Un juez federal en California acaba de anular el segundo intento de la administración Trump de imponer una tarifa de $100,000 a las peticiones de visa H-1B. Esta es una noticia enorme si eres un empleador que patrocina trabajadores H-1B, o un ciudadano extranjero que depende del estatus H-1B para quedarse y trabajar en los EE. UU. Nuestro equipo recibe llamadas sobre esto todos los días. ¿Estás presentando peticiones? ¿Esperando una aprobación? Esto es lo que cambió y lo que debes hacer a continuación.
Antecedentes: Qué Significa Esto
En septiembre de 2026, la administración intentó revivir una vieja política: una tarifa de $100,000 añadida a las nuevas peticiones H-1B. Los empleadores y grupos de defensa se opusieron firmemente, presentando una demanda ante la Corte de Distrito de los EE. UU. para el Distrito Norte de California. En octubre de 2026, el juez Haywood Gilliam les dio la razón. Determinó que la política era “arbitraria y caprichosa” conforme a la Ley de Procedimiento Administrativo (Administrative Procedure Act). ¿Por qué? El gobierno se saltó el proceso de aviso y comentario público (notice-and-comment rulemaking), el procedimiento que permite al público opinar sobre las reglas federales antes de que entren en vigor. Saltarse ese paso no es solo descuido. Es ilegal. Para actualizaciones oficiales, consulta uscis.gov y justice.gov/eoir para ver los documentos judiciales.
Entonces, ¿en qué quedamos? La tarifa de $100,000 está bloqueada en todo el país desde el 12 de octubre de 2026, mientras este caso continúa su curso. Pero no celebres demasiado pronto. Este fallo no resuelve el conflicto de fondo. El gobierno puede apelar ante el Noveno Circuito, y las cosas pueden cambiar rápidamente otra vez. Considera esto como un respiro, no como el final del camino.
Cómo Afecta Esto a Empleadores y Trabajadores H-1B
Por ahora, los empleadores que patrocinan trabajadores H-1B de ocupación especializada no necesitan pagar la tarifa de $100,000 al presentar nuevas peticiones. Esto aplica a las peticiones sujetas al límite anual (cap-subject), las solicitudes de cambio de estatus y las peticiones presentadas por empleadores en todo el país, no solo en California. Las empresas que pausaron sus planes de contratación o retrasaron las presentaciones H-1B debido a la tarifa pueden reanudar esos planes, sujeto a los tiempos de procesamiento y requisitos normales de USCIS.
Los trabajadores que estaban preocupados por perder ofertas de empleo porque los empleadores no podían costear la tarifa podrían ver un renovado interés en el patrocinio. Sin embargo, dado que el fallo podría ser apelado, los empleadores aún deberían prepararse para la posibilidad de que alguna forma de tarifa regrese más adelante. Las empresas que también utilizan otras categorías de visa, como las visas L-1A para gerentes y ejecutivos o las visas L-1B para trabajadores con conocimiento especializado, deberían revisar su estrategia general de patrocinio tomando en cuenta este fallo y la posibilidad de más cambios.
Qué Debes Hacer Ahora
- No asumas que la tarifa desapareció para siempre. El fallo puede ser apelado. Sigue las actualizaciones en uscis.gov y travel.state.gov para obtener orientación oficial.
- Revisa las peticiones H-1B pendientes y planificadas. Si tu empresa retrasó una petición debido a la tarifa, confirma los requisitos actuales de presentación de USCIS antes de enviarla.
- Conserva los registros de cualquier pago de tarifa ya realizado. Si tu empresa pagó la tarifa antes del fallo, pregunta sobre los procedimientos de reembolso a través de USCIS.
- Consulta con un abogado de inmigración antes de tomar decisiones de contratación o reubicación que dependan de que esta tarifa siga bloqueada.
- Esté atento a los avisos del Registro Federal (Federal Register). Cualquier regla futura probablemente pasaría por el proceso de aviso y comentario público, dando al público la oportunidad de responder antes de que entre en vigor.
Cómo Puede Ayudar TEZ Law Firm
TEZ Law Firm asesora a empleadores y personas sobre peticiones H-1B, cambios de estatus y otras presentaciones de inmigración relacionadas con el empleo. El bufete puede revisar la orientación actual de USCIS, ayudar a preparar y presentar peticiones, y conversar sobre cómo este fallo puede afectar un caso pendiente o planificado. TEZ Law Firm también maneja asuntos relacionados, como las visas basadas en empleo en general y la inmigración basada en familia para trabajadores que también desean patrocinar a familiares.
Preguntas Frecuentes
¿Sigue vigente la tarifa H-1B de $100,000 al 12 de octubre de 2026?
No. A partir del 12 de octubre de 2026, la tarifa está bloqueada en todo el país tras el fallo del juez Haywood Gilliam en el Distrito Norte de California. La decisión se aplica en todo Estados Unidos, no solo en California.
¿Puede el gobierno volver a imponer la tarifa H-1B de $100,000?
Es posible. El gobierno puede apelar el fallo, o puede intentar emitir una nueva regla mediante el proceso adecuado de aviso y comentario público conforme a la Ley de Procedimiento Administrativo. Los empleadores deben monitorear fuentes oficiales como uscis.gov para obtener actualizaciones.
¿Necesito pagar la tarifa para una petición H-1B pendiente?
Según el fallo actual, no se requiere la tarifa mientras la orden judicial esté vigente. Los empleadores deben verificar la orientación más reciente de USCIS antes de presentar, ya que la situación legal puede cambiar durante el litigio en curso.
¿Qué es el proceso de aviso y comentario público (notice-and-comment rulemaking)?
El proceso de aviso y comentario público es un procedimiento legal requerido para muchas reglas de agencias federales. La agencia debe publicar una regla propuesta, permitir que el público envíe comentarios, y considerar esos comentarios antes de emitir una regla final. El tribunal determinó que la proclamación de septiembre de 2026 se saltó este proceso.
¿Afectará este fallo a otras visas basadas en empleo, como las visas L-1 o EB?
Este fallo específico aborda la proclamación sobre la tarifa H-1B. No modifica directamente los requisitos de otras categorías de visa, como los casos de exención por interés nacional EB-2 o los casos de certificación laboral PERM y EB-3. Los empleadores que utilizan múltiples categorías de visa deben seguir monitoreando los cambios más amplios en la política de inmigración.
La política de inmigración en torno a las tarifas H-1B podría seguir cambiando mientras continúa el litigio. Si tu empresa o tu propio caso depende de que esta tarifa siga bloqueada, podría ser útil hablar con un abogado de inmigración sobre tu situación específica. Puedes programar una consulta con TEZ Law Firm a través de la página de contacto del bufete para conversar sobre tu petición H-1B u otras necesidades de inmigración.
Este artículo es información general, no asesoría legal, y leerlo no crea una relación abogado-cliente. Las leyes cambian; comuníquese con TEZ Law Firm (West Covina, California) al 626-888-6856 o [email protected] sobre su caso. Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.