事情经过是这样的：2026年10月29日，第九巡回上诉法院维持了下级法院阻止加州SB 399法案——即所谓的”强制听会”（captive audience）会议法——生效的裁定。如果您在南加州任何地方经营企业，这件事都与您有关。无论是洛杉矶县、橙县、圣贝纳迪诺县，还是河滨县——都包括在内。如果您的公司位于西柯维纳（West Covina）、阿纳海姆（Anaheim）、圣贝纳迪诺（San Bernardino）、河滨市（Riverside）、安大略（Ontario）或波莫纳（Pomona），您都需要了解这项裁决究竟会给您带来什么改变。坦白说？目前对大多数雇主而言，答案是：暂时影响不大。
背景：这意味着什么
SB 399法案的立法初衷是阻止雇主强迫员工参加涉及宗教或政治话题的强制性会议——包括与工会组建相关的任何内容。立法者将其称为”强制听会”法，因为参加这类会议的员工往往感觉被困住了——不参加就可能丢掉工作。想查阅法案原文？可以在加州立法机关网站 leginfo.legislature.ca.gov 上查到。
商业团体很快就提出了反对。他们提起诉讼，主张SB 399侵犯了雇主在第一修正案下的言论自由权。一家联邦地区法院支持了他们的诉求,并发布了初步禁令——实质上是在案件审理期间暂停该法的执行。随后在2026年10月29日，第九巡回法院的三名法官组成的合议庭维持了这项禁令。结论就是：截至2026年10月30日，SB 399在加州全境都未被执行。如果您想亲自查阅法院文件，可以在第九巡回法院网站 ca9.uscourts.gov 上找到。
这并不意味着SB 399已经彻底失效。相关诉讼仍在司法程序中进行,加州政府也可能申请进一步复审。不过就目前而言，雇主并不需要遵守该法案的限制性规定。
这对南加州雇主和小企业有何影响
在内陆帝国以及洛杉矶和橙县各地，许多中小型企业都会定期召开员工大会。其中一些会议涉及工作场所政策变更、福利问题，在某些行业中，还可能涉及与工会组建相关的讨论。由于SB 399仍处于被禁止执行状态，西柯维纳、工业市（City of Industry）、新港滩（Newport Beach）及周边城市的雇主目前不需要：
- 提前告知员工会议将涉及政治或宗教话题
- 允许员工无需担心受罚而拒绝参加涉及这些话题的强制性会议
- 对拒绝参加此类会议的员工免于处分或解雇
话虽如此，雇主仍应保持谨慎。其他加州及联邦劳动法律，包括《国家劳资关系法》（National Labor Relations Act），可能仍会限制雇主在涉及工会组建的会议中可以说什么、做什么。目前的法律环境尚不明朗，而且随着后续法院裁决或案件实体问题的最终判决，情况还可能再次改变。正在扩张、重组或与员工/承包商存在纠纷的企业，不妨了解一下此次裁决与其他合规义务之间的关系，包括商业诉讼与雇佣纠纷服务所涉及的相关事项。
您现在应该怎么做
由于该法律目前处于暂停状态，但相关诉讼尚未结案，南加州雇主应采取审慎的应对方式：
- 不要假设问题已经永久解决。法院的立场随时可能改变，SB 399也可能因后续裁决而重新具备可执行性。
- 审查现有会议政策。检查贵公司是否已经采用了类似SB 399要求的通知程序，并决定在该法暂停期间是保留、调整还是暂停这些程序。
- 保留相关会议记录——凡涉及工作场所政策、福利或工会相关话题的员工会议，都应记录日期、与会人员及大致讨论内容。
- 对管理人员和人力资源员工进行培训，让他们了解联邦劳动法仍有哪些要求，因为无论SB 399状态如何，《国家劳资关系法》及其他相关规定仍然适用。
- 密切关注第九巡回法院和加州立法机关的最新动态，因为这一法律领域正在不断变化。
- 在对内部会议或沟通政策做出重大调整前，先咨询法律顾问，尤其是涉及本裁决相关的调整。
TEZ律师事务所能为您提供哪些帮助
TEZ律师事务所为南加州企业主处理雇佣纠纷、政策审查以及一般商业合规问题，包括因SB 399等不断变化的劳动法律而产生的相关事宜。我们的团队可以审查贵公司现有的会议和沟通政策，并帮助您了解近期法院裁决可能如何适用于您的企业。TEZ律师事务所在西柯维纳、工业市和新港滩设有办公室，为客户提供服务，并可在洛杉矶、橙县、圣贝纳迪诺及河滨各县与企业主会面。
常见问题解答
SB 399目前在加州是否具有强制执行力？
不具有。截至2026年10月30日，SB 399仍受法院禁令约束而无法执行，该禁令已于2026年10月29日被第九巡回法院维持。雇主目前不需要遵守该法的限制性规定，但相关诉讼仍在进行中。
SB 399本应要求什么？
SB 399原本旨在普遍限制雇主要求员工参加涉及政治或宗教话题的强制性会议，包括与加入工会相关的讨论。该法还将限制对拒绝参加此类会议的员工进行处分。
这项裁决是只影响大企业，还是也影响小企业？
该禁令在加州全境广泛适用，因此可能影响各种规模的雇主，包括西柯维纳、波莫纳和安大略等城市的小企业。企业主仍应核查可能适用于其工作场所的其他州及联邦劳动法规定。
SB 399是否可能重新具备强制执行力？
有可能。第九巡回法院的裁决只是在案件审理期间维持了禁令的效力。日后针对案件实体问题做出的裁决,或进一步的上诉，都可能再次改变该法的法律地位。
尽管SB 399被禁止执行，联邦劳动法是否仍然适用？
是的。无论SB 399目前处于何种状态，包括《国家劳资关系法》在内的联邦法律仍然适用于员工会议和沟通事宜。雇主不应认为此次裁决解除了与工会组建相关的所有工作场所言论限制。
南加州雇主如对员工会议政策、劳动合规或与本裁决相关的其他商业纠纷存在疑问，可预约与TEZ律师事务所进行咨询。我们位于西柯维纳、工业市和新港滩的办公室均可为您解答近期法院裁决可能对贵企业产生的影响。请联系TEZ律师事务所，安排与我们团队沟通的时间。
本文仅为一般信息，不构成法律意见，阅读本文不建立律师与客户关系。法律和政府做法经常变化，具体情况请致电 626-888-6856 或发邮件至 [email protected] 咨询 TEZ律师事务所（West Covina, California）。过往结果不保证类似结果。