USCIS termina extensiones automáticas de EAD en 2026

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Tres cambios migratorios importantes llegaron con apenas días de diferencia este mes de octubre. Cada uno puede determinar si una persona conserva su empleo, mantiene su estatus de visa o pierde protección contra la deportación. El 14 de octubre de 2026, USCIS publicó una regla final que termina de manera permanente las extensiones automáticas de los Documentos de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés). Ese mismo día apareció una regla propuesta por separado que eliminaría la práctica de larga data de USCIS de otorgar deferencia a sus propias aprobaciones previas al revisar peticiones de extensión. Casi al mismo tiempo, el Estatus de Protección Temporal (TPS) para Sudán y Ucrania superó su fecha programada de vencimiento del 19 de octubre de 2026, sin que el gobierno haya emitido una respuesta clara todavía. Esto afecta a: cónyuges con visa H-4, solicitantes de ajuste de estatus, trabajadores H-1B, L-1, O-1, E y TN y sus empleadores, y beneficiarios de TPS de Sudán y Ucrania. ¿Te identificas con alguno de estos casos? Revisa los plazos a continuación y luego consulta pronto con un abogado de inmigración. Protege tus derechos — nosotros nos encargamos del resto.

Contexto: qué significan estos cambios

La regla final sobre el EAD. (cite index=”1-3″>El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) publicó una regla final el 14 de octubre de 2026 que termina de manera permanente la extensión automática de hasta 540 días para muchas renovaciones de Documentos de Autorización de Empleo (EAD) presentadas a partir del 30 de octubre de 2025. (cite index=”3-6,3-7″>La regla final, publicada el 14 de octubre de 2026, adopta sin cambios una regla final provisional de 2025 que terminó el período de extensión automática que antes permitía a ciertos solicitantes seguir trabajando mientras sus solicitudes de renovación estaban pendientes. Por lo general, las personas deben esperar la aprobación de USCIS antes de obtener un nuevo período de autorización de empleo. En resumen: ya no se puede seguir trabajando basándose únicamente en una renovación pendiente. Hay que esperar a que USCIS dé el visto bueno antes de poder continuar trabajando. Tres grupos todavía tienen una excepción: (cite index=”1-10″>las solicitudes de renovación de EAD presentadas antes del 30 de octubre de 2025 que calificaron para extensiones automáticas previas, los cónyuges con estatus E y L, quienes permanecen autorizados para trabajar como consecuencia de su estatus, y los estudiantes F-1 con OPT STEM, que siguen beneficiándose de un mecanismo separado de extensión automática de 180 días.

La regla propuesta sobre deferencia. Ese mismo día llegó otro golpe. (cite index=”13-5″>el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y USCIS publicaron una regla propuesta que eliminaría el requisito actual de que los oficiales de USCIS otorguen deferencia a determinaciones de elegibilidad previas al adjudicar extensiones de peticiones de trabajadores no inmigrantes presentadas en el Formulario I-129. Esto no es un tema nuevo: esta política ha cambiado de un lado a otro durante dos décadas. (cite index=”46-7,46-8″>la política se ha movido de un lado a otro durante dos décadas. USCIS la adoptó en un memorando de abril de 2004, la revocó en octubre de 2017, la restableció en el Manual de Políticas en abril de 2021 y la incorporó a las regulaciones en la regla de modernización de H-1B de diciembre de 2024. Actualmente, (cite index=”46-5,46-6″>cuando un empleador presenta el Formulario I-129 para extender la estadía de un trabajador con los mismos hechos que USCIS ya aprobó, el oficial generalmente otorga deferencia a esa aprobación anterior. La deferencia no aplica si la aprobación anterior involucró un error material, si hubo un cambio material en las circunstancias o la elegibilidad, o si existe nueva información material que afecte negativamente la elegibilidad. Si esta regla se finaliza, eso cambiaría. (cite index=”13-8,13-9″>Se instruiría a los oficiales de USCIS a evaluar de manera independiente cada petición de extensión según sus propios méritos, en lugar de otorgar deferencia a determinaciones previas. Las aprobaciones previas no respaldarían automáticamente futuras aprobaciones de extensión; los peticionarios seguirían teniendo la carga de demostrar elegibilidad con cada presentación; los oficiales de USCIS podrían realizar una revisión completa de todos los requisitos de elegibilidad durante las adjudicaciones de extensión. Esto afecta a una larga lista de categorías: (cite index=”48-7″>extensiones de estadía presentadas en el Formulario I-129 para: E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, H-2A, H-2B, H-3, L-1, O-1, O-2, P-1, P-2, P-3 (incluyendo sus categorías de personal de apoyo P-1S, P-2S y P-3S), Q-1, R-1 y TN. (cite index=”19-7,19-8″>La regla propuesta se publicó en el Registro Federal el 14 de octubre de 2026, bajo el Expediente USCIS-2026-0529. Los comentarios deben presentarse dentro de los 30 días posteriores a la publicación, es decir, antes del 13 de noviembre de 2026. Nada ha cambiado todavía para las solicitudes pendientes o próximas a presentarse. Los oficiales todavía podrían observar una aprobación previa, pero (cite index=”17-5″>los oficiales podrían seguir considerando una aprobación anterior, pero ya no partirían de una postura de deferencia hacia ella una vez que esta regla sea definitiva.

TPS de Sudán y Ucrania. (cite index=”35-6,35-7″>En enero de 2025, el DHS extendió el TPS tanto para Ucrania como para Sudán por 18 meses, del 20 de abril de 2025 al 19 de octubre de 2026. Las extensiones se basaron en el conflicto armado continuo y las condiciones peligrosas que impiden que los nacionales regresen de manera segura a sus países de origen. Esa fecha del 19 de octubre ya pasó, y al 24 de octubre de 2026, (cite index=”23-6,23-7″>las páginas web de USCIS para TPS Ucrania y TPS Sudán contienen avisos prácticamente idénticos, que indican: “Se hará un anuncio sobre el TPS de [Ucrania/Sudán] en el momento apropiado. Hasta que se haga dicho anuncio, las personas [ucranianas/sudanesas] presentes en EE. UU. bajo TPS mantienen su protección, incluyendo la autorización de empleo”. No se ha publicado ningún aviso formal en el Registro Federal que extienda, redesigne o termine ninguno de los dos programas. Algunos abogados de inmigración señalan una disposición legal que podría extender automáticamente una designación cuando el DHS no cumple con su plazo de revisión: (cite index=”35-11″>la ley federal establece que una designación de TPS continúa por seis meses adicionales cuando el DHS no emite la determinación requerida de que las condiciones ya no justifican el TPS. Sin embargo, USCIS no ha confirmado esa interpretación en una guía oficial, dejando a los beneficiarios de TPS y a sus empleadores en espera.

Cómo afecta esto a titulares de visa, trabajadores y empleadores

Estos tres acontecimientos interactúan de maneras que pueden tomar por sorpresa a las personas sin que se den cuenta:

• Los cónyuges con H-4 y los solicitantes de ajuste de estatus (green card) que presenten una renovación de EAD (Formulario I-765) a partir del 30 de octubre de 2025 ya no pueden contar con un puente de autorización de empleo mientras la renovación está pendiente. (cite index=”3-9″>El DHS señala que la autorización de empleo no debe continuar automáticamente mientras una solicitud está pendiente, porque USCIS primero debe determinar que el solicitante sigue siendo elegible y debe completar revisiones de seguridad y antecedentes actualizadas. Un simple aviso de recibo de renovación no es prueba de autorización de trabajo vigente.
• Los trabajadores con H-1B, L-1, O-1, E, TN y otras categorías no inmigrantes que presenten extensiones con el mismo empleador pronto podrían enfrentar Solicitudes de Evidencia más detalladas y tiempos de procesamiento más largos, ya que los oficiales ya no partirían de la suposición de que un puesto o rol ya aprobado sigue siendo válido. La propia estimación del DHS sugiere que la regla propuesta afectaría a (cite index=”46-11,46-12″>aproximadamente 208,429 peticiones elegibles para deferencia al año, cerca del 30 por ciento de todas las presentaciones del Formulario I-129, presentadas por 22,748 empleadores. Alrededor del 57 por ciento de los solicitantes de extensión de H-1B que el DHS pudo clasificar son entidades pequeñas.
• Los beneficiarios de TPS de Sudán y Ucrania actualmente conservan su estatus y autorización de empleo según el aviso de USCIS, pero al no haber una fecha publicada de terminación o extensión, tanto los empleados como los departamentos de recursos humanos enfrentan incertidumbre sobre qué fecha de vencimiento registrar en el Formulario I-9 y en E-Verify.
• Los empleadores de distintas industrias que dependen de empleados con H-1B, L-1, TPS o EAD basado en ajuste de estatus deben esperar una mayor carga administrativa: hacer seguimiento de las fechas de presentación en relación con el 30 de octubre de 2025, monitorear las páginas de país del TPS y preparar evidencia de respaldo más sólida para las peticiones de extensión.

Qué debes hacer ahora

1. Verifica tu fecha de presentación del EAD. Si tu renovación del Formulario I-765 se presentó el 30 de octubre de 2025 o después, no asumas que tu autorización de empleo continúa después de que venza tu tarjeta actual. Confirma que tu categoría no sea una de las tres excepciones mencionadas anteriormente.
2. Presenta las renovaciones con anticipación. Envía las solicitudes de renovación de EAD con la mayor anticipación posible permitida por las reglas de USCIS respecto a la fecha de vencimiento actual, para reducir el riesgo de una interrupción en la autorización de empleo.
3. Reúne documentación más sólida para las peticiones de extensión. Si tu extensión de H-1B, L-1, O-1, E o TN se acerca, prepara evidencia actual y completa de elegibilidad en lugar de depender únicamente de la aprobación previa, especialmente mientras la propuesta de deferencia siga pendiente.
4. Considera presentar un comentario público. Los empleadores y trabajadores afectados pueden enviar comentarios sobre la regla de deferencia propuesta hasta el 13 de noviembre de 2026 a través de regulations.gov, haciendo referencia al Expediente USCIS-2026-0529.
5. Monitorea directamente las páginas de TPS de USCIS. Los beneficiarios de TPS de Sudán y Ucrania deben revisar regularmente las páginas oficiales de país de USCIS para cualquier aviso formal en el Registro Federal, y no deben depender únicamente de resúmenes de empleadores o de terceros.
6. Revisa los registros del Formulario I-9. Los empleadores con empleados que dependan de TPS, EAD o extensiones deben auditar ahora las entradas de I-9 y E-Verify para confirmar que coincidan con la guía más reciente de USCIS.

Cómo puede ayudar TEZ Law Firm

TEZ Law Firm asesora a individuos y empleadores sobre peticiones basadas en empleo, renovaciones de EAD y extensiones de estatus afectadas por estos cambios regulatorios, y puede revisar un caso para identificar plazos de presentación y necesidades de documentación. La firma también maneja casos de defensa contra la deportación y asuntos relacionados en la Corte de Inmigración para beneficiarios de TPS y otras personas que puedan enfrentar dudas sobre su estatus, así como peticiones de H-1B, L-1A y otras visas basadas en empleo que puedan verse afectadas por los cambios propuestos a la deferencia. Los abogados también pueden ayudar con asuntos de inmigración basada en familia que se relacionen con cuestiones de autorización de empleo. El equipo de inmigración de TEZ Law Firm tiene su sede en California, con una oficina adicional en Flushing, Nueva York, que atiende asuntos migratorios, y el trabajo de la firma sobre estas reglas federales está disponible para clientes en todo el país.

Preguntas frecuentes

Estos plazos que se superponen pueden resultar confusos, especialmente para trabajadores y empleadores que intentan dar seguimiento a varias fechas de presentación al mismo tiempo. Si tú o tus empleados se ven afectados por la regla del EAD, el cambio propuesto a la deferencia, o la incertidumbre del TPS de Sudán o Ucrania, puedes programar una consulta con TEZ Law Firm a través de la página de contacto de la firma para hablar sobre tu situación y los próximos pasos.

Este artículo es información general, no asesoría legal, y leerlo no crea una relación abogado-cliente. Las leyes cambian; comuníquese con TEZ Law Firm (West Covina, California) al 626-888-6856 o [email protected] sobre su caso. Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.