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Tres cambios importantes en las políticas de USCIS ocurrieron con una semana de diferencia entre sí, en octubre de 2026. En conjunto, crean un riesgo real de incumplimiento de plazos para casi cualquier persona con una solicitud migratoria pendiente o próxima a presentar. El aumento de las tarifas de USCIS, el fin de las extensiones automáticas del permiso de trabajo y una regla más estricta para contar los plazos que caen en fines de semana o días feriados: todo esto aplica a nivel nacional desde ahora. A continuación, explicamos qué cambió, a quién afecta y qué debe hacer antes de que un plazo vencido o una interrupción en la autorización de trabajo se convierta en un problema mucho mayor.
Antecedentes: Qué cambió en octubre de 2026
USCIS implementó tres cambios distintos en un período de aproximadamente diez días. Vamos a explicarlos uno por uno.
1. Aumento de tarifas (vigente desde el 16 de octubre de 2026). El aviso de aumento de tarifas de USCIS, vigente desde el 16 de octubre de 2026, aplica a cualquier solicitud con matasellos de esa fecha en adelante. Estos son ajustes por inflación vinculados a la estructura de tarifas creada por la ley de reconciliación de 2025 conocida como H.R. 1. Bajo el nuevo esquema, la Tarifa Anual de Solicitud de Asilo subió de $102 a $105, la tarifa de permiso humanitario (parole) para el Formulario I-131 aumentó de $1,020 a $1,050, la tarifa del permiso de trabajo inicial (Formulario I-765) para solicitantes de asilo, personas con permiso humanitario o solicitantes de TPS subió de $560 a $570, y la tarifa de la solicitud de TPS (Formulario I-821) aumentó de $510 a $520. Aquí está la parte que muchas personas pasan por alto: una solicitud en papel con matasellos del 16 de octubre de 2026 en adelante debe incluir la nueva tarifa, mientras que una con matasellos anterior al 16 de octubre aún puede presentarse con la tarifa anterior si USCIS la recibe algunos días después. El momento en que se envía importa. Si se equivoca, USCIS puede rechazar la solicitud por completo.
2. Fin de las extensiones automáticas del EAD (finalizado el 14 de octubre de 2026). El 14 de octubre de 2026, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) finalizó una regla que elimina las extensiones automáticas de los documentos de autorización de empleo (EAD, por sus siglas en inglés) para muchas personas que presentan solicitudes de renovación. Esta regla final no crea nuevas restricciones; más bien, el DHS emitió una regla final que adopta sin cambios su regla provisional final del 30 de octubre de 2025, que eliminó las extensiones automáticas para ciertos Documentos de Autorización de Empleo. En la práctica, esto significa que las solicitudes de renovación elegibles presentadas a partir del 30 de octubre de 2025 no recibirán la extensión automática anterior de hasta 540 días. Si una renovación se presentó antes de esa fecha límite, aún aplican las reglas anteriores, ya que la regla no afecta las extensiones automáticas que califican derivadas de solicitudes de renovación presentadas antes del 30 de octubre de 2025.
3. Reglas más estrictas para plazos que caen en fin de semana o día feriado (vigente desde el 23 de octubre de 2026). USCIS también cambió la forma en que calcula los plazos que caen en sábado, domingo o día feriado federal. USCIS emitió nuevas instrucciones que restringen cuándo un plazo de presentación que cae en sábado, domingo o día feriado federal se extiende al siguiente día hábil, y el cambio entró en vigor el 23 de octubre de 2026, revirtiendo la política más amplia que la agencia tenía desde 2023. Bajo el nuevo enfoque, la extensión por fin de semana o día feriado generalmente aplica cuando una ley, reglamento o instrucción del formulario de USCIS establece un plazo usando un número específico de días, pero un requisito sustantivo de elegibilidad, como presentar la solicitud antes de que la persona cumpla 21 años, no se considera un plazo expresado en número de días, por lo que la extensión no aplica. Esto es especialmente relevante para los plazos basados en la edad, como los que afectan a los niños que podrían quedar fuera de la elegibilidad (“age out”) para una tarjeta de residencia basada en la familia.
Cómo afecta esto a los clientes migratorios a nivel nacional
Titulares de permisos de trabajo (EAD). Cualquier persona cuya autorización de trabajo dependa de una renovación de EAD pendiente ahora enfrenta un riesgo real de interrupción laboral. Para los trabajadores cuya autorización de empleo depende de un EAD, presentar la renovación a tiempo generalmente ya no autorizará la continuación del empleo después de que venza el EAD actual. Esto afecta a personas con solicitudes de ajuste de estatus (tarjeta de residencia) pendientes, solicitantes de asilo, titulares de TPS, cónyuges dependientes con visa H-4 y otras personas que dependen de un EAD para trabajar legalmente.
Familias con hijos que se acercan a los 21 años. La nueva regla de plazos puede afectar los cálculos bajo la Ley de Protección del Estatus del Menor (CSPA) y las peticiones de Menor Inmigrante Especial. El cambio revierte las instrucciones emitidas el 29 de marzo de 2023 bajo el aviso PA-2023-10, que habían extendido el plazo para algunos requisitos basados en la edad, incluida la presentación de una petición de Menor Inmigrante Especial antes de cumplir 21 años, cuando la fecha límite caía en fin de semana o día feriado legal. Las familias que manejan asuntos de inmigración basada en la familia, incluidas las peticiones I-130 y los problemas de tiempos para la tarjeta de residencia, deben revisar cuidadosamente los próximos cumpleaños y las fechas de disponibilidad de visa.
Solicitantes de asilo y personas en procesos de deportación. Los aumentos de tarifas aplican directamente a las solicitudes anuales de asilo y a los trámites relacionados de EAD y TPS. USCIS también ha señalado que algunos plazos relacionados con el asilo siguen reglas separadas que podrían no estar cubiertas por las nuevas instrucciones sobre fines de semana y días feriados, por lo que cualquier persona con un caso pendiente ante la Corte de Inmigración o involucrada en procesos de deportación debe confirmar cómo se calcula un plazo específico en lugar de asumir que tiene tiempo adicional.
Empleadores que patrocinan trabajadores extranjeros. Las empresas que patrocinan empleados mediante visas H-1B, L-1 u otras categorías basadas en empleo deben llevar un control cuidadoso de las fechas de reverificación del Formulario I-9, ahora que ya no existen las extensiones automáticas del EAD. Un EAD vencido sin una renovación aprobada puede significar que el empleado ya no está autorizado para trabajar, lo que genera riesgo de cumplimiento tanto para el empleador como para el trabajador.
Solicitantes de EB-5 y visas de inversionista. Los ajustes de tarifas también afectan las solicitudes basadas en inversión. Según informes sobre los cambios de octubre de 2026, ciertas tarifas del Fondo de Integridad EB-5 y de los centros regionales aumentaron como parte del mismo ajuste por inflación. Cualquier persona que esté tramitando una tarjeta de residencia de inversionista EB-5 u otra visa basada en inversión debe confirmar el esquema de tarifas vigente antes de presentar una nueva solicitud.
Qué debe hacer ahora
- Revise hoy mismo la fecha de vencimiento de su EAD. Debido a que la extensión automática ya no cubre el período entre el vencimiento de la tarjeta y la aprobación de la renovación, presentar la solicitud con anticipación es ahora la forma principal de evitar una interrupción. Las instrucciones del Formulario I-765 de USCIS generalmente recomiendan presentar la solicitud de renovación hasta 180 días antes de que venza su EAD actual.
- Confirme la tarifa correcta antes de presentar su solicitud. Consulte el esquema de tarifas vigente de USCIS en uscis.gov/forms/filing-fees y verifique bien la fecha del matasellos en cualquier solicitud en papel, ya que las nuevas tarifas generalmente aplican a solicitudes con matasellos del 16 de octubre de 2026 en adelante.
- No asuma que un fin de semana o día feriado extiende automáticamente un plazo basado en la edad o en un requisito de elegibilidad. Si un plazo de presentación está vinculado a un cumpleaños, una fecha de disponibilidad de visa u otro evento de elegibilidad similar, planee presentar la solicitud en la fecha exacta o antes, no el siguiente día hábil.
- Mantenga registros completos. Guarde su aviso de recibo I-797C, los EAD anteriores y la prueba de la fecha de envío postal o electrónico de cada solicitud afectada por estos cambios.
- Revise con un abogado las solicitudes pendientes y próximas. Debido a que las reglas varían según la fecha en que se presentó la solicitud y el tipo de plazo que aplica, una revisión específica de su caso puede ayudar a identificar qué solicitudes se ven afectadas.
Cómo puede ayudar TEZ Law Firm
TEZ Law Firm asiste a clientes con renovaciones de EAD, peticiones familiares y basadas en empleo, visas de inversionista y asuntos de defensa en procesos de deportación afectados por estos cambios de octubre de 2026. La firma puede revisar el historial de solicitudes y los plazos de un cliente para ayudar a determinar qué esquema de tarifas y qué reglas de extensión aplican a un caso específico. TEZ Law Firm también ayuda a los clientes a preparar y presentar nuevas solicitudes, incluidas peticiones de visas basadas en empleo y otros asuntos migratorios, con atención a los requisitos actuales de tarifas y plazos.
Preguntas frecuentes
¿Las nuevas tarifas de USCIS aplican a mi caso pendiente?
Generalmente, no. Las nuevas tarifas aplican a las solicitudes con matasellos o presentadas a partir del 16 de octubre de 2026. Si su solicitud ya fue presentada y tiene matasellos anterior a esa fecha, generalmente aplica la tarifa anterior. A partir del 30 de octubre de 2026, debe confirmar la tarifa exacta de su formulario en el esquema oficial de tarifas de USCIS antes de presentar cualquier nueva solicitud.
Ya tengo una renovación de EAD pendiente. ¿Me afecta la nueva regla?
Depende de cuándo presentó la solicitud. Si su solicitud de renovación se presentó antes del 30 de octubre de 2025, es posible que las reglas anteriores de extensión automática todavía apliquen a su caso. Si la presentó a partir de esa fecha, su autorización de trabajo generalmente termina en la fecha de vencimiento impresa en su tarjeta, a menos que USCIS apruebe su renovación antes, por lo que se recomienda encarecidamente presentar futuras renovaciones tan pronto como lo permita la ventana de 180 días.
¿Cómo afecta la nueva regla de fines de semana y días feriados a la fecha en que mi hijo podría quedar fuera de elegibilidad por edad?
Si su plazo de presentación está vinculado a un evento específico de elegibilidad, como el cumpleaños número 21 de un menor bajo la Ley de Protección del Estatus del Menor (CSPA), el plazo generalmente no se trasladará al siguiente día hábil solo porque caiga en fin de semana o día feriado federal. Las familias deben planear presentar la solicitud antes de la fecha límite real del calendario, en lugar de confiar en el período de gracia del siguiente día hábil que aplicaba bajo las instrucciones de 2023.
¿Las solicitudes electrónicas tendrán tiempo adicional si un plazo cae en fin de semana?
Generalmente, no. Bajo la política del 23 de octubre de 2026, una solicitud electrónica normalmente se considera recibida en el momento en que se envía, por lo que un fin de semana o día feriado no agrega tiempo adicional de forma automática. El tratamiento del siguiente día hábil, donde todavía aplica, generalmente se limita a ciertas solicitudes en papel con plazos expresados como un número específico de días.
¿Qué debo hacer si mi EAD ya venció y mi renovación todavía está pendiente?
Es recomendable hablar con un abogado de inmigración lo antes posible, ya que trabajar sin autorización vigente puede tener consecuencias graves tanto para el empleado como para el empleador. Un abogado puede ayudar a revisar la fecha en que presentó su solicitud, su categoría de elegibilidad y si todavía podrían aplicar a su situación las protecciones de alguna extensión automática anterior.
Si tiene preguntas sobre cómo los aumentos de tarifas de USCIS de octubre de 2026, el fin de las extensiones automáticas del EAD o las nuevas reglas de plazos de presentación pueden afectar su caso, considere programar una consulta con TEZ Law Firm. Puede comunicarse con la firma visitando la página de contacto para hablar sobre sus preguntas específicas de presentación y plazos con el equipo, dirigido por el abogado principal JJ Zhang (Colegio de Abogados de California N.° 326666).
Este artículo es información general, no asesoría legal, y leerlo no crea una relación abogado-cliente. Las leyes cambian; comuníquese con TEZ Law Firm (West Covina, California) al 626-888-6856 o [email protected] sobre su caso. Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.