DHS acaba de lanzar una bomba. El 25 de agosto de 2026, el Departamento de Seguridad Nacional publicó una norma propuesta que impondría una tarifa de $103,265 sobre cada petición H-1B sujeta al cupo — además de todo lo que los empleadores ya pagan. Estamos hablando de una posible recaudación anual de $8.8 mil millones que podría cambiar fundamentalmente quién puede contratar talento internacional en este país. Los comentarios públicos cierran el 24 de septiembre de 2026. No hay mucho tiempo. Ya sea que seas un empleador que patrocina trabajadores H-1B o un ciudadano extranjero que cuenta con una H-1B para desarrollar su carrera aquí, necesitas entender qué significa esto — y debes actuar rápido. Nuestro equipo de inmigración en Tez Law P.C. está siguiendo esto de cerca y está listo para ayudarte.
Antecedentes: ¿Qué Está Proponiendo DHS y Por Qué?
El programa H-1B permite a los empleadores estadounidenses patrocinar a ciudadanos extranjeros en ocupaciones especializadas — tecnología, ingeniería, medicina, finanzas, academia, entre otros. Cada año, USCIS recibe muchas más peticiones de las que permite el cupo de 85,000 visas, por lo que realiza una lotería. Bajo esta nueva norma propuesta, cada petición que pase por esa lotería llevaría una tarifa suplementaria de $103,265 — sumada a todas las tarifas que ya existen.
Actualmente, los costos totales de solicitud de H-1B ya oscilan entre aproximadamente $4,000 y más de $10,000, dependiendo del tamaño del empleador, el nivel salarial, los honorarios del abogado y si se utiliza el procesamiento premium. Esta tarifa propuesta no solo se suma a eso — la supera ampliamente. DHS afirma que los $8.8 mil millones por año en ingresos proyectados financiarían la capacitación laboral nacional, la educación STEM y las operaciones de USCIS. Eso suena razonable a primera vista. Pero este es el impacto en el mundo real: las pequeñas empresas, las organizaciones sin fines de lucro y las startups — precisamente los empleadores que más dependen del talento internacional calificado — simplemente no podrían absorber un costo como este. Esta propuesta podría excluirlos por completo.
Expertos legales y organizaciones de defensa de la inmigración, incluidas la Asociación Americana de Abogados de Inmigración (AILA) y el Consejo Americano de Inmigración, ya han señalado que se anticipan ampliamente desafíos legales significativos si la norma se finaliza, citando preocupaciones sobre la autoridad estatutaria, el cumplimiento del procedimiento administrativo y el impacto económico discriminatorio.
Cómo Esta Tarifa Propuesta Afecta a los Empleadores y Solicitantes de H-1B
El impacto de esta norma propuesta se sentiría en prácticamente todos los sectores de la economía estadounidense que dependen del talento internacional altamente calificado. Aquí están quienes más se verían afectados:
- Empleadores Estadounidenses de Todos los Tamaños: Las grandes empresas tecnológicas pueden absorber el costo de $103,265, pero las pequeñas empresas, los hospitales regionales, las firmas de ingeniería y las instituciones académicas podrían encontrarlo económicamente imposible de pagar para patrocinar trabajadores H-1B. Muchos podrían verse obligados a trasladar puestos al exterior, reducir contrataciones o abandonar planes de expansión.
- Ciudadanos Extranjeros en la Lotería H-1B: Los candidatos que ganen la lotería pero cuyos empleadores no puedan pagar la nueva tarifa enfrentarán un futuro incierto — potencialmente perdiendo su vía de estatus legal o siendo forzados a explorar categorías de visa alternativas.
- Startups y Empresas Tecnológicas: Las startups respaldadas por capital de riesgo frecuentemente dependen de ingenieros y desarrolladores internacionales durante las primeras etapas de crecimiento. Una tarifa de seis cifras por petición podría frenar la innovación y forzar el talento al extranjero.
- Instituciones de Salud y Académicas: Los hospitales, las universidades de investigación y las organizaciones sin fines de lucro que operan con márgenes más ajustados son particularmente vulnerables. Si bien algunas peticiones de organizaciones sin fines de lucro y de investigación gubernamental pueden estar exentas del cupo, muchas no lo están.
- Extensiones y Transferencias de H-1B: Es fundamental señalar que la tarifa propuesta de $103,265 aplica específicamente a las peticiones sujetas al cupo. Las extensiones de estadía y las transferencias de empleador para trabajadores ya contabilizados contra el cupo no estarían sujetas a esta tarifa adicional bajo la propuesta actual — pero los empleadores deben confirmar su situación específica con un abogado de inmigración calificado.
Las consecuencias económicas indirectas van más allá de la inmigración. Las industrias que dependen del talento H-1B para impulsar la investigación, el desarrollo y la innovación podrían enfrentar escasez de talento, inflación salarial y menor competitividad global en un momento en que la competencia internacional por trabajadores calificados ya es intensa.
Qué Debes Hacer Ahora Mismo — Antes del 24 de Septiembre de 2026
La fecha límite de comentarios públicos del 24 de septiembre de 2026 no es solo una formalidad. Los comentarios sustanciales y bien documentados presentados a través del proceso oficial de elaboración de normas pueden influir en cómo DHS finaliza — o abandona — esta propuesta. Los empleadores, las asociaciones comerciales y los individuos tienen legitimidad para comentar. Estos son los pasos más importantes a tomar de inmediato:
- Envía un Comentario Público: Visita regulations.gov y busca el NPRM de tarifa suplementaria H-1B de DHS. Tu comentario debe ser específico, basado en hechos y explicar el impacto real que esta tarifa tendría en tu negocio o carrera. Los comentarios genéricos tienen menos peso. AILA ha publicado orientación sobre cómo redactar comentarios efectivos que te recomendamos ampliamente revisar.
- Consulta a un Abogado de Inmigración Ahora: Si planeas presentar peticiones H-1B en el próximo ciclo de lotería, comienza a estrategizar de inmediato. Comprende tus opciones, incluidas posibles vías exentas del cupo, visas O-1, visas TN, visas E-3 para ciudadanos australianos, u otras alternativas que puedan satisfacer tus necesidades.
- Audita tu Fuerza Laboral Actual con H-1B: Los empleadores deben revisar a todos los empleados actuales con H-1B y las necesidades de peticiones próximas. Identifica quién se acerca al estatus sujeto al cupo y planifica en consecuencia antes de que entre en vigor cualquier norma final.
- Monitorea los Desafíos Legales: Si la norma se finaliza, se esperan ampliamente litigios. Los tribunales pueden emitir medidas cautelares que retrasen la implementación. Contar con un abogado de inmigración experimentado significa que estarás posicionado para actuar rápidamente cuando el panorama legal cambie.
- Explora Categorías de Visa Alternativas: Dependiendo de la naturaleza del puesto y los antecedentes del candidato, alternativas como O-1A (habilidad extraordinaria), EB-1, L-1 o visas E-2 pueden ser viables. Un abogado de inmigración experimentado puede evaluar tus opciones de manera integral.
Por Qué Elegir Tez Law P.C. para tus Necesidades de Inmigración
En Tez Law P.C., la Abogada Principal JJ Zhang (Colegio de Abogados de California #326666) lidera una práctica de inmigración dedicada que sirve a clientes en todo Estados Unidos. Entendemos que la ley de inmigración no es estática — evoluciona con cada norma, decisión judicial y cambio de política. Cuando DHS propone normas con consecuencias tan significativas como esta, necesitas un asesor que no sea solo reactivo, sino estratégicamente proactivo.
Nuestro equipo ayuda a empleadores de todos los tamaños a navegar las solicitudes H-1B, el cumplimiento normativo, las auditorías y la planificación de la fuerza laboral. Trabajamos con ciudadanos extranjeros en cada etapa del proceso de inmigración, desde las peticiones de visa iniciales hasta las solicitudes de tarjeta verde y la naturalización. También representamos a clientes en procedimientos de deportación y asuntos migratorios complejos en todo el país. Ya seas el fundador de una startup que intenta retener a un ingeniero clave o una corporación multinacional que gestiona una fuerza laboral global, nuestros servicios de inmigración están diseñados en torno a tus necesidades y objetivos específicos. Programa tu consulta gratuita hoy y permítenos ayudarte a construir una estrategia que funcione sin importar lo que DHS finalice.
Preguntas Frecuentes
¿La tarifa propuesta de $103,265 aplica a todas las peticiones H-1B?
No. Bajo el NPRM actual, la tarifa suplementaria propuesta de $103,265 aplicaría solo a las peticiones H-1B sujetas al cupo — aquellas que pasan por la lotería anual. Las extensiones de estatus H-1B, las enmiendas y las transferencias de empleador para trabajadores que ya han sido contabilizados contra el cupo no estarían sujetas a esta tarifa adicional. Los empleadores exentos del cupo, como ciertas universidades, organizaciones de investigación sin fines de lucro y entidades de investigación gubernamental, tampoco estarían sujetos a la tarifa del cupo. Sin embargo, debes consultar con un abogado de inmigración calificado para confirmar cómo aplica la norma a tu situación específica, especialmente dado que la norma final — si se publica — podría diferir de la propuesta actual.
¿Qué sucede si la norma se finaliza antes de que pueda presentar mi petición H-1B?
Si la norma se finaliza y entra en vigor antes de la próxima temporada de solicitudes H-1B, los empleadores estarían obligados a incluir la tarifa de $103,265 con todas las peticiones sujetas al cupo. El incumplimiento del pago de la tarifa resultaría en el rechazo de la solicitud. Sin embargo, se anticipan ampliamente desafíos legales a la norma y podrían resultar en una medida cautelar preliminar emitida por un tribunal que retrase o suspenda su implementación. Por eso es tan importante trabajar con abogados de inmigración experimentados ahora — necesitas estar listo para actuar rápidamente en cualquier escenario. Nuestro equipo en Tez Law P.C. está rastreando activamente esta norma y alertará a nuestros clientes sobre cualquier novedad. Contáctanos para una consulta gratuita.
¿Puedo enviar un comentario público aunque no sea abogado ni una gran empresa?
Absolutamente. El proceso de comentarios públicos está abierto a cualquier individuo, empresa, organización o grupo de defensa. Los trabajadores H-1B individuales, los solicitantes potenciales, los propietarios de pequeñas empresas y los miembros preocupados de la comunidad tienen el derecho de enviar comentarios, y esos comentarios tienen peso real — especialmente cuando son específicos y basados en hechos. No necesitas un abogado para enviar un comentario, aunque el asesor de inmigración puede ayudarte a redactar uno que sea legalmente sustancial y maximamente efectivo. Los comentarios deben enviarse a través de regulations.gov antes del 24 de septiembre de 2026. No esperes — esta fecha límite es definitiva.
La tarifa H-1B propuesta de $103,265 es uno de los desarrollos de política migratoria más significativos en años, y la fecha límite de comentarios del 24 de septiembre de 2026 significa que el momento de actuar es ahora. Ya sea que necesites enviar un comentario público, planificar tu próxima petición H-1B, explorar opciones de visa alternativas, o simplemente entender cómo esta norma afecta tu negocio o proceso migratorio, Tez Law P.C. está aquí para ayudarte. Nuestros abogados de inmigración experimentados sirven a clientes en todo el país con el asesoramiento personalizado y estratégico que este momento exige. Contáctanos hoy para una consulta gratuita y permítenos proteger tus intereses antes de que esta norma lo cambie todo.
Disclaimer: This article is for informational purposes only and does not constitute legal advice. Contact Tez Law P.C. at 626-678-8677 or [email protected] for advice specific to your situation. Results may vary.