El 17 de julio de 2026, el USCIS lo hizo oficial: el cupo de 85,000 visas H-1B para el año fiscal 2027 ha sido alcanzado — y bajo el nuevo sistema de selección ponderado por salario de la agencia, no habrá una segunda ronda de lotería. No en este ciclo. Si tu registro no fue seleccionado, eso tiene consecuencias reales e inmediatas para tu estatus y tu capacidad de seguir trabajando en los EE. UU. Sabemos lo estresante que es eso. En Tez Law P.C., nuestro equipo está aquí para ayudarte a entender en qué posición te encuentras y qué puedes hacer a continuación.
Antecedentes: El Cupo H-1B FY2027 y el Nuevo Sistema Ponderado por Salario
Este es el punto de partida: el programa H-1B ofrece a los empleadores estadounidenses una forma de patrocinar a ciudadanos extranjeros en ocupaciones especializadas. El cupo anual es de 65,000 visas regulares más 20,000 reservadas para titulados con posgrado de universidades estadounidenses — 85,000 lugares en total. En años anteriores, cuando los registros superaban con creces las visas disponibles, el USCIS realizaba rondas de lotería adicionales para completar los cupos restantes.
El FY2027 cambió eso. Esta fue la primera temporada de cupo completa bajo el nuevo proceso de selección ponderado por salario — un sistema que prioriza los puestos mejor remunerados sobre los de salario más bajo. El objetivo era claro: reducir las presentaciones masivas especulativas y orientar el programa hacia roles genuinamente altamente calificados y bien compensados. Funcionó. El USCIS reportó una caída de aproximadamente 38% en los registros en comparación con el año pasado. Menos registros, cupo alcanzado de todas formas, sin segunda ronda. Así es donde estamos.
A pesar de esta marcada caída en los registros, la demanda igualmente alcanzó el cupo de 85,000 visas en una sola ronda de lotería, haciendo innecesaria una segunda ronda de selección. El USCIS cerró la temporada H-1B del FY2027 el 17 de julio de 2026, sin que se planifiquen más acciones para este ciclo. Si no fuiste seleccionado, tu única alternativa es explorar vías alternativas — y comenzar a planificar para el registro del FY2028 lo antes posible. Nuestro equipo de servicios de inmigración en Tez Law P.C. puede ayudarte a iniciar ese proceso hoy.
Cómo Esto Afecta a Empleadores, Profesionales y Trabajadores H-1B Actuales
El cierre del cupo H-1B del FY2027 sin una segunda lotería afecta a varios grupos distintos de maneras significativas:
- Profesionales extranjeros no seleccionados: Si tu registro fue enviado pero no fue seleccionado en la única ronda de lotería, no eres elegible para recibir una visa H-1B para el FY2027. Es posible que necesites hacer la transición a otra categoría de visa, extender tu estatus actual, o considerar salir de los EE. UU. si tu estadía autorizada actual está por vencer.
- Empleadores y equipos de recursos humanos: Las empresas que dependían de la selección H-1B para contrataciones clave ahora enfrentan brechas en la planificación de su fuerza laboral. El sistema ponderado por salario puede requerir recalibrar las estructuras de las ofertas de trabajo o los niveles salariales para mejorar las probabilidades en la lotería en ciclos futuros. Los empleadores también deben explorar categorías alternativas de visa de trabajo como las visas O-1, L-1, TN o E-3, dependiendo de la nacionalidad y calificaciones del trabajador.
- Estudiantes F-1 con OPT/STEM OPT: Los estudiantes que actualmente trabajan bajo la Práctica Profesional Opcional y no fueron seleccionados en la lotería H-1B enfrentan la inminente expiración de su autorización OPT. Si tu extensión STEM OPT está por vencer, se requiere acción inmediata para mantener un estatus legal.
- Trabajadores H-1B actuales que buscan un cambio de empleador: El cierre del cupo no afecta las transferencias o extensiones exentas del cupo para personas que ya fueron contabilizadas contra el cupo H-1B. Sin embargo, quienes buscan ingresar a la lotería sujeta al cupo por primera vez quedan excluidos hasta el FY2028.
- Solicitantes que planifican con anticipación: La caída del 38% en los registros indica que el modelo ponderado por salario está transformando la participación. Los solicitantes que ofrecen salarios predominantes más altos tienen una probabilidad estadísticamente mejorada de selección. Las empresas y los trabajadores que comprenden esta dinámica ahora pueden desarrollar estrategias para maximizar sus posibilidades en el FY2028.
Qué Debes Hacer Ahora: Pasos a Seguir Tras el Cierre del Cupo FY2027
El cierre del cupo no significa que tus opciones migratorias estén agotadas — pero sí significa que el tiempo corre. Estos son los pasos más importantes a tomar ahora mismo:
- Audita tu estatus migratorio actual de inmediato. Determina tu período de estadía autorizada, cualquier fecha de vencimiento próxima y si tienes una vía válida para mantener tu presencia legal en los EE. UU.
- Explora categorías alternativas de visa de no inmigrante. Dependiendo de tu trayectoria, nacionalidad y situación laboral, puedes calificar para una visa O-1A (habilidad extraordinaria), L-1 (transferencia intraempresarial), TN (profesionales del TLCAN/T-MEC para canadienses y mexicanos), E-3 (trabajadores australianos en ocupaciones especializadas) o J-1. Cada una tiene requisitos y plazos diferentes.
- Considera las vías de residencia permanente basadas en empleo. Si tu objetivo es residir a largo plazo en los EE. UU., una certificación laboral PERM que conduzca a una petición de visa de inmigrante EB-2 o EB-3 puede ser una ruta viable, especialmente si tu empleador está dispuesto a patrocinar la residencia permanente.
- Comienza la planificación previa al registro H-1B del FY2028. La ventana de registro para el FY2028 se abrirá a principios de 2027. Para maximizar las probabilidades de selección bajo el sistema ponderado por salario, trabaja ahora con tu empleador para estructurar tu oferta de trabajo en un nivel salarial que te posicione de manera competitiva.
- Consulta a un abogado de inmigración calificado sin demora. La situación de cada persona es única. Los consejos genéricos pueden llevar a errores costosos. Un abogado de inmigración licenciado puede evaluar tus circunstancias específicas y desarrollar una estrategia personalizada. Solicita una consulta gratuita con Tez Law P.C. hoy.
Por Qué Elegir Tez Law P.C. para Tus Necesidades Migratorias
En Tez Law P.C., con sede en West Covina, California, la Abogada Directora JJ Zhang (CA Bar #326666) y nuestro equipo legal de inmigración representan a personas, familias y empleadores en todo Estados Unidos. Combinamos un profundo conocimiento del derecho migratorio estadounidense con un enfoque centrado en el cliente que prioriza la comunicación clara, los honorarios transparentes y una defensa orientada a resultados.
Cuando el USCIS cambia las reglas — como lo ha hecho de manera drástica con el sistema H-1B ponderado por salario — nuestro equipo se mantiene al tanto de los cambios de política para que tú no tengas que hacerlo. Hemos ayudado a clientes a navegar denegaciones de H-1B, solicitudes de evidencia adicional (RFE), transiciones de estatus y vías alternativas de visa durante algunos de los períodos más volátiles de la historia migratoria reciente. Entendemos que tu estatus de visa no es solo un asunto legal — es tu sustento, la estabilidad de tu familia y tu futuro en este país.
Además del derecho migratorio, Tez Law P.C. maneja asuntos de lesiones personales para clientes en todo California, ofreciendo apoyo legal integral bajo un mismo techo. Cualquiera que sea tu desafío legal, estamos aquí para ayudar. Contáctanos hoy para una consulta gratuita.
Preguntas Frecuentes
¿Qué significa que el USCIS no realizará una segunda lotería H-1B para el FY2027?
En años anteriores, si el cupo H-1B no se llenaba completamente después de la lotería inicial, el USCIS realizaba rondas de selección adicionales para completar los números de visa restantes. Para el FY2027, el cupo de 85,000 visas fue completamente alcanzado en una sola ronda de lotería — lo que significa que no se seleccionarán solicitantes adicionales para este año fiscal. Si no fuiste elegido en la lotería inicial, no puedes ser seleccionado para una visa H-1B para el FY2027 y debes esperar hasta el ciclo de registro del FY2028 o buscar una categoría de visa alternativa.
¿Cómo afecta el nuevo sistema de selección H-1B ponderado por salario mis posibilidades en años futuros?
Bajo el sistema de selección ponderado por salario, los registros vinculados a ofertas de trabajo mejor remuneradas reciben prioridad en la lotería sobre los puestos de menor salario. Esto significa que los solicitantes — y sus empleadores patrocinadores — que ofrecen salarios iguales o superiores a niveles salariales predominantes más altos tienen una mayor probabilidad estadística de selección. Para mejorar tus posibilidades en el FY2028, debes trabajar ahora con tu empleador para evaluar el nivel salarial asociado a tu puesto y, cuando sea posible, estructurar la oferta en un nivel salarial predominante más alto. Un abogado de inmigración puede ayudarte a comprender cómo se clasifican los niveles salariales y qué ajustes pueden ser factibles.
Si no fui seleccionado en la lotería H-1B del FY2027, ¿cuáles son mis alternativas para mantener autorización de trabajo en los EE. UU.?
Existen varias vías posibles dependiendo de tu situación individual. Estas incluyen solicitar una visa O-1A si tienes habilidad extraordinaria en tu campo, buscar una visa de transferencia intraempresarial L-1 si tu empleador tiene oficinas extranjeras calificadas, explorar el estatus TN si eres ciudadano canadiense o mexicano trabajando en una profesión listada en el TLCAN/T-MEC, o extender tu OPT F-1 o STEM OPT si aún estás dentro de tu período autorizado. Para quienes tienen objetivos de residencia a largo plazo, los procesos de tarjeta de residencia patrocinados por el empleador como PERM/EB-2 o EB-3 pueden valer la pena explorarse simultáneamente. Debido a que cada caso es diferente, hablar con un abogado de inmigración licenciado es el primer paso más importante. Programa tu consulta gratuita con Tez Law P.C. para explorar tus opciones.
El cierre del cupo H-1B del FY2027 es un momento decisivo para miles de trabajadores calificados y sus empleadores en todo el país. Ya sea que hayas sido tomado por sorpresa por la selección de una sola ronda o hayas estado planificando para este resultado, el momento de actuar es ahora. El panorama migratorio continúa evolucionando rápidamente, y contar con asesoría legal experimentada de tu lado puede marcar toda la diferencia. Tez Law P.C. está lista para ayudar. Contáctanos hoy para una consulta gratuita y permítenos ayudarte a encontrar el camino correcto a seguir.
Disclaimer: This article is for informational purposes only and does not constitute legal advice. Contact Tez Law P.C. at 626-678-8677 or [email protected] for advice specific to your situation. Results may vary.