外籍勞工和移民在2026年面臨一些嚴重變化。2026財政年度下半年的H-2B簽證配額已達上限，美國移民局宣布2026年3月10日為新配額申請案件的最終收件日期。還有更多變化。根據第14159號行政命令，新的外國人登記系統已實施，要求未登記的外國人使用G-325R表格進行登記。而且DACA受益人面臨日益嚴重的終止程序，因為移民上訴委員會裁定僅有DACA身份不足以作為免於驅逐的理由。受到這些變化影響？您需要了解您的選擇並迅速行動。保護您的權利——其餘交給我們處理。
背景：這些移民變化的意義
美國移民局已收到足夠的申請案件以達到國會設定的2026財政年度下半年H-2B配額，不過還有額外的64,716個補充H-2B簽證可供使用。快速複習：H-2B計劃允許雇主引進外籍人士從事臨時非農業工作，年度配額為66,000個簽證，平均分配給財政年度的上半年和下半年。
新的外國人登記要求？這是重大的執法轉變。所有在美國停留30天或以上的14歲或以上外國人必須申請登記和指紋採集，包括那些未經許可或假釋入境的人。不遵守？您可能面臨刑事和民事處罰，包括輕罪起訴、罰款和監禁。
對DACA受益人最令人擔憂的是，川普政府通過新的先例判決使驅逐受DACA保護的移民變得更容易，該判決規定作為DACA受益人不足以作為免於驅逐的理由。自川普重新執政以來，政府已在全國逮捕近300名DACA受益人，其中德州有75人。
這如何影響雇主和外籍勞工
尋求2026財政年度下半年H-2B勞工的雇主面臨重大挑戰。美國移民局將拒絕在2026年3月10日之後收到的新配額H-2B申請案件，這些申請要求在2026年4月1日至10月1日之間開始就業。然而，補充簽證機會仍然存在，第二次分配給回流勞工的機會開放至2026年4月23日。
外國人登記要求影響全國數百萬移民。雖然許多外國人已通過先前的移民程序進行登記，但相當多的人直到美國移民局建立新的G-325R表格程序才有直接的登記方式。需要登記的個人必須創建美國移民局帳戶並完成電子G-325R表格。
DACA受益人面臨前所未有的不確定性。最近的裁決可能削弱全國約506,000名DACA受益人的保護，儘管該計劃仍提供驅逐保護和工作授權。受益人在當前政府下經歷延遲更新，處理時間超過五個月。
您現在應該做什麼
對於H-2B雇主：如果您需要2026財政年度下半年的臨時勞工，請立即評估您的勞工是否符合補充簽證分配的資格。雇主必須滿足所有H-2B資格要求並提交證明其業務遭受不可挽回損害的聲明。在剩餘截止日期過去之前，聯繫我們的移民服務團隊評估您的選擇。
對於未登記的移民：使用外國人登記要求判定工具評估您是否需要登記，然後如有要求請完成G-325R表格。未遵守登記要求可能導致刑事處罰，所以請勿延遲這個關鍵步驟。
對於DACA受益人：鑒於目前的處理延遲，請盡早更新您的DACA身份。如果您的工作許可在更新待審期間過期，沒有寬限期，這意味著您立即失去工作授權和合法身份。記錄與移民當局的所有互動，如果被拘留或面臨驅逐程序，請立即尋求法律諮詢。
為什麼選擇Tez Law P.C.
移民法在當前政府下正快速演變，這些最近的變化表明為什麼擁有經驗豐富的法律代表至關重要。在Tez Law P.C.，主管律師JJ張（加州律師證號#326666）為全國客戶提供全面的移民服務，協助處理複雜的簽證程序、合規要求和驅逐辯護。
我們的事務所理解這些移民發展的緊迫性，並高效工作以保護客戶的權利和身份。我們處理H-2B申請、外國人登記合規、DACA更新和辯護以及驅逐程序，以您的案件所需的細心關注和積極倡導。
無論您是面臨勞工短缺的雇主、正在處理新登記要求的移民，還是為留在美國而奮鬥的DACA受益人，我們提供在今天充滿挑戰的移民環境中實現最佳結果所需的策略指導。
常見問題
如果配額已達上限，我還能為2026年夏天獲得H-2B勞工嗎？
是的，補充H-2B簽證仍可通過特定分配獲得。第二次分配給回流勞工開放至2026年4月23日，第三次分配將於2026年4月24日開放，適用於5月至9月的就業開始日期。然而，這些有嚴格的資格要求和有限的可用性。
如果我有綠卡，我需要根據新的外國人登記要求進行登記嗎？
大多數綠卡持有人已通過其移民程序被視為已登記。然而，任何年滿14歲的外國人必須在生日後30天內登記，包括合法永久居民也必須提交I-90表格申請新卡。
DACA受益人應該如何應對新的驅逐風險？
DACA受益人應立即更新其身份，記錄與當局的所有互動，避免前往美國境外旅行，並諮詢經驗豐富的移民律師。最近的移民上訴委員會決定削弱了保護，使得在面臨驅逐程序時法律代表變得至關重要。
這些移民變化創造了需要立即關注和專家指導的挑戰和機會。不要獨自處理這些複雜要求——風險太高，截止日期太緊。今天就聯繫Tez Law P.C.進行免費諮詢，討論這些發展如何影響您的具體情況，並制定全面策略以保護您的移民身份並實現您在美國的目標。
Disclaimer: This article is for informational purposes only and does not constitute legal advice. Contact Tez Law P.C. at 626-678-8677 or [email protected] for advice specific to your situation. Results may vary.