El Departamento del Trabajo acaba de lanzar una bomba el 27 de marzo de 2026. Su nueva regla propuesta golpeará fuertemente a los trabajadores H-1B y solicitantes de tarjeta verde PERM. Los salarios de Nivel I están saltando del percentil 17 al 34 — eso son aproximadamente $14,000 más por trabajador cada año. Si está patrocinando trabajadores H-1B o solicitando una tarjeta verde, necesita actuar rápido. Nuestro equipo de servicios de inmigración puede ayudarle a entender lo que viene y prepararse para ello.
Esto es lo que está pasando. El DOL quiere revolucionar cómo funcionan los salarios prevalecientes — y este podría ser el cambio más grande que hemos visto en años. Ahora mismo, los salarios de Nivel I están en el percentil 17 para trabajos similares en su área. ¿Bajo esta nueva regla? Eso salta al percentil 34. Estamos hablando de esencialmente duplicar el umbral de salario mínimo para posiciones de nivel inicial. Tanto las visas H-1B como las solicitudes PERM sentirán este impacto, aunque las cantidades reales en dólares variarán según dónde trabaje y qué haga.
Los cambios propuestos también afectan los niveles salariales más altos, con salarios de Nivel II moviéndose del percentil 34 al 50, Nivel III del percentil 50 al 67, y Nivel IV del percentil 67 al 84. Estos ajustes reflejan el objetivo declarado del DOL de proteger mejor los salarios de trabajadores estadounidenses y asegurar que los trabajadores extranjeros reciban tarifas justas del mercado.
Cómo Estos Cambios Impactan a Empleadores y Trabajadores Extranjeros
Para empleadores que actualmente patrocinan trabajadores H-1B o planean presentar solicitudes PERM, estos aumentos salariales presentan desafíos inmediatos. Las empresas necesitarán reevaluar sus estructuras de compensación y presupuestar costos laborales significativamente más altos. Las startups y empresas más pequeñas que dependen del talento H-1B pueden encontrar cada vez más difícil competir con corporaciones más grandes por trabajadores extranjeros calificados.
El impacto en los trabajadores extranjeros es igualmente complejo. Aunque salarios más altos pueden parecer beneficiosos, los costos aumentados podrían llevar a algunos empleadores a reducir la contratación H-1B o volverse más selectivos en sus decisiones de patrocinio. Los trabajadores actualmente en Estados Unidos con estatus H-1B pueden encontrar sus solicitudes de renovación más desafiantes si sus empleadores no pueden cumplir con los nuevos requisitos salariales.
Para solicitantes de tarjeta verde PERM, los cambios podrían extender significativamente los tiempos de procesamiento y aumentar la complejidad de las solicitudes de certificación laboral. Los empleadores pueden necesitar reiniciar el proceso PERM si las solicitudes actuales no pueden cumplir con los nuevos estándares salariales, potencialmente agregando años al cronograma de la tarjeta verde.
Las industrias que dependen mucho de trabajadores H-1B, incluyendo tecnología, atención médica e ingeniería, probablemente verán los efectos más dramáticos. Las áreas geográficas con menor costo de vida pueden experimentar aumentos salariales particularmente pronunciados ya que los nuevos cálculos de percentiles traen los salarios más en línea con estándares nacionales.
Lo Que Debe Hacer Ahora
Dada la magnitud de estos cambios propuestos, la acción inmediata es esencial. Los empleadores deben comenzar realizando una revisión integral de todas las posiciones H-1B actuales y solicitudes PERM pendientes. Calcule los posibles aumentos salariales para cada posición y evalúe las implicaciones presupuestarias para el próximo año fiscal.
Si tiene trabajadores H-1B cuyos salarios actuales caen por debajo de los nuevos mínimos propuestos, comience a planificar ajustes salariales ahora. Considere si serán necesarias enmiendas a las peticiones H-1B existentes e incluya estos costos en sus presupuestos de contratación.
Para solicitudes PERM pendientes, evalúe si sus determinaciones de salario prevaleciente actuales cumplirán con los nuevos estándares. Puede necesitar presentar nuevas solicitudes de salario prevaleciente o ajustar los requisitos del trabajo para asegurar el cumplimiento con las reglas propuestas.
Los trabajadores extranjeros deben trabajar estrechamente con sus empleadores y abogados de inmigración para entender cómo estos cambios podrían afectar sus situaciones específicas. Si está planeando cambiar de trabajo o tiene una solicitud de tarjeta verde pendiente, el momento se vuelve aún más crítico bajo los nuevos requisitos salariales.
Más importante aún, manténgase informado sobre el proceso de elaboración de reglas. La regla propuesta probablemente enfrentará períodos de comentarios públicos y posibles desafíos legales. Tener asesoría legal experimentada para monitorear desarrollos y aconsejar sobre estrategia es invaluable durante este período incierto.
Por Qué Elegir Tez Law P.C.
En Tez Law P.C., entendemos la complejidad y urgencia que rodea estos cambios salariales propuestos del DOL. Nuestro equipo de derecho de inmigración, liderado por el Abogado Gerente JJ Zhang, tiene amplia experiencia ayudando a empleadores y ciudadanos extranjeros a navegar las regulaciones de inmigración en evolución a nivel nacional.
Proporcionamos servicios de inmigración integrales en los 50 estados, asegurando que los clientes reciban orientación consistente y experta sin importar su ubicación. Nuestro equipo se mantiene al día con los últimos desarrollos regulatorios y puede ayudarle a desarrollar estrategias para abordar los desafíos planteados por estos aumentos salariales.
Ya sea que necesite asistencia con el cumplimiento H-1B, certificación laboral PERM, o planificación de inmigración a largo plazo, trabajamos estrechamente con los clientes para encontrar soluciones prácticas que protejan sus intereses mientras aseguran el cumplimiento total con los requisitos de la ley de inmigración.
Nuestro enfoque combina conocimiento técnico profundo con sentido práctico de negocios, ayudando a los empleadores a equilibrar sus necesidades de fuerza laboral con el cumplimiento regulatorio. Para trabajadores extranjeros, proporcionamos orientación clara sobre cómo los cambios regulatorios podrían afectar su cronograma de inmigración y planes de carrera.
Preguntas Frecuentes
¿Cuándo entrarán en vigor los nuevos requisitos salariales del DOL?
Aunque la regla propuesta fue publicada el 27 de marzo de 2026, la fecha efectiva depende de la finalización del proceso de elaboración de reglas, incluyendo períodos de comentarios públicos y posibles desafíos legales. Los empleadores deben prepararse para la implementación mientras monitorean anuncios oficiales del DOL.
¿Estos aumentos salariales se aplican a trabajadores H-1B existentes o solo a nuevas solicitudes?
Los requisitos salariales probablemente se aplicarán a todas las posiciones H-1B, incluyendo renovaciones y extensiones de casos existentes. Los empleadores pueden necesitar aumentar los salarios para trabajadores H-1B actuales para cumplir con los nuevos estándares de salario prevaleciente al presentar peticiones de extensión.
¿Cómo afectarán estos cambios los tiempos de procesamiento de tarjeta verde?
Los aumentos salariales podrían potencialmente ralentizar el procesamiento PERM ya que los empleadores pueden necesitar volver a presentar solicitudes que no cumplan con los nuevos estándares salariales. Además, algunos empleadores pueden retrasar el patrocinio de tarjeta verde debido a costos aumentados, potencialmente afectando el movimiento de fechas de prioridad para países con exceso de demanda.
Los aumentos salariales propuestos del DOL para H-1B y tarjeta verde representan un momento pivotal para la ley de inmigración de EE.UU. No espere para entender cómo estos cambios podrían afectar su negocio o planes de inmigración. Contacte a Tez Law P.C. hoy para una consulta gratuita para discutir su situación específica y desarrollar una estrategia para navegar exitosamente estos nuevos requisitos complejos.
Disclaimer: This article is for informational purposes only and does not constitute legal advice. Contact Tez Law P.C. at 626-678-8677 or [email protected] for advice specific to your situation. Results may vary.