截止日期已至。2026年7月10日，USCIS發布了重要的新指導方針，延長了基於TPS的就業授權文件（EAD）——無論您是雇主還是TPS持有人，您都需要立即採取行動。我們談論的是硬性截止日期：六個國家為2026年7月17日，海地為2026年7月24日。錯過這些日期，您將面臨I-9違規、E-Verify不符，以及工作授權的實際中斷。我們在Tez Law P.C.的團隊正在與全國受影響的工人和雇主合作，快速妥善處理這一問題。
背景：USCIS 2026年7月TPS延期的真正意義
TPS——臨時保護身份——為來自遭受武裝衝突、環境災難或其他特殊情況國家的人員提供移民保護和工作授權。這對許多家庭和工人來說是一條生命線。但在2026年，數個國家的TPS指定仍陷入聯邦法院訴訟，此訴訟源於最高法院的Mullin v. Doe裁決，該裁決涉及行政權力在終止或恢復TPS方面的實際範圍。法律鬥爭仍在持續。USCIS於2026年7月10日發布新指導方針，自動延長以下七個國家公民的基於TPS的EAD：
- 薩爾瓦多
- 宏都拉斯
- 尼泊爾
- 尼加拉瓜
- 蘇丹
- 南蘇丹
- 海地（單獨截止日期——2026年7月24日）
前六個國家的TPS基礎EAD延長至2026年7月17日。海地的TPS基礎EAD延長至2026年7月24日。這些延期是自動的——TPS持有人無需提交新申請或支付額外費用即可獲得延期。然而，這些延期為雇主帶來了緊迫的合規義務，雇主必須相應更新I-9記錄和E-Verify案例。
這並非USCIS在2026年首次發布此類延期。隨著法院繼續就影響基礎TPS計劃的問題發布禁令和裁決，該機構已多次推遲基於TPS的EAD截止日期。每次延期都會為雇主帶來新一輪需要在緊迫時間內處理的重新驗證要求。
這對TPS工人及其雇主的影響
2026年7月的USCIS指導方針對兩個不同群體產生了直接的現實影響：工作授權文件受影響的TPS受益人，以及必須根據聯邦法律驗證並記錄該授權的雇主。
對TPS持有人而言
如果您持有上述七個國家之一的TPS，您的EAD已自動延期。這意味著您在美國合法工作的權利在適用截止日期（2026年7月17日或7月24日）前持續有效。您應該：
- 立即通知您的雇主更新後的到期日期
- 保留USCIS聯邦公報通知或官方指導方針的副本作為支持文件
- 諮詢移民律師了解您的長期身份，特別是鑒於持續訴訟可能影響您在這些截止日期之後的TPS指定
鑒於2026年法院裁決和USCIS指導方針變化如此迅速，TPS持有人不應假設這些截止日期將再次自動延長。提前與具備資質的法律顧問進行規劃至關重要。
對雇主而言
根據聯邦法律，當員工的EAD臨近到期時，雇主必須重新驗證工作授權。2026年7月的USCIS指導方針觸發了特定的I-9和E-Verify義務：
- I-9重新驗證：雇主必須在延長截止日期到來之前，完成I-9表格第3部分（或使用新的I-9）以記錄受影響TPS工人的更新EAD到期日期。
- E-Verify更新：已加入E-Verify的雇主必須更新其記錄以反映延長後的到期日期。未能做到這一點可能導致錯誤的暫定不確認（TNC）通知。
- 反歧視合規：雇主必須一致地執行重新驗證要求，在進行I-9審計時不得基於國籍或移民身份對員工進行特別針對。
未能按時重新驗證或不當終止TPS基礎EAD已依法延期的員工的雇主，可能根據《移民改革與控制法》（IRCA）面臨重大民事處罰。現在是審計員工記錄並迅速採取行動的時候了。
您現在應該採取的措施
無論您是TPS持有人還是雇主，採取行動的時間窗口極為狹窄。以下是您應立即採取的步驟：
TPS持有人的步驟
- 確認您的TPS指定國家，並確定您的截止日期是2026年7月17日還是7月24日。
- 向您的雇主提供USCIS延期的文件，包括相關聯邦公報引用或官方USCIS通知。
- 預約與移民律師的諮詢，評估您在這些即時截止日期之後的身份，並探索您可用的任何待審申請或調整途徑。
- 密切關注USCIS公告——隨著訴訟繼續進行，可能會出現額外延期或法院命令的變更。
雇主的步驟
- 立即審計您的I-9文件，以識別所有來自七個受影響國家的TPS基礎EAD員工。
- 在I-9表格第3部分完成重新驗證（或準備新的I-9），在適用截止日期前為每位受影響員工完成。
- 更新您的E-Verify記錄（如果您的企業已加入該計劃）。
- 培訓您的人力資源團隊了解USCIS為這些延期授權的具體文件，以避免代價高昂的錯誤。
- 諮詢就業移民顧問，確保您在處理重新驗證流程時，您的政策符合IRCA和反歧視法律的要求。
請勿等待。2026年7月17日和7月24日的截止日期即將到來，不合規的後果——對工人和雇主而言——可能相當嚴重。立即聯繫Tez Law P.C.獲取諮詢。
常見問題
TPS持有人是否需要提交任何文件才能獲得2026年7月的EAD延期？
不需要。USCIS 2026年7月10日的指導方針自動延長了七個受影響國家公民的TPS基礎EAD。TPS持有人無需提交新申請或支付額外費用。但是，您應獲取官方USCIS通知的副本，以提供給您的雇主用於I-9重新驗證，並應諮詢移民律師了解您在這些即時截止日期之後的身份。
如果我的雇主未能在2026年7月17日或7月24日截止日期前重新驗證我的I-9，會發生什麼？
如果雇主未能在適用截止日期前完成I-9重新驗證，他們可能被認定為明知聘用了一名其無法確認工作授權的人員——這違反了聯邦法律，可能導致每次違規數百至數千美元的民事處罰。雇主未能重新驗證的員工也可能面臨就業中斷。工人和雇主都應立即採取行動，確保在截止日期前備妥適當的文件。
USCIS是否會在2026年7月之後再次延長TPS基礎EAD？
有可能，但不能保證。在最高法院Mullin v. Doe裁決後，TPS指定的訴訟在聯邦法院持續進行，USCIS已在2026年全年多次發布滾動式延期。然而，TPS持有人和雇主不應依賴另一次延期的發布。最安全的做法是遵守當前截止日期，並諮詢移民律師，為延期未能續延的情況制定主動應對計劃。
2026年7月的TPS EAD延期對美國數十萬工人和雇主而言是一個關鍵的合規時刻。無論您需要幫助了解這些截止日期如何適用於您的具體情況，還是需要I-9重新驗證和E-Verify更新的實際協助，Tez Law P.C.的移民團隊隨時準備提供幫助。請勿等到截止日期已過。立即聯繫我們獲取諮詢，讓我們保護您的權利、您的就業和您的企業。
本文仅为一般信息，不构成法律意见，阅读本文不建立律师与客户关系。法律和政府做法经常变化，具体情况请致电 626-678-8677 或发邮件至 [email protected] 咨询 TEZ律师事务所（West Covina, California）。过往结果不保证类似结果。