時間緊迫。在最高法院於2026年6月25日作出Mullin v. Doe裁決後，USCIS於2026年7月1日發布緊急延期通知——給予雇主至2026年7月10日的期限，對來自七個國家的臨時保護身份（TPS）持有者的就業授權文件（EAD）進行重新核實：海地、敘利亞、緬甸（Myanmar）、索馬里、葉門、衣索比亞和南蘇丹。如果您僱用來自上述任何一個國家的工人——或者您本身是TPS持有者——這個截止日期是真實的，而且迫在眉睫。錯過它，雇主將面臨嚴重的I-9合規違規。工人則面臨失去合法工作授權的風險。兩種結果都無法接受。請在時間耗盡之前聯繫Tez Law P.C.的移民團隊。
背景：最高法院裁決與USCIS延期的意義
2026年6月25日，最高法院裁決了Mullin v. Doe案——這是一個直接影響全國TPS持有者的案件。該裁決釐清了多年來圍繞通過先前法院命令和監管行動維持有效的TPS相關EAD的不確定性。USCIS迅速回應。2026年7月1日，他們宣布對來自海地、敘利亞、緬甸、索馬里、葉門、衣索比亞和南蘇丹的國民所持EAD，進行短期行政延期至2026年7月10日。
這個窗口期只有一個目的：給予雇主和工人短暫的寬限期來整理文件。我們確實是說短暫。這裡談的不是幾週或幾個月——您只有幾天時間。雇主需要立即審核I-9記錄，識別每一位受影響的員工，並在截止日期前完成重新核實。USCIS已明確表示：2026年7月10日之後，先前根據早期自動延期政策所涵蓋的EAD，可能在沒有更新文件的情況下無法繼續用於I-9目的。那麼，您的計劃是什麼？
TPS是一種人道主義移民保護，允許來自因持續武裝衝突、環境災害或其他特殊情況而被指定國家的國民在美國合法居住和工作。截至2026年，七個受影響國家中數十萬人持有TPS身份，使這一截止日期成為年度最具影響力的就業授權事件之一。
這如何影響TPS持有者及其雇主
7月10日截止日期的影響落在兩個不同群體上，兩者都必須立即採取行動。
對於TPS持有者：如果您是海地、敘利亞、緬甸、索馬里、葉門、衣索比亞或南蘇丹的國民，且您的工作授權與您的TPS身份掛鉤，您必須確保您的雇主存有您最新且有效的就業授權文件。如果您的EAD到期日在2026年7月10日或之前，且其有效性僅依賴自動延期，則該延期現已結束。您可能需要立即向雇主提交更新文件——例如新的EAD卡、有效的I-797批准通知，或其他USCIS發出的持續TPS及工作授權證明。未能及時提交可能導致您的就業中斷。
對於雇主：根據聯邦法律，雇主必須為所有獲授權在美國工作的員工維護準確且最新的I-9表格。僱用工作授權已失效的工人——即使是無意的——可能依據《移民改革與控制法》（IRCA）招致重大民事處罰。重新核實流程要求雇主填寫I-9表格第3節（或在適用情況下使用新的I-9表格）、審核員工的新文件，並在截止日期前記錄更新信息。未能在2026年7月10日前完成重新核實的雇主面臨罰款、移民及海關執法局（ICE）審計以及聲譽損害。如果您的公司僱用來自七個受影響TPS國家的工人，人力資源部門和法律顧問必須立即將此視為最優先的合規事項。
您現在應該採取的行動：7月10日前的具體步驟
無論您是雇主還是TPS持有者，以下是您需要立即採取的行動：
- 雇主——今日審核您的I-9記錄：立即對所有持有七個指定國家TPS的員工進行內部審查。識別任何依賴先前法院命令或監管指導所產生自動延期的EAD到期日。
- 立即聯繫受影響員工：以書面方式通知受影響工人，要求他們在2026年7月10日前完成重新核實，並盡快提交更新的有效工作授權文件。
- 使用I-9第3節完成重新核實：對於提供有效更新文件的員工，在現有I-9表格第3節中完成重新核實。確保流程有適當記錄並保存在您的檔案中。
- TPS持有者——整理您的文件：找出您最新的EAD卡、I-797行動通知，以及任何確認您TPS重新登記或續期的USCIS往來文件。立即將這些文件提交給您的雇主。
- 立即諮詢移民律師：鑑於TPS法規的複雜性和極短的時間限制，雇主和TPS持有者都應立即尋求合格法律顧問。經驗豐富的移民律師可以審查您的具體情況，確認哪些文件符合I-9要求，並幫助您避免代價高昂的錯誤。立即聯繫Tez Law P.C.預約免費諮詢。
- 持續關注USCIS的最新指引：USCIS可能在未來幾天內就TPS延期或文件要求發布額外通知或說明。請持續關注官方USCIS.gov公告。
為何選擇Tez Law P.C.處理您的TPS及移民需求
在Tez Law P.C.，主任律師JJ Zhang（加州律師執照 #326666）和我們的專業團隊深知移民法不僅僅是文書工作——它關乎人們的生活、生計和未來。我們處理遍及美國全境的移民案件，從加州到東海岸，我們對圍繞TPS、EAD合規和雇主義務不斷演變的法律環境有深刻了解。
當最高法院裁決和聯邦截止日期在同一週匯聚時，擁有正確的法律團隊至關重要。我們為正在應對I-9合規的雇主以及保護工作權利的TPS持有者提供清晰、可行的指導。我們的移民服務全面、富有同理心且注重結果。我們也代理客戶處理人身傷害事務，確保無論您面臨何種法律挑戰，Tez Law P.C.都是您值得信賴的夥伴。
常見問題
如果我的雇主未能在2026年7月10日前重新核實我的TPS EAD，會發生什麼？
如果您的雇主未能在2026年7月10日前重新核實您的就業授權文件，他們可能被視為明知故犯地僱用沒有有效工作授權的人員，這可能依據聯邦法律引發I-9違規和民事處罰。作為TPS持有者，即使您的基礎TPS身份仍然有效，您的就業也可能中斷。雙方在截止日期前採取行動至關重要。請聯繫Tez Law P.C.尋求即時協助。
哪些國家受2026年7月10日USCIS TPS EAD截止日期影響？
受USCIS 2026年7月10日TPS EAD截止日期影響的七個國家為：海地、敘利亞、緬甸（Myanmar）、索馬里、葉門、衣索比亞和南蘇丹。如果您是上述任何國家的國民且您的工作授權基於TPS，您和您的雇主必須在2026年7月10日前完成重新核實程序。USCIS在最高法院2026年6月25日就Mullin v. Doe案作出裁決後發布了此截止日期。
如果我錯過了7月10日的截止日期，Tez Law P.C.能幫助我辦理TPS續期或EAD申請嗎？
可以。即使2026年7月10日的截止日期已過，Tez Law P.C.仍可評估您的個人情況並幫助您了解您的法律選擇。這可能包括協助TPS重新登記、申請新的EAD，或探索其他移民救濟途徑。我們的團隊在全國範圍內處理移民案件，致力於幫助TPS持有者保護其身份和就業權利。立即預約免費諮詢。
2026年7月10日的USCIS截止日期並非建議——它是對工人和雇主雙方均有真實後果的硬性截止期限。距離截止日期僅剩數天，沒有時間等待。Tez Law P.C.隨時準備幫助來自海地、敘利亞、緬甸、索馬里、葉門、衣索比亞和南蘇丹的TPS持有者保護其工作授權，並引導雇主完成重新核實程序以避免I-9處罰。立即致電我們或訪問我們的免費諮詢頁面與我們的移民法律團隊溝通。您的身份、您的工作和您的合規問題刻不容緩。
Disclaimer: This article is for informational purposes only and does not constitute legal advice. Contact Tez Law P.C. at 626-678-8677 or [email protected] for advice specific to your situation. Results may vary.