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2026年,H-1B签证的申请变得更加难以把握。特朗普政府要求各机构在批准新申请前,先评估公司近期的裁员情况。同时,那项10万美元的申请费也被延长了一年。现在,美国国土安全部（DHS）又提出了一项针对配额类H-1B申请的全新费用——10.3万美元。这里面的变数不少——无论是为外籍人才做担保的雇主,还是想保住身份的H-1B持有者,亦或是希望转换身份的F-1学生,都会受到影响。如果这些变化与您的公司或签证有关,不要等到下次申请时才去弄清楚发生了什么变化。保护好您的权益——剩下的交给我们。
背景介绍：这意味着什么
简单来说，H-1B签证允许美国公司为专业职位——工程、IT、金融等——引进外籍员工，通常要求申请人拥有学士或更高学位。从2026年9月27日起，以下三项变化将重塑这一项目的运作方式：
1. 裁员审查。美国移民局 USCIS 和劳工部（DOL）现在必须在批准H-1B申请和劳工申请（LCA）之前，审查公司近期的裁员情况。换句话说，如果您的公司在为H-1B员工做担保之前——或期间——裁减了从事类似职位的美国员工，那就要做好被相关机构追问的准备。
2. 10万美元费用，延期实施。此前一项总统公告首次对某些为身处美国境外的员工提交的H-1B申请征收10万美元的费用。这项原本即将到期的费用，现已被延长一年，延至2027年9月。该费用通常适用于提交申请时员工仍在美国境外的新申请，而不适用于已在美国境内员工的常规延期申请。相关细节已通过白宫发布，并在 uscis.gov 的美国移民局 USCIS 指引中有所提及。
3. 新的10.3万美元配额类费用（提案阶段）。美国国土安全部（DHS）已提出一项单独规则，拟对受年度配额限制的H-1B申请征收10.3万美元的费用，目的是弥补该项目的管理成本。这目前仍属提案性质，尚未最终生效。该规则须经过《联邦公报》（Federal Register）标准的公示和意见征询程序后才能实施。雇主应密切关注《联邦公报》（federalregister.gov）以及美国移民局 USCIS 的公告，留意最终规则文本、生效日期及任何豁免情况。
这对雇主和H-1B员工有何影响
这些变化几乎影响到与H-1B项目相关的所有人：
- 曾进行过裁员的雇主可能会面临对新H-1B申请更严格的审查，即使裁员与担保的职位无关。能够证明裁员未影响处境相似的美国员工的相关文件，可能变得更加重要。
- 为目前身处美国境外的员工做担保的雇主在规划新聘用、调职或领事馆办理案件时，应将延长后的10万美元费用纳入预算，直至2027年9月。
- 计划参加未来财年H-1B配额抽签的雇主应密切关注拟议中10.3万美元费用的最终版本，因为一旦通过，将大幅增加聘用新配额类员工的成本。
- H-1B员工及其家人可能会因各机构增加审查步骤而经历更长的处理时间；希望转换为H-1B身份的F-1国际学生也应为可能增加的费用和审查做好准备。
使用其他就业类别签证的公司，例如为经理和高管申请的L-1A签证，或为具备专业知识员工申请的L-1B签证，虽不直接受这些H-1B费用影响，但仍应结合当前不断变化的规则，确认哪种签证类别最适合自身的业务规划。
您现在应该做什么
无论您是雇主还是H-1B员工，以下几个实际步骤可以帮助您避免延误或意外费用：
- 审查近期裁员情况。如果您的公司在过去六到十二个月内有过裁员，请收集有关受影响职位的相关文件，说明这些职位与您计划担保的H-1B职位是否相关。
- 提前做好费用预算。在提交申请前，将延长后的10万美元费用以及可能新增的10.3万美元配额类费用纳入招聘和移民预算中。
- 提交前核实员工所在地。由于10万美元费用通常适用于身处美国境外员工的申请，请确认员工目前所在位置，并仔细考虑申请提交的时机。
- 持续关注官方信息来源。由于费用金额和生效日期可能迅速变化，请直接通过 uscis.gov、dol.gov 以及《联邦公报》获取最新动态。
- 考虑其他签证类别。根据您的背景，诸如附带国家利益豁免的EB-2签证等类别，可能提供一条不那么依赖年度H-1B配额规则的、更长远的路径。
Tez Law P.C. 可以如何提供帮助
Tez Law P.C. 在全国范围内协助雇主和个人处理H-1B申请、配额类申请以及相关的就业类移民事务。本所可以审查公司的裁员历史和用工记录，协助准备H-1B申请所需的支持性文件，并就费用义务、申请时机以及替代签证策略提供建议。JJ Zhang 律师（加州律师协会执照号 #326666）及本所的移民团队还可以帮助H-1B员工了解这些变化可能对其待处理案件或未来申请产生的影响。
常见问题
10万美元的费用适用于我目前的H-1B延期申请吗？
一般来说，10万美元的费用适用于提交申请时员工身处美国境外的某些新H-1B申请，而不适用于已在美国境内员工的常规延期申请。不过规则可能发生变化，因此在提交申请前，确认美国移民局 USCIS 最新的指引十分重要。
10.3万美元的配额类费用是否已经最终确定？
截至2026年9月27日，这项费用仍是美国国土安全部（DHS）提出的一项拟议规则，尚未最终确定。它必须经过《联邦公报》的意见征询程序才能生效，最终金额或生效日期都可能发生变化。
我公司的裁员会导致H-1B申请无法获批吗？
裁员本身并不会自动使雇主丧失H-1B担保资格，但相关机构现在可能会更加仔细地审查裁员历史。保留关于受影响职位及其与担保职位关系的清晰记录，有助于在审批过程中解答相关疑问。
如果我的H-1B申请因这些新审查而延误，会有什么后果？
延误可能会影响入职日期、旅行计划以及身份的维持。员工应避免出现身份空档，并可以考虑就延期、身份转换等选项咨询律师；如果身份失效情况较严重，还应了解遣返程序相关事宜。
除了H-1B担保，我的员工还有其他选择吗？
根据员工的职位、学历和雇主结构，可选方案可能包括用于跨国调动的L-1签证、面向杰出人才的O-1签证，或是就业类绿卡类别。移民律师可以帮助评估哪种途径最适合具体情况。
2026年，H-1B规则正在迅速变化，雇主和员工都面临新的成本和审查流程。如果您的公司正计划提交H-1B申请，或者您持有H-1B身份并希望了解这些变化可能如何影响您的案件，可以考虑预约 Tez Law P.C. 进行咨询，讨论您的具体情况和下一步行动。
本文仅为一般信息，不构成法律意见，阅读本文不建立律师与客户关系。法律和政府做法经常变化，具体情况请致电 626-678-8677 或发邮件至 [email protected] 咨询 Tez Law P.C.。过往结果不保证类似结果。