勞工部在2026年3月27日宣布了一項震撼性消息。他們提出的新規定將對H-1B工作者和PERM綠卡申請人造成重大影響。第一級工資將從第17百分位跳升至第34百分位——每位工作者每年大約增加14,000美元。如果您正在贊助H-1B工作者或申請綠卡，您需要立即採取行動。我們的移民服務團隊可以幫助您理解即將到來的變化並做好準備。
以下是正在發生的情況。勞工部希望改革現行工資制度——這可能是我們多年來見過的最大變化。目前，第一級工資位於您所在地區類似工作的第17百分位。在新規定下？這將跳升至第34百分位。我們談論的是入門級職位最低工資門檻基本上翻倍。H-1B簽證和PERM申請都將感受到這種影響，儘管實際金額會根據您的工作地點和職務而有所不同。
提議的變更也影響更高的工資級別，第二級工資從第34百分位移至第50百分位，第三級從第50百分位移至第67百分位，第四級從第67百分位移至第84百分位。這些調整反映了勞工部聲明的目標，即更好地保護美國工作者的工資，並確保外國工作者獲得公平的市場薪酬。
這些變化如何影響雇主和外國工作者
對於目前贊助H-1B工作者或計劃提交PERM申請的雇主來說，這些工資上調帶來了直接挑戰。公司需要重新評估其薪酬結構，並為顯著增加的人力成本做預算。依賴H-1B人才的初創公司和小型企業可能會發現，與大型企業競爭技術外國工作者變得越來越困難。
對外國工作者的影響同樣複雜。雖然更高的工資看起來有益，但增加的成本可能導致一些雇主減少H-1B招聘或在贊助決定上更加挑剔。目前持H-1B身份在美國的工作者可能會發現，如果雇主無法滿足新的工資要求，他們的續簽申請會更加困難。
對於PERM綠卡申請人，這些變化可能會顯著延長處理時間並增加勞工證申請的複雜性。如果當前申請無法滿足新的工資標準，雇主可能需要重新啟動PERM程序，可能會在綠卡時間表上增加數年。
嚴重依賴H-1B工作者的行業，包括科技、醫療保健和工程，可能會看到最顯著的影響。生活成本較低的地理區域可能會經歷特別急劇的工資增長，因為新的百分位計算使薪資更符合國家標準。
您現在應該做什麼
鑑於這些提議變化的重大性，立即行動至關重要。雇主應該首先對所有當前H-1B職位和待處理的PERM申請進行全面審查。計算每個職位的潛在工資增長，並評估來年的預算影響。
如果您的H-1B工作者目前薪資低於提議的新最低標準，現在就開始計劃工資調整。考慮是否需要修改現有H-1B申請，並將這些成本納入您的招聘預算。
對於待處理的PERM申請，評估您當前的現行工資確定是否會滿足新標準。您可能需要提交新的現行工資請求或調整工作要求，以確保符合提議的規定。
外國工作者應與雇主和移民律師密切合作，了解這些變化如何影響他們的具體情況。如果您計劃換工作或有待處理的綠卡申請，在新工資要求下，時機變得更加關鍵。
最重要的是，要隨時了解規則制定過程。提議的規定可能會面臨公眾評論期和潛在的法律挑戰。在這個不確定的時期，有經驗豐富的法律顧問監控發展並提供策略建議是非常寶貴的。
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在章氏律師事務所，我們理解圍繞這些提議的勞工部工資變化的複雜性和緊迫性。我們的移民法團隊由主管律師章律師領導，在幫助全國雇主和外國人士應對不斷變化的移民法規方面擁有豐富經驗。
我們在全美50個州提供全面的移民服務，確保客戶無論身在何處都能獲得一致、專業的指導。我們的團隊緊跟最新的法規發展，可以幫助您制定策略來應對這些工資上調帶來的挑戰。
無論您需要H-1B合規協助、PERM勞工證，還是長期移民規劃，我們都與客戶密切合作，找到既保護其利益又確保完全符合移民法要求的實用解決方案。
我們的方法結合了深厚的技術知識和實用的商業理念，幫助雇主在勞動力需求與法規合規之間取得平衡。對於外國工作者，我們提供清晰的指導，說明法規變化如何影響他們的移民時間表和職業規劃。
常見問題
新的勞工部工資要求何時生效？
雖然提議規定於2026年3月27日發布，但生效日期取決於規則制定過程的完成，包括公眾評論期和潛在的法律挑戰。雇主應該為實施做準備，同時監控勞工部的官方公告。
這些工資上調是否適用於現有H-1B工作者還是僅適用於新申請？
工資要求可能適用於所有H-1B職位，包括現有案件的續簽和延期。雇主在提交延期申請時可能需要為當前H-1B工作者增加薪資，以滿足新的現行工資標準。
這些變化將如何影響綠卡處理時間？
工資上調可能會減慢PERM處理速度，因為雇主可能需要重新提交不符合新工資標準的申請。此外，一些雇主可能因成本增加而延遲綠卡贊助，這可能影響名額供不應求國家的優先日期推進。
勞工部提議的H-1B和綠卡工資上調代表了美國移民法的關鍵時刻。不要等待去了解這些變化如何影響您的業務或移民計劃。今天就聯繫章氏律師事務所進行免費諮詢，討論您的具體情況並制定策略，成功應對這些複雜的新要求。
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