Esto es lo que acaba de pasar: el 7 de octubre de 2026, el DHS publicó una regla propuesta que impondría nuevas tarifas a los estudiantes F-1 que soliciten autorización de trabajo bajo OPT. ¿Su razón declarada? Reducir la “mano de obra barata” y proteger los empleos de los trabajadores estadounidenses. Dejamos que cada quien saque sus propias conclusiones sobre eso. Lo que importa es que esto no ocurrió de forma aislada: grupos de educación superior acaban de demandar a ICE por las nuevas restricciones al CPT, y una demanda separada está impugnando las políticas de USCIS sobre el ajuste de estatus. Tres movimientos, la misma dirección: las cosas se están endureciendo para los estudiantes internacionales y los empleadores que los patrocinan. Si eres estudiante F-1, o un negocio que los contrata, no esperes. Revisa tus opciones ahora. Protege tus derechos — nosotros nos encargamos del resto.
Contexto: Qué Significa Esto
Un repaso rápido sobre la OPT: permite que los estudiantes F-1 trabajen en un empleo relacionado con su campo de estudio, ya sea antes o después de graduarse. Para muchos estudiantes, la OPT —especialmente la extensión STEM— es el puente hacia una visa de más largo plazo, como la H-1B. Ese puente acaba de volverse más costoso, al menos en el papel. Bajo la regla que el DHS publicó en el Federal Register el 7 de octubre de 2026, los estudiantes tendrían que pagar una nueva tarifa para las solicitudes de OPT, además de la tarifa de presentación existente del Formulario I-765. Nadie sabe todavía el monto exacto —el DHS no había fijado una cifra final al 8 de octubre de 2026—. Y aquí está la parte que la gente olvida: esto todavía no es ley. La regla aún debe pasar por un período de comentarios públicos bajo la Administrative Procedure Act antes de volverse definitiva. ¿Quieres verla tú mismo? Consulta el sitio web del Federal Register. Para actualizaciones sobre el período de comentarios o una decisión final, revisa USCIS.gov con regularidad.
Cómo Afecta Esto a los Estudiantes F-1 y a los Empleadores
Si la tarifa propuesta se vuelve definitiva, los estudiantes F-1 que soliciten OPT, incluyendo la extensión STEM OPT de 24 meses, probablemente pagarían más que hoy. Los estudiantes que ya presentaron su solicitud antes de que la regla entre en vigor generalmente no se verían afectados por la nueva tarifa, pero esto depende de la fecha final de vigencia de la regla y de cualquier disposición de transición que incluya el DHS.
Los empleadores que contratan a estudiantes F-1 bajo OPT también podrían sentir el impacto. Tarifas más altas y más trámites pueden retrasar los procesos de contratación o desanimar a algunos empleadores de patrocinar estudiantes. Las empresas que planean patrocinar más adelante a un empleado de OPT para una visa H-1B de ocupación especializada deben seguir de cerca esta regla, ya que los retrasos o nuevas tarifas en la etapa de OPT pueden afectar el cronograma general para obtener autorización de trabajo a largo plazo.
Los estudiantes que actualmente están en CPT o que lo están considerando también deben estar pendientes del resultado de la demanda contra ICE. Si un tribunal bloquea o limita las nuevas restricciones al CPT, las reglas podrían cambiar de nuevo antes de que termine el semestre. Mientras tanto, los estudiantes que ya tienen una solicitud pendiente de ajuste de estatus, quizás a través de la petición de un familiar, deben prestar atención a la segunda demanda, ya que podría afectar los tiempos de procesamiento o los criterios de elegibilidad.
Qué Debes Hacer Ahora
- Revisa tus plazos de OPT o STEM OPT. Si eres elegible para presentar tu solicitud ahora, hacerlo antes de que entre en vigor cualquier nueva tarifa podría ahorrarte dinero y evitar demoras.
- Habla con tu Funcionario Escolar Designado (DSO, por sus siglas en inglés). La oficina de estudiantes internacionales de tu escuela da seguimiento a los cambios en las reglas de CPT y OPT, y puede confirmar tu cronograma individual.
- Conserva copias de todas las solicitudes y recibos. Si las reglas cambian a mitad del proceso, tener registros claros ayuda a demostrar qué reglas aplicaban cuando presentaste tu solicitud.
- Esté atento al período oficial de comentarios. Los estudiantes, las escuelas y los empleadores pueden enviar comentarios públicos sobre la regla propuesta a través del Federal Register antes de que cierre.
- Revisa tu plan migratorio a largo plazo. Si esperas pasar de la OPT a una visa patrocinada por un empleador, o a una green card basada en familia a través de un pariente, podría ser útil trazar tu cronograma ahora en lugar de esperar a que la regla se finalice.
- Consulta a un abogado de inmigración antes de tomar decisiones basadas en rumores o publicaciones en redes sociales, ya que las reglas propuestas suelen cambiar antes de entrar en vigor.
Cómo Puede Ayudar TEZ Law Firm
TEZ Law Firm asesora a estudiantes F-1, DSOs y empleadores sobre solicitudes de OPT, STEM OPT y CPT, y puede ayudarte a entender cómo la regla propuesta sobre tarifas del DHS y las demandas pendientes podrían afectar tu situación particular. El bufete también asiste a empleadores con la planificación de visas basadas en empleo para graduados internacionales que pasan de la OPT hacia la H-1B u otro estatus de trabajo a largo plazo. Para estudiantes que enfrentan asuntos ante la corte de inmigración o preguntas de estatus relacionadas con el litigio pendiente, el equipo de procedimientos de remoción y corte de inmigración de TEZ Law Firm puede revisar tu caso y explicarte tus opciones.
Preguntas Frecuentes
¿El DHS ya fijó un monto final de tarifa para las solicitudes de OPT?
Al 8 de octubre de 2026, el DHS solo ha propuesto la regla. No se ha publicado ningún monto final de tarifa. La regla debe pasar por un período de comentarios públicos y una publicación final en el Federal Register antes de que entre en vigor cualquier nueva tarifa.
¿Las solicitudes de OPT actuales se verán afectadas por la nueva tarifa?
Las solicitudes presentadas antes de que la regla sea definitiva generalmente siguen el esquema de tarifas vigente al momento de la presentación. Sin embargo, esto depende del lenguaje de transición que el DHS incluya en la regla final, por lo que los estudiantes deben revisar USCIS.gov para actualizaciones antes de presentar su solicitud.
¿De qué trata la demanda contra ICE sobre las restricciones al CPT?
Grupos de educación superior demandaron a ICE después de que la agencia introdujera nuevas restricciones a la Capacitación Práctica Curricular (CPT), que permite a los estudiantes F-1 trabajar con empleadores mientras siguen inscritos. La demanda argumenta que las restricciones se emitieron sin el debido proceso o que exceden la autoridad de ICE. El caso está pendiente en un tribunal federal al 8 de octubre de 2026.
¿La demanda sobre ajuste de estatus afecta directamente a los estudiantes de OPT?
No todos los estudiantes de OPT tienen un caso pendiente de ajuste de estatus. La demanda afecta principalmente a los solicitantes que buscan cambiar de un estatus de no inmigrante, como el F-1, a la residencia permanente legal. Los estudiantes que también tienen una solicitud de green card pendiente, a menudo a través de un familiar o empleador, deben seguir de cerca este caso.
¿Debo presentar mi solicitud de OPT ahora o esperar?
Muchos estudiantes se benefician de presentar su solicitud tan pronto como sean elegibles, ya que las tarifas y reglas actuales siguen vigentes hasta que el DHS finalice la nueva regla. Un abogado de inmigración puede revisar tu cronograma específico y ayudarte a decidir si esperar tiene sentido para tu situación.
Las reglas de inmigración para los estudiantes F-1 están cambiando rápidamente, y la tarifa propuesta para OPT es solo una pieza de un conjunto más amplio de cambios de política este otoño. Si tienes preguntas sobre OPT, CPT, o cómo estos cambios podrían afectar tu camino hacia una visa de más largo plazo o una green card, puedes programar una consulta con TEZ Law Firm para hablar sobre tu situación y los próximos pasos.
Este artículo es información general, no asesoría legal, y leerlo no crea una relación abogado-cliente. Las leyes cambian; comuníquese con TEZ Law Firm al 626-678-8677 o [email protected] sobre su caso. Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.