2026財政年度下半年的H-2B簽證配額已用完。美國移民局於2026年3月10日停止接受4月1日至9月30日期間開始工作的申請。這對季節性雇主造成重大衝擊——園藝、酒店業、建築業和海鮮加工公司都依賴這些工人。需要為您的企業招聘臨時工人？還是在尋找美國的季節性工作？仍有希望。補充簽證配額仍可申請，但您需要了解具體的申請時間窗口和要求。
背景：了解H-2B配額和補充分配
H-2B簽證的運作方式如下。美國雇主在無法找到美國工人時，可以僱用外國工人從事臨時非農業工作。國會將這些簽證數量限制在每年66,000個——財政年度每半年33,000個。當需求超過供給時，美國移民局會進行抽籤。
2026年的好消息：國土安全部釋出64,716個額外的H-2B補充簽證，以解決勞工短缺問題。這些額外簽證分為三個不同的分配期間。每個期間都有不同的規則和申請截止日期。第一輪優先考慮在2023年、2024年或2025年持有H-2B身分的回歸工人。後續輪次可能對新申請人和特定行業開放。
這項補充分配代表聯邦政府認知到季節性行業持續的勞動市場需求，這些行業嚴重依賴臨時外籍工人來維持營運和經濟穩定。
對雇主和臨時工人的影響
對於錯過初始申請截止日期或其申請未在抽籤中被選中的雇主，這些補充簽證分配為2026年季度提供了獲得必要勞動力的重要機會。受到最顯著影響的行業包括園藝和庭院服務、酒店和度假村、遊樂園、滑雪場、海鮮加工設施，以及專門從事季節性項目的建築公司。
雇主必須迅速行動，把握這些補充申請時間窗口，因為每次分配都有特定的資格標準和有限的時間框架。優先考慮回歸工人，這意味著近年來曾在H-2B身分下僱用相同個人的雇主在申請過程中具有優勢。然而，這也意味著雇主間對這些補充簽證的競爭加劇。
對外國工人而言，這一發展意味著在2026年獲得美國臨時就業的額外機會。先前持有H-2B身分的工人在回歸工人條款下享有優先待遇，可能提高他們獲得季節性就業授權的機會。新申請人應充分準備，並與經驗豐富的移民服務合作，以最大化他們在後續分配期間的成功機會。
您現在應該做什麼：立即行動步驟
如果您是需要2026年季度H-2B工人的雇主，立即準備至關重要。首先，審查您的勞動力需求，識別符合H-2B分類的職位。確保您的工作訂單符合勞工部要求，並且您已完成必要的招聘工作，以證明美國工人的不可得性。收集所有必需文件，包括臨時需求證明、適用的先前H-2B工人僱用證據，以及詳細的工作描述。
密切監控美國移民局對每次補充分配具體申請日期的公告。該機構通常會提前通知申請時間窗口，但這些期間往往簡短且競爭激烈。提前準備I-129表格申請，確保所有支持文件完整準確，以避免延誤或拒絕。
對於尋求H-2B機會的工人，立即與潛在雇主聯繫，確保所有個人文件都是最新且可用的。這包括有效護照、適用的先前H-2B就業證明，以及任何相關工作經驗文件。考慮與經驗豐富的移民律師合作，以應對複雜的申請過程和時間要求。
雇主和工人都應制定應變計劃，以防補充簽證申請不成功，包括探索替代簽證類別或調整業務營運以應對潛在的工人短缺。
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處理H-2B簽證申請需要對移民法、勞工法規和時效性程序的廣泛知識。在Tez Law P.C.，主理律師張俊傑（加州律師執照號#326666）在就業類移民事務方面具有全面專業知識，協助全美客戶成功獲得臨時工簽證。
我們的律師事務所了解季節性行業雇主面臨的獨特挑戰，以及在緊迫期限內獲得必要勞動力授權的關鍵重要性。我們為H-2B申請提供端到端支持，從初始資格評估到申請準備、提交，以及回應政府的任何補充證據要求。
由於補充簽證分配的複雜性和不同的資格要求，擁有經驗豐富的法律顧問確保您的申請得到適當準備、及時提交，並處於成功位置。我們監控所有美國移民局公告和法規變化，在整個過程中讓客戶了解機會和要求。
我們的全國執業意味著無論地點如何，我們都能協助雇主和工人，為H-2B和其他臨時工簽證類別提供一致、高品質的法律服務。我們也為就業關係期間可能出現的相關移民事務提供全面支持。
常見問題
什麼使工人有資格在H-2B補充分配中獲得回歸工人優先權？
回歸工人是指在2023年、2024年或2025年財政年度獲得H-2B簽證或以其他方式獲得H-2B身分的人。這些工人在第一次補充分配期間享有優先考慮。雇主必須提供證明工人先前H-2B身分的文件，如批准通知、簽證印章或I-94入境記錄。
雇主可以在不同的補充分配中為同一工人提交多份申請嗎？
不可以，雇主不能為同一工人的同一就業期間提交多份申請。然而，如果申請在一次分配中被拒絕或未被選中，如果符合那些申請期間的特定標準，雇主可能有資格為後續分配提交申請。每份申請必須針對不同的就業期間或不同的工人。
如果所有補充H-2B簽證在我的行業旺季前就用完了怎麼辦？
如果補充簽證用完，雇主可能需要探索替代解決方案，如調整業務營運、加強美國工人招聘工作，或考慮可能適用於其具體情況的其他簽證類別。在某些情況下，可能會有額外的緊急分配，但這並不保證，取決於聯邦政策決定。
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Disclaimer: This article is for informational purposes only and does not constitute legal advice. Contact Tez Law P.C. at 626-678-8677 or [email protected] for advice specific to your situation. Results may vary.