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Acaban de publicarse dos cambios importantes en las reglas de USCIS, y van a transformar la manera en que los no ciudadanos planifican su autorización de trabajo. El 14 de octubre de 2026, USCIS publicó una regla final que elimina de forma permanente las extensiones automáticas de los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) para muchas categorías de renovación. Ese mismo día, el DHS propuso eliminar algo en lo que empleadores y trabajadores se han apoyado durante años: la deferencia hacia aprobaciones anteriores al revisar peticiones de extensión del Formulario I-129 para H-1B, L-1, O-1 y otras categorías. ¿A quién afecta esto? A trabajadores extranjeros, sus cónyuges, empleadores, familiares; prácticamente a todos los que forman parte del sistema. ¿Tiene una renovación de EAD pendiente? ¿Está pensando en presentar una extensión en una categoría basada en empleo? No lo deje para después. Revise ahora mismo sus plazos y hable con un abogado de inmigración sobre sus opciones. Proteja sus derechos; nosotros nos encargamos del resto.
Contexto: Qué significa esto
Esto es lo que está pasando. El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) publicó una regla final el 14 de octubre de 2026 que elimina permanentemente la extensión automática de hasta 540 días para muchas renovaciones del Documento de Autorización de Empleo (EAD) presentadas a partir del 30 de octubre de 2025. La regla adopta sin cambios sustanciales la regla final provisional de octubre de 2025 y entra en vigor de inmediato. ¿Quién pierde esa extensión automática? solicitantes de ajuste de estatus, cónyuges con estatus H-4, solicitantes de asilo, refugiados y asilados, y beneficiarios de TPS, entre otros. En resumen: las personas que presenten solicitudes de renovación de EAD en categorías afectadas a partir del 30 de octubre de 2025 ya no son elegibles para la extensión automática de 540 días, y su autorización de trabajo generalmente vence al expirar el EAD actual, a menos que USCIS haya aprobado la solicitud de renovación o la persona tenga una base independiente para la autorización de empleo.
Algo que debemos dejar claro: las extensiones automáticas otorgadas previamente bajo regulaciones anteriores siguen siendo válidas para las solicitudes elegibles presentadas antes del cambio de política. Pero no se confíe. Los empleadores no deben asumir que presentar a tiempo una solicitud de renovación, por sí sola, mantiene al empleado autorizado para trabajar. Esa suposición puede costarle caro, muy caro.
Ese mismo día, el DHS publicó una regla propuesta por separado, una regla propuesta (91 FR 65119; Expediente del DHS N.º USCIS-2026-0529) que eliminaría el 8 CFR 214.1(c)(5). Esa regulación actualmente exige que USCIS otorgue deferencia a su determinación de elegibilidad previa al adjudicar una petición del Formulario I-129 que involucre a las mismas partes y los mismos hechos subyacentes, a menos que exista un error material, un cambio material o nueva información material que afecte negativamente la elegibilidad. Si la regla se finaliza, los oficiales de USCIS aún podrían considerar una aprobación anterior, pero ya no partirían de una postura de deferencia hacia ella. El cambio aplicaría a toda solicitud de beneficio presentada en el Formulario I-129, y su efecto práctico recae sobre las extensiones de estadía, incluyendo las categorías E-1, E-2, E-3, H-1B, L-1, O-1 y TN.
Por ahora, esto es solo una propuesta. Los comentarios deben presentarse antes del 13 de noviembre de 2026, lo que otorga un período de comentario público de 30 días para que las partes interesadas envíen sus observaciones sobre la regla propuesta. El requisito actual de deferencia sigue vigente mientras el DHS completa el proceso de reglamentación.
Cómo afecta esto a trabajadores, empleadores y familias
Para las personas que renuevan un EAD en una categoría afectada, el fin de las extensiones automáticas significa que un lapso entre el vencimiento de la tarjeta y una nueva aprobación podría terminar con la autorización de trabajo. Las solicitudes de renovación de EAD presentadas a partir del 30 de octubre de 2025 generalmente no reciben extensiones automáticas basadas únicamente en una solicitud de renovación pendiente, y las personas típicamente deben esperar la aprobación de USCIS antes de obtener un nuevo período de autorización de empleo. Esto es especialmente relevante para los cónyuges con estatus H-4 de trabajadores H-1B y para los solicitantes de ajuste de estatus que esperan una decisión sobre su residencia permanente, ya que los retrasos en el procesamiento ahora pueden traducirse directamente en pérdida de ingresos o interrupción del empleo.
Los empleadores que patrocinan a trabajadores H-1B, L-1 u O-1 para extensiones enfrentan un riesgo distinto si la propuesta sobre la deferencia se convierte en regla final. Si la regla se finaliza, un oficial que revise su próxima extensión la evaluaría desde cero, en lugar de darle algún peso especial a la aprobación anterior. Los oficiales de USCIS podrían reevaluar de manera independiente una petición de extensión, en lugar de comenzar a partir de la aprobación previa. La propuesta no modifica los requisitos de elegibilidad subyacentes para la H-1B ni para otras clasificaciones de no inmigrante; cambiaría la manera en que USCIS aborda la revisión de las peticiones posteriores a una aprobación anterior. Las empresas que dependen de renovaciones rutinarias de H-1B en ocupaciones especializadas o de transferencias intracompañía L-1 podrían necesitar presupuestar documentación más detallada y procesamientos más largos en cada extensión, no solo en la primera presentación.
Las familias también se ven afectadas de manera indirecta. Los trabajadores cuyas peticiones de extensión enfrenten un escrutinio más riguroso podrían experimentar retrasos que afecten el estatus de sus dependientes y sus planes de viaje. Por separado, el Boletín de Visas de noviembre de 2026 adelantó las fechas de prioridad basadas en familia aproximadamente un año, lo que significa que algunos familiares que han esperado años por un número de visa ahora podrían necesitar avanzar rápidamente en los siguientes pasos, como exámenes médicos y recopilación de documentos.
Qué debe hacer ahora
- Verifique su categoría de EAD y la fecha de presentación. Si su renovación se presentó a partir del 30 de octubre de 2025, confirme si su categoría está afectada y no asuma que su tarjeta actual sigue siendo válida después de la fecha de vencimiento impresa.
- Presente las renovaciones con anticipación. Dado que las extensiones automáticas generalmente ya no están disponibles para las categorías afectadas, presentar una renovación mucho antes del vencimiento puede reducir el riesgo de un lapso en la autorización.
- Reúna evidencia de apoyo actualizada para las extensiones de H-1B, L-1 y O-1. Aunque la propuesta sobre la deferencia aún no es definitiva, los empleadores pueden prepararse documentando cualquier cambio en las funciones del puesto, la ubicación del lugar de trabajo, el conocimiento especializado o las relaciones corporativas desde la última aprobación.
- Considere presentar un comentario público. Los empleadores y las personas que deseen opinar sobre el cambio propuesto en la deferencia pueden enviar comentarios a través de regulations.gov bajo el Expediente N.º USCIS-2026-0529 antes del plazo del 13 de noviembre de 2026.
- Revise el cumplimiento del Formulario I-9. Los empleadores deben confirmar que el personal de recursos humanos entienda que un EAD vencido junto con un recibo de renovación pendiente ya no sirve, generalmente, como prueba automática de autorización de trabajo continua en las categorías afectadas.
- Dé seguimiento al avance de las fechas de prioridad basadas en familia. Los familiares que quedaron vigentes bajo el Boletín de Visas de noviembre deben comenzar a reunir documentos de inmediato, ya que las fechas pueden retroceder en próximos boletines.
Para obtener un panorama general de las opciones basadas en empleo, incluyendo las categorías de ocupación especializada H-1B y de transferencia intracompañía L-1, los lectores pueden consultar la página de visas basadas en empleo, así como la guía específica sobre la visa de ocupación especializada H-1B, la visa L-1A para gerentes y ejecutivos, y la visa L-1B para trabajadores con conocimiento especializado. Las familias afectadas por los cambios en el Boletín de Visas también pueden revisar las opciones disponibles bajo inmigración basada en familia.
Cómo puede ayudar TEZ Law Firm
TEZ Law Firm asiste a clientes con peticiones de no inmigrante basadas en empleo, renovaciones de EAD y asuntos de inmigración basados en familia, y puede revisar el historial de presentaciones y los plazos de un cliente para identificar posibles lapsos en la autorización de trabajo. El despacho puede ayudar a los empleadores a reunir documentación de apoyo para extensiones de H-1B, L-1 y O-1 en vista de los cambios propuestos a las prácticas de deferencia de USCIS, y puede asistir a las personas en la preparación de solicitudes de renovación de EAD mucho antes de su vencimiento. Las consultas también pueden abordar cómo los cambios del Boletín de Visas de noviembre podrían afectar un caso familiar pendiente.
Preguntas frecuentes
¿La extensión automática del EAD desapareció por completo?
Para las categorías incluidas en la regla final, sí. La regla revisa las regulaciones para indicar claramente que el período de extensión automática de hasta 540 días solo aplica a las solicitudes de renovación de EAD presentadas antes del 30 de octubre de 2025. Algunas categorías, como ciertas presentaciones de TPS, todavía pueden recibir extensiones bajo una autoridad legal distinta.
¿Ya terminó la regla de deferencia para las extensiones de H-1B y L-1?
No. Al 27 de octubre de 2026, la deferencia hacia aprobaciones anteriores todavía es obligatoria bajo las regulaciones vigentes. El DHS ha propuesto eliminar el requisito de deferencia para las determinaciones de elegibilidad del Formulario I-129, pero no ha eliminado ese requisito mediante esta propuesta. Publicada el 14 de octubre de 2026, la propuesta eliminaría el 8 CFR 214.1(c)(5). Se necesitaría publicar una regla final antes de que entre en vigor cualquier cambio.
¿Cómo presento un comentario sobre la propuesta de deferencia?
Los comentarios pueden presentarse a través de regulations.gov bajo el Expediente N.º USCIS-2026-0529. Los comentarios se publican de manera pública junto con cualquier información personal incluida, y los comentarios más útiles para USCIS citan una parte específica de la propuesta, explican la razón y aportan datos de respaldo. El plazo vence el 13 de noviembre de 2026.
¿Qué pasa si mi renovación de EAD sigue pendiente cuando vence mi tarjeta actual?
Si su categoría perdió la extensión automática y USCIS aún no ha aprobado su renovación, su autorización de trabajo generalmente termina cuando vence su EAD actual. Presentar la solicitud con anticipación y dar seguimiento al estado de su caso puede ayudar a reducir la posibilidad de un lapso imprevisto.
¿La propuesta de deferencia cambiará los requisitos de elegibilidad de H-1B o L-1?
La propuesta no modifica los requisitos de elegibilidad subyacentes para la H-1B ni para otras clasificaciones de no inmigrante. Lo que cambiaría es qué tan a fondo revisa USCIS las peticiones de extensión y si un oficial parte de la presunción de que la aprobación anterior fue correcta.
Las reglas federales de inmigración están cambiando rápidamente, y los plazos involucrados son estrictos. Si tiene preguntas sobre una renovación de EAD, una extensión de H-1B o L-1, o sobre cómo el Boletín de Visas de noviembre afecta un caso familiar, puede agendar una consulta con TEZ Law Firm. JJ Zhang, el abogado principal del despacho (Colegio de Abogados de California N.º 326666), dirige un equipo que maneja asuntos de inmigración desde oficinas en West Covina, City of Industry y Newport Beach, California, y una oficina dedicada exclusivamente a inmigración en Flushing, Nueva York. Visite la página de contacto para programar una consulta, o conozca más sobre el enfoque general del despacho en la página de derecho de inmigración.
Este artículo es información general, no asesoría legal, y leerlo no crea una relación abogado-cliente. Las leyes cambian; comuníquese con TEZ Law Firm (West Covina, California) al 626-888-6856 o [email protected] sobre su caso. Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.