Si actualmente tienes una visa H-1B, L-1, O-1, TN o E, presta atención. El 6 de agosto de 2026, el Departamento de Seguridad Nacional presentó una regla propuesta — RIN 1615-AD22 — que eliminaría el período de gracia de 60 días que actualmente protege a los inmigrantes no residentes con base en empleo cuando pierden su trabajo. Sin transición. Sin margen. Desaparecido. Este cambio propuesto afecta a cientos de miles de trabajadores extranjeros calificados en todo el país — y si eres uno de ellos, el momento de entender tus opciones no es después. Es ahora. En Tez Law P.C., nuestro equipo está siguiendo esto de cerca, y estamos listos para ayudarte a proteger tu estatus, tu familia y todo lo que has logrado. Conoce más sobre nuestros servicios de inmigración aquí.
Antecedentes: ¿Qué es el Período de Gracia de 60 Días y Por Qué es Importante?
En 2017, el DHS estableció el período de gracia de 60 días como una red de seguridad real y significativa. Así funciona hoy en día: si tienes una visa de trabajo no inmigrante H-1B, L-1, O-1, TN, E-1, E-2, E-3 u otra categoría calificada y pierdes tu empleo — despido, terminación, reducción de personal, cualquiera sea la razón — tienes hasta 60 días para permanecer legalmente en los EE. UU. Ese margen de tiempo te da la oportunidad de encontrar un nuevo empleador, solicitar un cambio de estatus, transferir tu patrocinio o simplemente hacer un plan ordenado para salir del país si es necesario.
¿Sin ese período de gracia? La pérdida de empleo significa presencia ilegal inmediata. Y eso no es solo un problema de papeleo — puede activar una prohibición de reingreso de tres o diez años, poner en serio riesgo tu green card pendiente e incluso llevar a una deportación expedita. Hemos visto lo que estas consecuencias le hacen a las familias. Son devastadoras. Por eso esta regla propuesta es tan importante.
La regla propuesta bajo RIN 1615-AD22 eliminaría completamente esta protección. Si se finaliza, los titulares de visa que pierdan su trabajo podrían ser considerados fuera de estatus desde el primer día después de la terminación — sin darles ningún margen legal para encontrar un nuevo empleo o cambiar su estatus. Expertos legales y organizaciones de defensa de la inmigración, incluida la Asociación Americana de Abogados de Inmigración (AILA), ya han expresado serias preocupaciones sobre el potencial de la regla de causar daños generalizados a los titulares de visa legales y a los empleadores estadounidenses por igual.
Cómo Esta Regla Propuesta Afecta a los Titulares de Visa H-1B, L-1, O-1, TN y E
La eliminación del período de gracia de 60 días tendría consecuencias inmediatas y graves para una amplia gama de trabajadores no inmigrantes y sus familias:
- Titulares de Visa H-1B: Los trabajadores en ocupaciones especializadas — el grupo más grande afectado — enfrentarían la pérdida inmediata de estatus al terminar su empleo. Trabajadores de tecnología, ingenieros, profesionales de la salud y otros que trabajan para empresas estadounidenses no tendrían tiempo para encontrar un nuevo patrocinador sin incurrir en presencia ilegal.
- Transferidos Intraempresariales L-1: Gerentes, ejecutivos y trabajadores con conocimientos especializados transferidos desde filiales extranjeras enfrentarían la terminación abrupta de su estatus si su función finaliza por cualquier motivo.
- Trabajadores de Habilidad Extraordinaria O-1: Artistas, atletas, investigadores y otros individuos altamente calificados con visas O-1 perderían la protección para hacer la transición entre contratos.
- Titulares de Visa TN: Los profesionales canadienses y mexicanos que trabajan bajo las clasificaciones comerciales del T-MEC enfrentarían el mismo riesgo de salida inmediata.
- Titulares de Visa E-1, E-2 y E-3: Los comerciantes por tratado, inversores y trabajadores especializados australianos también perderían la protección de su período de gracia.
- Familiares Dependientes: Los cónyuges e hijos con visas H-4, L-2, O-3 y otras visas dependientes vinculadas al estatus del trabajador principal también estarían en riesgo inmediato de quedar fuera de estatus.
Más allá de los trabajadores individuales, los empleadores estadounidenses también enfrentarían una mayor complejidad. Las empresas que atraviesan reestructuraciones, fusiones o reducciones de personal tendrían que gestionar rápidamente el cumplimiento migratorio de sus empleados extranjeros — o arriesgarse a contribuir a la presencia ilegal de sus trabajadores.
Qué Debes Hacer Ahora Mismo para Proteger tu Estatus Migratorio
Aunque RIN 1615-AD22 es actualmente una regla propuesta y aún no ha sido finalizada, el proceso regulatorio puede avanzar rápidamente — especialmente en el clima político actual. Tomar medidas proactivas ahora es esencial. Esto es lo que Tez Law P.C. recomienda:
- Evalúa tu estatus de visa actual y tu fecha de vencimiento. Conoce exactamente cuándo vence tu estadía autorizada en el I-94 y comprende de qué depende tu estatus. No asumas que tu empleador está haciendo seguimiento de esto por ti.
- Consulta a un abogado de inmigración de inmediato. Si existe alguna incertidumbre sobre la estabilidad de tu empleo, habla con un abogado de inmigración calificado antes de que ocurra cualquier cambio laboral — no después. Agenda una consulta gratuita con Tez Law P.C. hoy.
- Explora vías alternativas de visa. Dependiendo de tus circunstancias, las opciones pueden incluir cambiar a un estatus no inmigrante diferente, solicitar un ajuste de estatus o explorar el autopatrocinio a través de una solicitud EB-1A o EB-2 NIW.
- Si eres empleador, revisa tus políticas de cumplimiento de recursos humanos e inmigración. Establece protocolos claros sobre qué sucede con los empleados extranjeros patrocinados en caso de un despido o reestructuración.
- Presenta comentarios sobre la regla propuesta. Una vez que RIN 1615-AD22 sea publicada en el Registro Federal para comentarios públicos, las personas, empleadores y grupos de defensa pueden presentar oposición formal. Tu abogado puede ayudarte a redactar un comentario público efectivo.
- Monitorea de cerca las actualizaciones del USCIS y la OIRA. La regla debe pasar la revisión de la OIRA antes de ser publicada como un Aviso de Reglamentación Propuesta (NPRM). Sigue las actualizaciones en uscis.gov/newsroom y a través de tu asesor de inmigración.
Por Qué Elegir Tez Law P.C. para tus Necesidades de Inmigración
En Tez Law P.C., el abogado principal JJ Zhang (Colegio de Abogados de California #326666) lidera un equipo dedicado que maneja casos de inmigración para clientes en todo Estados Unidos. Entendemos que el estatus migratorio no es solo un asunto legal — es tu sustento, la seguridad de tu familia y tu futuro en este país. Nuestra firma ofrece:
- Estrategia legal personalizada adaptada a tu categoría de visa y circunstancias específicas
- Monitoreo proactivo de reglas propuestas, actualizaciones de políticas y cambios regulatorios que afectan a nuestros clientes
- Comunicación clara y transparente en lenguaje sencillo — sin jerga confusa
- Servicios integrales de inmigración que incluyen transferencias H-1B, solicitudes de cambio de estatus, peticiones de green card y cumplimiento para empleadores
- Representación a nivel nacional con un equipo basado en California en el que puedes confiar
También atendemos con orgullo a clientes que necesitan ayuda más allá de la inmigración. Si tú o alguien que conoces ha sido lesionado por negligencia de otro, nuestro experimentado equipo de abogados de lesiones personales está aquí para ayudarte a obtener la compensación que mereces.
Preguntas Frecuentes
¿Ya fue eliminado el período de gracia de 60 días?
No. A partir de agosto de 2026, el período de gracia de 60 días sigue vigente. El DHS presentó la regla propuesta (RIN 1615-AD22) a la OIRA el 6 de agosto de 2026, pero la regla aún no ha sido publicada como un Aviso formal de Reglamentación Propuesta (NPRM) en el Registro Federal, y no ha sido finalizada. Por lo general, habrá un período de comentarios públicos antes de que cualquier regla entre en vigor. Sin embargo, los trabajadores deben actuar ahora en lugar de esperar, ya que los plazos regulatorios pueden ser impredecibles.
¿Qué categorías de visa se verían afectadas si esta regla es finalizada?
La regla propuesta afectaría a una amplia gama de titulares de visa no inmigrante con base en empleo, incluidos trabajadores en ocupaciones especializadas H-1B, transferidos intraempresariales L-1, trabajadores de habilidad extraordinaria O-1, profesionales TN (ciudadanos canadienses y mexicanos), comerciantes por tratado E-1, inversores por tratado E-2 y trabajadores especializados australianos E-3. Los familiares dependientes con estatus derivados — como H-4, L-2 u O-3 — también perderían su presencia protegida si se elimina el período de gracia del titular de la visa principal.
¿Qué puedo hacer ahora mismo para protegerme antes de que la regla sea finalizada?
El paso más importante es consultar con un abogado de inmigración calificado lo antes posible. Un abogado puede revisar tu estatus actual, identificar tus opciones para mantener una presencia legal y ayudarte a explorar vías alternativas de visa o agilizar peticiones pendientes. Tez Law P.C. ofrece una consulta gratuita para nuevos clientes — contáctanos hoy en tezlawfirm.com/contact para hablar con nuestro equipo sobre tu situación específica.
La amenaza al período de gracia de 60 días es real, y el momento de actuar es ahora. Ya seas un trabajador H-1B preocupado por la seguridad laboral, un empleador que gestiona una fuerza laboral de ciudadanos extranjeros, o un familiar cuyo estatus depende del empleo de un titular de visa, Tez Law P.C. está aquí para guiarte en cada paso del camino. No esperes a que una regla sea finalizada antes de protegerte. Contáctanos hoy para una consulta gratuita y permite que nuestro experimentado equipo de inmigración desarrolle una estrategia que te mantenga a ti y a tu familia en terreno legal sólido.
Disclaimer: This article is for informational purposes only and does not constitute legal advice. Contact Tez Law P.C. at 626-678-8677 or [email protected] for advice specific to your situation. Results may vary.