重大移民執法行動正在嚴重衝擊雇主和工人。美國移民局於2026年3月10日達到了2026財政年度下半年H-2B法定名額上限，同時聯邦法院暫時阻止了緬甸、埃塞俄比亞、海地、索馬里、南蘇丹和敘利亞的TPS終止。這對您的企業意味著什麼？您面臨著緊急的合規截止日期和臨時工作授權選擇的縮減。
了解H-2B名額危機和TPS終止潮
H-2B計劃允許美國雇主在找不到本地工人時僱用外國工人從事季節性、非農業工作。年度名額上限為66,000個簽證——財政年度上半年（10月1日至3月31日）33,000個，下半年（4月1日至9月30日）33,000個。2026年3月10日是您申請2026年4月1日或之後開始工作的新H-2B申請的最後機會。
與此同時，川普政府正在積極終止多個國家的臨時保護身份。最高法院將於2026年4月聽取海地和敘利亞TPS終止的辯論，並應在7月初前做出決定。索馬里的TPS終止影響約1,100名索馬里國民，而緬甸的影響約3,670-4,000人。
然而，聯邦法院提供了暫時救濟。麻薩諸塞州法官於2026年3月13日發布命令暫停索馬里TPS終止，而伊利諾伊州北區於2026年1月23日推遲了緬甸的TPS終止。
這如何影響雇主和工人
對於酒店業、園林綠化、海鮮加工和其他季節性行業的雇主來說，H-2B名額關閉造成了即時的人員配置挑戰。美國移民局將拒絕任何在2026年3月10日之後收到的要求在2026年4月1日至10月1日之間開始工作的新H-2B申請。然而，雇主仍可獲得2026財政年度可用的64,716個補充H-2B簽證。
補充簽證分為具體分配：27,736個補充簽證提供給2026年4月1-30日開始工作的回歸工人，以及18,490個簽證提供給5月1日至9月30日開始工作的所有符合條件的工人，包括首次參加H-2B的人員。
TPS受益人面臨不同的挑戰。來自受影響國家的人員必須應對複雜的法院命令和自動工作授權文件（EAD）延期。法院暫停令在訴訟繼續期間為緬甸、埃塞俄比亞、海地、索馬里、南蘇丹和敘利亞TPS持有者保留了TPS保護和工作授權。雇主必須使用特定註記更新I-9表格，並使用延長的到期日期以符合E-Verify要求。
您現在應該做什麼
對於H-2B雇主：如果您錯過了常規名額，立即評估補充分配的資格。回歸工人是指在2023、2024或2025財政年度持有H-2B身份的個人——沒有其他簽證分類符合條件。參與需要證明您的企業沒有H-2B工人將遭受不可挽回的傷害。
對於TPS受益人：在法院命令仍然有效時繼續使用有效EAD工作。密切關注美國移民局指導，因為最高法院程序可能產生快速變化。不要基於原始到期日期辭職或接受終止——工作授權在法院命令的日期內仍然有效，提前終止可能引發歧視索賠。
對於所有受影響方：仔細記錄一切。保存並將美國移民局和E-Verify警報附加到I-9文件以備審計。考慮替代移民策略，因為這些臨時保護可能不會被續期。
為什麼選擇Tez Law P.C.
在Tez Law P.C.，主任律師JJ Zhang（加州律師協會#326666）為全美客戶提供全面的移民服務。我們位於西科維納的事務所了解H-2B申請、TPS申請和基於就業的移民策略的複雜性。
我們幫助雇主應對補充H-2B分配，確保TPS轉換期間的I-9合規性，並為您的勞動力制定長期移民解決方案。我們在聯邦訴訟和機構指導變化方面的經驗意味著我們可以預見發展並主動保護您的利益。
不要讓移民合規問題危及您的業務運營或就業狀況。我們的團隊提供針對您具體情況的實用解決方案，無論您是面臨季節性勞動力短缺的雇主還是應對移民政策變化的外國人。
常見問題
我還能在2026年3月10日之後提交H-2B申請嗎？
常規名額申請將被拒絕，但您可能符合補充分配的條件。回歸工人的第二次分配（4月開始日期）和所有工人的第三次分配（5月至9月開始日期）仍然可用，儘管名額有限且申請窗口是特定的。
如果最高法院對海地和敘利亞做出不利裁決，我的TPS會怎樣？
預計在2026年7月初的最高法院決定可能影響多個國家的TPS，不僅僅是海地和敘利亞。然而，當前的法院命令在訴訟繼續期間保留保護。我們建議諮詢移民律師以探索替代身份選擇。
我需要重新驗證TPS EAD顯示過期日期的員工嗎？
不需要，如果法院命令將有效性延長至印刷到期日期之後，請不要重新驗證。使用法院命令的到期日期更新I-9表格第2部分，並添加「根據法院命令」的註記。使用延長日期進行E-Verify合規，並將美國移民局指導附加到員工文件。
H-2B名額限制和TPS終止的交匯為2026年的雇主和外國工人創造了前所未有的挑戰。時間敏感的截止日期和快速變化的法院命令要求立即行動和專家指導。今天就聯繫Tez Law P.C.進行免費諮詢，保護您的移民利益並確保符合聯邦要求。我們經驗豐富的團隊準備幫助您應對這些複雜的移民發展，為您的情況爭取最佳結果。
Disclaimer: This article is for informational purposes only and does not constitute legal advice. Contact Tez Law P.C. at 626-678-8677 or [email protected] for advice specific to your situation. Results may vary.