以下是最新变化：联邦机构现在必须在批准H-1B申请、劳工申请（LCA）或相关签证申请之前，审查雇主近期或计划中的针对”情况相似”美国工人的裁员情况。除此之外，政府刚刚将10万美元的H-1B费用公告延长至2027年9月——尽管该公告仍在法院受到质疑。如果贵公司担保H-1B员工，这会影响到你。如果你的身份依赖于这种担保，这同样会影响到你。最近有裁员吗？近期计划提交H-1B申请吗？现在就整理好你的记录，在提交申请之前咨询移民律师。不要等到美国移民局USCIS先提出问题。
背景：这意味着什么
先简单回顾一下这项制度是如何运作的。H-1B签证允许美国雇主为”专业职业”聘请外国工人——这类工作通常要求学士或更高学位。雇主在担保某人之前，需要向劳工部提交LCA（劳工申请），承诺会遵守工资和工作条件方面的规定。接下来是向美国移民局USCIS提交I-129申请。两个步骤，两个机构——现在又多了一层审查。
另外，2025年的一项总统公告曾提议对某些H-1B申请征收10万美元的费用。该公告在联邦法院受到质疑，截至本文撰写时，部分内容仍被禁止实施或存在争议。尽管如此，政府已将该公告所述的生效期限延长至2027年9月。雇主应通过联邦公报网站federalregister.gov以及美国移民律师协会（American Immigration Lawyers Association）的网站aila.org追踪相关诉讼进展，因为法院裁决可能会改变实际适用的费用。
这对雇主和H-1B员工有何影响
如果贵公司正计划提交新的H-1B申请、延期申请，或雇主变更申请，预计对近期招聘和裁员情况的审查会更加严格。审批官员可能会发出证据请求（RFE），这是一封正式信函，要求在做出决定之前提供更多文件。如果雇主在与H-1B职位相同的岗位类别、部门或工作地点有过裁员，而又无法证明这些裁员与新招聘之间没有关联，可能会面临更长的处理时间或被拒。
H-1B员工也可能受到影响。根据美国国务院travel.state.gov上的规定，在美国驻外领事馆办理签证盖章时，领事官员审查雇主裁员数据的过程可能会导致延误。正在更换雇主、延长身份，或旅行后申请签证盖章的员工应预留额外的时间。
科技、金融、咨询以及其他近期进行过裁员的行业的雇主，应当预期任何正在办理或即将提交的H-1B申请都会受到更严格的审查。这项规定广泛适用于使用H-1B专业职业签证类别的担保方，同时也可能影响到相关申请，例如可能涉及类似用工问题的L-1A和L-1B公司内部调动申请。
你现在应该做什么
- 审查你的裁员记录。整理过去12到24个月内任何裁员、缩编或岗位取消的记录，按职位名称、部门和地点分类。
- 记录业务必要性。保留清晰的记录，说明H-1B职位与任何被取消的职位有何不同，例如所需技能、项目需求或所属业务部门不同。
- 审查你的LCA申请。在向劳工部提交新的LCA之前，确认工资水平和工作地点信息与你实际的人员配置计划相符。
- 为延误做好准备。在招聘和调动的时间安排中预留额外时间，以应对证据请求（RFE）、领事馆审查以及延长公告可能带来的费用变化。
- 追踪诉讼进展。关注针对10万美元费用公告的法院裁决，因为法院命令的变化可能会改变贵公司应缴或需要支付的金额。
- 在提交申请或裁员之前先咨询律师。尽早获取法律建议，尤其是在可能涉及H-1B职位的裁员之前，有助于你避免日后出现问题。
Tez Law P.C. 能提供哪些帮助
Tez Law P.C. 为雇主和员工就H-1B申请、LCA合规事宜，以及涉及裁员和用工问题的证据请求（RFE）回应提供咨询。该律所可以在提交申请前审查公司的用工历史并准备支持文件，同时也可以协助处理相关的职业类移民类别，包括该律所职业类签证页面上介绍的各种选项。执业律师JJ Zhang（加州律师执照编号#326666）负责该律所的移民业务，可以就这些变化如何适用于你的具体情况提供咨询。
常见问题
“情况相似”的美国工人是什么意思？
这通常指与雇主希望填补的H-1B职位具有相同或类似职位名称、职责、部门或工作地点的美国工人。相关机构可能会将近期裁员情况与被担保的职位进行比较，以决定是否批准申请。
10万美元的H-1B费用现在是否真的生效？
截至2026年9月29日，该费用公告的部分内容仍在联邦法院中存在争议，因此该费用可能并不适用于所有申请。政府已将该公告所述的期限延长至2027年9月，但最终结果取决于正在进行的诉讼，因此雇主在提交申请前应确认当前的实际状态。
这会影响现有员工的H-1B延期申请，还是仅限于新申请？
该指令广泛适用于H-1B相关的审批，包括新申请、延期申请以及雇主变更申请。提交任何此类申请的雇主都应做好准备，以应对可能被问及的裁员历史问题。
如果我的雇主收到关于裁员的证据请求（RFE），会发生什么？
证据请求（RFE）会给雇主一个截止日期，要求提交更多文件，例如组织架构图、职位描述或业务说明，以证明H-1B职位与任何被取消的职位是不同的。如果错过截止日期或提交的证据不够充分，可能会导致申请被拒，因此通常建议在法律指导下进行回应。
这项政策是否会影响H-1B以外的其他签证类别？
目前的指令主要针对H-1B申请、LCA以及相关签证申请，但用工和裁员问题也可能出现在其他职业类移民申请中。使用EB-2或EB-3担保类别的雇主，出于谨慎考虑，也应保留清晰的用工记录。
这些变化可能会影响招聘计划、预算，以及将H-1B员工引入美国的时间安排。如果贵公司正在计划提交申请、近期有过裁员，或需要帮助了解延长后的费用公告可能如何适用于你的情况，可以通过Tez Law P.C.律所的联系页面预约咨询，讨论你的选择方案。
本文仅为一般信息，不构成法律意见，阅读本文不建立律师与客户关系。法律和政府做法经常变化，具体情况请致电 626-678-8677 或发邮件至 [email protected] 咨询 Tez Law P.C.。过往结果不保证类似结果。