Esto es lo nuevo: las agencias federales ahora deben verificar los despidos recientes o planificados de trabajadores estadounidenses “en situación similar” antes de aprobar peticiones H-1B, Solicitudes de Condición Laboral (LCA), o solicitudes de visa relacionadas. Además, la administración acaba de extender la proclamación de la tarifa de $100,000 para H-1B hasta septiembre de 2027 — a pesar de que todavía está siendo impugnada en los tribunales. Si su empresa patrocina trabajadores H-1B, esto le afecta. Si su estatus depende de ese patrocinio, esto también le afecta. ¿Ha tenido despidos recientemente? ¿Planea presentar una solicitud H-1B pronto? Reúna sus registros ahora y hable con un abogado de inmigración antes de presentar la solicitud. No espere a que USCIS haga las preguntas primero.
Antecedentes: Qué Significa Esto
Un breve repaso de cómo funciona esto. La visa H-1B permite a los empleadores estadounidenses contratar trabajadores extranjeros para “ocupaciones especializadas” — trabajos que generalmente requieren un título universitario o superior. Antes de que un empleador pueda patrocinar a alguien, presenta una LCA ante el Departamento de Trabajo, certificando que cumplirá con las reglas de salario y condiciones de trabajo. Luego viene la petición I-129 ante USCIS. Dos pasos, dos agencias, y ahora — una capa más de escrutinio.
Por separado, una proclamación presidencial de 2025 había propuesto una tarifa de $100,000 vinculada a ciertas presentaciones H-1B. Esa proclamación fue impugnada en un tribunal federal, y partes de ella permanecen bloqueadas o en disputa al momento de escribir esto. Aun así, la administración ha extendido el período de vigencia declarado de la proclamación hasta septiembre de 2027. Los empleadores deben dar seguimiento al estado del litigio a través del Registro Federal en federalregister.gov y a través de actualizaciones de la Asociación Americana de Abogados de Inmigración en aila.org, ya que las decisiones judiciales pueden cambiar qué tarifas realmente aplican.
Cómo Afecta Esto a Empleadores y Trabajadores H-1B
Si su empresa está planeando una nueva petición H-1B, una extensión, o una petición de cambio de empleador, espere un mayor escrutinio de su historial reciente de contrataciones y despidos. Los adjudicadores pueden emitir una Solicitud de Evidencia (RFE, por sus siglas en inglés), que es una carta oficial pidiendo más documentos antes de tomar una decisión. Los empleadores con despidos en la misma categoría de trabajo, departamento, o lugar de trabajo que el puesto H-1B pueden enfrentar tiempos de procesamiento más largos o denegaciones si no pueden demostrar que los despidos y la nueva contratación no están conectados.
Los trabajadores H-1B también pueden sentir los efectos. El sellado de visa en los consulados estadounidenses en el extranjero, regido por las reglas del Departamento de Estado en travel.state.gov, puede retrasarse mientras los oficiales consulares revisan los datos de despidos del empleador. Los trabajadores que cambien de empleador, extiendan su estatus, o soliciten un sello de visa después de viajar deben considerar tiempo adicional.
Los empleadores en tecnología, finanzas, consultoría, y otras industrias que han hecho reducciones de personal recientemente deben asumir que cualquier presentación H-1B pendiente o futura recibirá una revisión más detallada. Esto aplica ampliamente a los patrocinadores que usan la categoría de visa H-1B de ocupación especializada, y también puede afectar presentaciones relacionadas como las peticiones de transferencia dentro de la misma empresa L-1A y L-1B, donde pueden surgir preguntas similares sobre la fuerza laboral.
Qué Debe Hacer Ahora
- Audite su historial de despidos. Reúna registros de cualquier despido, reducción de personal, o eliminación de puestos de los últimos 12 a 24 meses, organizados por título de trabajo, departamento, y ubicación.
- Documente la necesidad comercial. Mantenga registros claros que muestren por qué el puesto H-1B es diferente de cualquier posición eliminada, tales como habilidades diferentes, necesidades del proyecto, o unidad de negocio.
- Revise sus presentaciones de LCA. Confirme que los niveles salariales y la información del lugar de trabajo coincidan con sus planes reales de personal antes de presentar una nueva LCA ante el Departamento de Trabajo.
- Planifique para retrasos. Incorpore tiempo adicional en los cronogramas de contratación y reubicación para RFEs, revisión consular, y posibles cambios de tarifa vinculados a la proclamación extendida.
- Dé seguimiento al litigio. Monitoree las decisiones judiciales sobre la proclamación de la tarifa de $100,000, ya que un cambio en la orden judicial puede cambiar lo que su empresa debe o está obligada a pagar.
- Hable con un abogado antes de presentar solicitudes o despedir trabajadores. Obtener asesoría legal temprano, especialmente antes de un despido que pudiera afectar un puesto H-1B, puede ayudarle a evitar problemas más adelante.
Cómo Puede Ayudar Tez Law P.C.
Tez Law P.C. asesora a empleadores y trabajadores sobre peticiones H-1B, cumplimiento de LCA, y respuestas a Solicitudes de Evidencia relacionadas con preguntas de despidos y fuerza laboral. La firma puede revisar el historial de personal de una empresa y preparar documentación de apoyo antes de la presentación, y también puede ayudar con categorías relacionadas basadas en empleo, incluyendo las opciones descritas en la página de visas basadas en empleo de la firma. El abogado JJ Zhang (Colegio de Abogados de California #326666) dirige la práctica de inmigración de la firma y puede conversar sobre cómo estos cambios pueden aplicar a su situación.
Preguntas Frecuentes
¿Qué significa un trabajador estadounidense “en situación similar”?
Generalmente se refiere a un trabajador estadounidense con el mismo título de trabajo, o uno comparable, mismas funciones, departamento, o ubicación que el puesto H-1B que el empleador desea llenar. Las agencias pueden comparar los despidos recientes con el puesto patrocinado para decidir si la petición debe ser aprobada.
¿Está realmente vigente ahora la tarifa de $100,000 para H-1B?
Al 29 de septiembre de 2026, partes de la proclamación de la tarifa siguen en disputa en los tribunales federales, por lo que la tarifa puede no aplicar a todas las presentaciones. La administración ha extendido el período de vigencia declarado de la proclamación hasta septiembre de 2027, pero el resultado final depende del litigio en curso, así que los empleadores deben confirmar el estado actual antes de presentar solicitudes.
¿Esto afectará las extensiones H-1B para empleados actuales, o solo las nuevas peticiones?
La directriz aplica ampliamente a las adjudicaciones H-1B, lo cual puede incluir nuevas peticiones, extensiones, y presentaciones de cambio de empleador. Los empleadores que presenten cualquiera de estas deben estar preparados para abordar el historial de despidos si se les pregunta.
¿Qué pasa si mi empleador recibe una Solicitud de Evidencia sobre despidos?
Un RFE le da al empleador un plazo para presentar más documentos, tales como organigramas, descripciones de puestos, o explicaciones comerciales, que demuestren que el puesto H-1B es independiente de cualquier posición eliminada. No cumplir con el plazo o presentar evidencia débil puede resultar en una denegación, así que generalmente ayuda responder con orientación legal.
¿Esta política afecta otras categorías de visa además de H-1B?
La directriz actual se enfoca en peticiones H-1B, LCAs, y solicitudes de visa relacionadas, pero las preguntas sobre fuerza laboral y despidos también pueden surgir en otras presentaciones basadas en empleo. Los empleadores que usan categorías como el patrocinio EB-2 o EB-3 también deben mantener registros claros de personal como precaución.
Estos cambios pueden afectar los planes de contratación, presupuestos, y el cronograma para traer trabajadores H-1B a los Estados Unidos. Si su empresa está planeando una presentación, ha tenido despidos recientes, o necesita ayuda para entender cómo puede aplicar la proclamación extendida de la tarifa, puede programar una consulta con Tez Law P.C. a través de la página de contacto de la firma para conversar sobre sus opciones.
Este artículo es información general, no asesoría legal, y leerlo no crea una relación abogado-cliente. Las leyes cambian; comuníquese con Tez Law P.C. al 626-678-8677 o [email protected] sobre su caso. Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.