勞工部剛剛對人工智能公司 Cloudera 投下重磅炸彈。他們暫停了該公司所有 PERM 處理 180 天——這意味著六個月內零綠卡申請進展。為什麼？勞工部發現嚴重的招聘違規行為，違反了聯邦勞工認證規定。我們談論的是數百名現在陷入困境的外國工人。如果您在 Cloudera 工作或您的公司有類似問題，請不要等待。立即聯繫我們 Tez Law P.C. 的團隊。保護您的權利——我們處理其餘事務。
背景：勞工部對 Cloudera 行動的意義
勞工部對 Cloudera 的這項行動影響重大。我們多年來沒有看過如此積極的執法行動。以下是您需要知道的：PERM 是大多數基於就業的綠卡申請所需的勞工認證程序。它應該通過確保雇主在有合格美國人可用時不能僱用外國工人來保護美國工人。
那麼 Cloudera 做錯了什麼？根據勞工部的說法，他們沒有按規則行事。他們未能進行真正的招聘努力。他們操縱職位描述以阻止合格的美國工人。他們在申請過程中提供誤導信息。勞工部在例行審計中發現了這些違規行為，但他們發現的是系統性的——這不僅僅是一個糟糕的申請。
180 天的暫停意味著 Cloudera 在此期間不能提交新的 PERM 申請或收到待處理案件的決定。這項執法行動對其他雇主關於規避勞工認證要求後果的警告，並展示了勞工部在保護美國工人的同時確保公平移民程序的承諾。
這如何影響 Cloudera 員工及其家庭
由於這次暫停，現任和潛在的 Cloudera 員工面臨直接和長期的挑戰。通過 Cloudera 有待處理 PERM 申請的外國工人陷入困境，無法繼續其綠卡案件，直到暫停解除或找到替代解決方案。
目前在美國持臨時簽證（如 H-1B 身份）的員工，在等待解決期間可能需要多次延長其非移民身份。這為長期職業規劃和家庭穩定帶來不確定性，特別是對那些接近六年 H-1B 限制並依靠批准的 PERM 申請延長停留的人。
家庭成員，包括配偶和子女，同樣受到影響。基於待處理 I-140 申請持有工作授權文件 (EAD) 的 H-4 簽證配偶，如果案件無法進行，可能面臨工作授權失效。年齡超過受撫養人身份的子女面臨特殊挑戰，因為延遲可能導致失去衍生福利的資格。
暫停還影響 Cloudera 招聘國際人才的能力，可能影響業務運營和在人工智能行業的競爭地位。現有員工可能尋求能夠贊助其移民案件的其他雇主機會，導致人才流失和運營中斷。
您現在應該做什麼：立即行動步驟
如果您受到 Cloudera 的 PERM 暫停影響，立即採取行動對保護您的移民身份和探索替代方案至關重要。首先，審查您當前的移民身份和所有家庭成員的到期日期。確保您在當前身份上有足夠的剩餘時間，並在到期前及早開始規劃延期。
立即聯繫經驗豐富的移民律師評估您的選擇。潛在策略包括尋求能夠提交新 PERM 申請的公司就業，探索不需要勞工認證的替代綠卡類別，或調查您的案件是否符合國家利益豁免或其他 EB-1 類別。
徹底記錄您在 Cloudera 的當前角色、責任和成就。如果您需要與新雇主重新開始 PERM 程序或尋求替代移民途徑，這些信息將很有價值。保持您就業歷史、教育證書和任何已發表作品或專利的詳細記錄。
如果您考慮更換雇主，請仔細研究潛在贊助商。確保新雇主有清潔的合規記錄和成熟的移民程序。與經驗豐富的移民服務提供商合作，以應對複雜的可攜性規則和工作變更的時間要求。
為什麼選擇 Tez Law P.C. 滿足您的移民需求
應對複雜的移民執法行動需要具有勞工部程序深度知識和替代策略的經驗豐富的法律顧問。由執行律師 JJ Zhang（加州律師 #326666）領導的 Tez Law P.C. 為全國客戶提供全面的移民代表服務，包括那些受雇主制裁和處理延遲影響的客戶。
我們的律所成功處理了許多涉及雇主合規問題的案件，幫助外國工人在主要贊助商面臨監管挑戰時找到替代途徑。我們了解這些情況造成的緊迫性，並努力工作以最大限度地減少延遲並保護客戶的移民身份。
我們提供針對每個客戶獨特情況的個性化策略，無論是促進雇主轉換、尋求替代綠卡類別，還是管理與簽證延期相關的複雜時間問題。我們的全國執業允許我們為客戶提供服務，無論其位置如何，在整個美國提供一致、高質量的代表服務。
除了移民法，Tez Law P.C. 還提供全面的法律服務，包括人身傷害律師代表，確保我們的客戶在生活意外挑戰出現時能夠獲得跨多個執業領域的經驗豐富的法律顧問。
常見問題
我可以將我在 Cloudera 的待處理 PERM 申請轉移到新雇主嗎？
不幸的是，PERM 申請不能在雇主之間轉移。每個雇主必須為他們提供的特定職位提交單獨的勞工認證申請。如果您更換雇主，新公司必須從頭開始 PERM 程序，包括進行新的招聘努力並向勞工部提交新申請。
Cloudera 的暫停會影響我的綠卡時間表多長時間？
180 天的暫停顯著延遲案件，但總體影響取決於各種因素，包括您的 PERM 何時提交、Cloudera 是否解決合規問題，以及您是否尋求替代方案。即使暫停解除後，處理恢復的申請可能面臨額外審查。與新雇主合作或尋求替代綠卡類別實際上可能比等待解決更快。
如果我的 H-1B 在等待 Cloudera 暫停結束時到期怎麼辦？
您需要在當前授權到期前申請 H-1B 延期或更改為另一個有效身份。如果您的 I-140 在暫停前已經批准，您可能有資格獲得超過六年限制的三年 H-1B 延期。但是，如果您的案件在暫停開始時待處理，您可能只符合一年延期資格，使替代策略更加緊迫。
不要讓勞工部執法行動破壞您的美國夢。Tez Law P.C. 經驗豐富的移民律師準備幫助您應對這些複雜挑戰並找到永久居留的替代途徑。時間在移民事務中至關重要，延遲可能對您的身份和家庭未來產生嚴重後果。今天就聯繫我們進行免費諮詢，討論您的具體情況並探索推進您移民目標的所有可用選擇。
Disclaimer: This article is for informational purposes only and does not constitute legal advice. Contact Tez Law P.C. at 626-678-8677 or [email protected] for advice specific to your situation. Results may vary.