DHS拟取消60天宽限期：2026年截止日期

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这是每一位在美外籍员工现在都需要了解的事情。美国国土安全部（DHS）刚刚提出一项新规，拟取消E-1、E-2、E-3、H-1B、H-1B1、L-1、O-1和TN签证持有者的60天宽限期。如果你今天失去工作，在这项新规下会怎样？你可能几乎必须立即离境。没有缓冲期，没有时间找工作或转换身份。这将影响数十万名员工及其雇主。公众意见征集将于2026年11月10日截止，截至2026年10月29日，已有超过26,000人在联邦公报（Federal Register）上提交了意见。如果你或你的员工属于上述签证类别，请继续阅读。我们将为你解析事情的来龙去脉，以及你能采取哪些实际行动。

背景介绍：这意味着什么

自2017年以来，上述签证类别的员工一直享有一定的缓冲时间——最多60天（或直到授权停留期结束，以较早者为准），用来寻找新的担保雇主、转换签证类别，或以合法方式收拾行装离境。这并非什么冷门规定——它涵盖H-1B专业人才、L-1调派人员、E-1和E-2条约持有者、来自澳大利亚的E-3员工、O-1杰出人才、USMCA框架下的TN专业人士，以及来自智利和新加坡的H-1B1员工。涉及人数相当可观。

现在，DHS希望彻底取消这一宽限期。他们的理由是什么？宽限期本来就不是法律强制要求的，取消它可以带来”更清晰的离境预期”。这个说法听起来似乎有道理。但实际影响是：如果你意外失业，你可能几乎在一夜之间就失去合法身份。没有两个月的缓冲期，没有时间重新规划。想亲自阅读这项拟议规则或提交意见？请前往USCIS.gov以及联邦公报的公众意见提交平台。我们鼓励你这样做——你的声音在这里很重要。

这对非移民员工和雇主意味着什么

如果这项规则按拟议内容最终生效，实际影响可能是重大的：

• 被裁员或解雇的员工可能只有极短的时间去寻找愿意提交转签申请的新雇主，或在失去合法身份之前转换身份。
• 家属持有附属签证（如H-4或L-2）的也可能面临同样紧迫的时间限制，因为他们的身份通常依附于主申请人的身份。
• 雇主如担保H-1B、L-1、E-1、E-2或其他非移民员工，可能需要加快内部转岗、修改申请或离职流程，以帮助重要员工避免出现非法滞留的问题。
• 专业及投资类别的员工，包括从事H-1B专业职位工作的人员、L-1A经理及高管调派人员，以及E-2条约投资者身份持有者，都应密切关注，因为这些正是拟议规则中直接列明的类别。

需要特别说明的是，这目前仍是一项拟议规则。它尚未最终生效，也没有确定生效日期。不过，DHS可能会在公众意见征集期结束后推进定稿，因此即便最终决定尚未出台，提前做好规划也是合理之举。

你现在应该做什么

无论你是员工还是雇主，在这项规则悬而未决期间，你都可以采取以下具体措施：

1. 提交公众意见。在2026年11月10日截止日期之前，任何人都可以通过联邦公报对这项拟议规则提交意见。意见内容可以描述该规则对员工、家庭和企业造成的实际影响。
2. 检查你当前的签证身份和时间线。了解你的签证到期日、雇主担保状态，以及任何在审申请。
3. 尽早与雇主沟通。如果可能面临裁员或职位变动，请在任何离职发生之前，向雇主了解转签申请或修改申请的时间安排。
4. 探索备用方案。这可能包括转换身份、其他基于雇佣的类别，例如职业移民签证选项，或在符合条件的情况下，考虑家庭移民途径。
5. 整理好相关记录。将批准通知、工资单、解雇信及签证文件的副本集中保存，以便在需要时能迅速采取行动。
6. 关注最终规则动态。定期查看USCIS.gov和联邦公报的更新，因为生效日期及任何过渡性规定都将在那里公布。

TEZ律师事务所能提供什么帮助

TEZ律师事务所协助非移民员工和雇主处理与H-1B、L-1、E-1、E-2及其他职业类别相关的身份问题、签证转签以及身份变更申请。该所由主管律师JJ Zhang（加州律师执照#326666）领导，可以审查你当前的签证时间线，帮助你了解如果雇佣关系终止时可能有哪些选择。TEZ律师事务所也可协助雇主处理受影响员工在申请及转签方面的时间安排问题。

常见问题

如果你持有H-1B、L-1、E-1、E-2或其他非移民工作签证，并希望了解这项拟议规则可能对你的情况产生怎样的影响，可以联系TEZ律师事务所预约咨询。该所为全美各地的客户提供服务，可以与你探讨你的签证时间线、雇主担保相关问题，以及可能的下一步行动方案。

本文仅为一般信息，不构成法律意见，阅读本文不建立律师与客户关系。法律和政府做法经常变化，具体情况请致电 626-888-6856 或发邮件至 [email protected] 咨询 TEZ律师事务所（West Covina, California）。过往结果不保证类似结果。