El 7 de agosto de 2026, el USCIS terminó oficialmente el Estatus de Protección Temporal (TPS) para los nacionales de Birmania (Myanmar) y Sudán del Sur. Esa terminación no fue gradual — fue inmediata. Más de 4,000 personas en todo el país vieron sus Documentos de Autorización de Empleo (EAD) basados en TPS invalidados de la noche a la mañana. Si usted o alguien en su familia tenía TPS bajo cualquiera de estas designaciones, su derecho a vivir y trabajar en los Estados Unidos puede estar en grave riesgo. Y si usted es un empleador con trabajadores afectados en su plantilla, también está expuesto a violaciones de cumplimiento del Formulario I-9 si no actúa rápido. Esta no es una situación en la que pueda esperar a ver qué pasa. Comuníquese con nuestro equipo de inmigración — le ayudaremos a determinar qué opciones siguen disponibles.
Antecedentes: Terminación del TPS para Birmania y Sudán del Sur por parte del USCIS
El TPS es una protección humanitaria que permite a personas de países que enfrentan conflictos armados, desastres naturales u otras crisis extraordinarias vivir y trabajar legalmente en los EE. UU. de manera temporal. Birmania recibió su designación de TPS en 2021 tras un golpe de estado militar que desató violencia generalizada y una profunda crisis humanitaria. Sudán del Sur ha sido designado debido a su prolongado conflicto civil e inestabilidad. Estas no son categorías de política abstractas — son condiciones reales que obligaron a personas reales a abandonar sus hogares.
A partir del 7 de agosto de 2026, ambas designaciones han desaparecido. Cada beneficio basado en TPS — estatus legal, autorización de viaje, autorización de trabajo — vinculado a los programas de Birmania y Sudán del Sur ya no es válido. Y esto es lo que sorprende a muchas personas: no importa qué fecha de vencimiento esté impresa en su tarjeta EAD. Si fue emitida bajo cualquiera de estos programas de TPS, es inválida a partir del 7 de agosto. Punto final. No hubo una eliminación gradual. Las consecuencias legales entraron en vigor de inmediato.
Esta acción afecta a un estimado de 4,000 o más personas y se produce en medio de prioridades más amplias de aplicación de la ley migratoria federal en 2026. La terminación no activa automáticamente la deportación, pero sí significa que las personas afectadas actualmente no tienen autorización basada en TPS para permanecer o trabajar en los Estados Unidos a menos que califiquen para otro estatus migratorio o alivio.
Cómo Afecta Esto a los Titulares de TPS de Birmania y Sudán del Sur
Para Personas y Familias
Si usted tenía TPS bajo la designación de Birmania o Sudán del Sur, su estatus terminó efectivamente el 7 de agosto de 2026. Esto significa:
- Su EAD ya no es válido — aunque la tarjeta muestre una fecha de vencimiento posterior, la terminación del 7 de agosto la anula.
- Su presencia legal ha terminado — a menos que tenga un estatus migratorio separado e independiente (como una solicitud de tarjeta verde pendiente, una petición de visa aprobada u otro tipo de alivio), es posible que ahora se le considere en situación irregular.
- Se desaconseja fuertemente viajar fuera de los EE. UU. — los documentos de permiso de viaje anticipado basados en TPS también han sido invalidados, y salir del país podría impedir su reingreso.
- Puede ser sometido a procedimientos de deportación — aunque el USCIS no inicia automáticamente la deportación al terminar el TPS, las actividades de aplicación del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) pueden afectar a quienes no tienen estatus legal.
Para Empleadores
Los empleadores que tienen titulares de TPS de Birmania o Sudán del Sur en su fuerza laboral enfrentan obligaciones urgentes de cumplimiento del Formulario I-9. Bajo la ley federal, los empleadores deben reverificar la autorización de trabajo de cualquier empleado cuyo EAD estuviera vinculado a una designación de TPS que haya sido terminada. No hacerlo puede resultar en sanciones civiles significativas. Al mismo tiempo, los empleadores deben tener cuidado de no incurrir en prácticas de reverificación discriminatorias. Si usted es un empleador que navega esta situación, se recomienda encarecidamente consultar con un abogado de inmigración.
Qué Debe Hacer Ahora Mismo
La terminación ya está en vigor. Cada día sin un plan aumenta su riesgo legal. Estos son los pasos más importantes a tomar de inmediato:
- Consulte hoy mismo con un abogado de inmigración. Este es el paso más importante. Un abogado de inmigración con experiencia puede evaluar su situación individual, identificar vías alternativas hacia un estatus legal y ayudarle a evitar errores comunes que podrían perjudicar permanentemente su caso.
- Determine si tiene una base independiente para obtener estatus. Algunos titulares de TPS pueden calificar para una tarjeta verde a través de un familiar, empleador u otra petición. Otros pueden tener protecciones de VAWA, elegibilidad para la Visa U, solicitudes de asilo u otras formas de alivio. No asuma que no tiene opciones sin una evaluación legal adecuada.
- No salga de los Estados Unidos. Salir del país después de que su TPS haya sido terminado puede activar impedimentos para el reingreso y complicar cualquier solicitud futura de alivio.
- Reúna y organice sus documentos. Recopile todos los registros de inmigración, incluyendo sus avisos de aprobación de TPS, EADs, registros I-94, pasaporte y cualquier recibo de petición pendiente. Su abogado necesitará estos documentos para evaluar su caso.
- Empleadores: Realice una auditoría inmediata del Formulario I-9. Identifique a todos los empleados cuya autorización de trabajo estaba basada en el TPS de Birmania o Sudán del Sur. Reverifique su autorización de trabajo usando la Sección 3 del formulario I-9 o inicie un nuevo I-9 según corresponda. Documente cada paso que realice.
- Manténgase informado. Los desafíos legales a las terminaciones de TPS han resultado anteriormente en órdenes judiciales que bloquearon temporalmente las terminaciones y restauraron el estatus de las personas afectadas mientras se litigaban los casos. Monitoree los desarrollos de cerca y manténgase en contacto con su abogado para entender cómo cualquier litigio puede afectar su caso.
Por Qué Elegir Tez Law P.C. para su Caso de Inmigración
En Tez Law P.C., la Abogada Directora JJ Zhang (Colegio de Abogados de California #326666) lidera una práctica de derecho migratorio dedicada que atiende a clientes en todo los Estados Unidos. Entendemos que las emergencias migratorias como las terminaciones de TPS generan un enorme miedo e incertidumbre para las familias y los trabajadores. Nuestro despacho está comprometido a brindar orientación legal clara y honesta, y una defensa agresiva para cada cliente que representamos.
Manejamos una amplia gama de asuntos migratorios, incluyendo problemas relacionados con el TPS, ajuste de estatus, peticiones de base familiar, inmigración basada en empleo, asilo, DACA, defensa contra la deportación y más. Nos enorgullece simplificar la complejidad del derecho migratorio para darle respuestas reales y un camino real hacia adelante. Ya sea que usted sea una persona que enfrenta la pérdida de estatus o un empleador que navega el cumplimiento del Formulario I-9, Tez Law P.C. tiene la experiencia y dedicación para ayudarle a proteger lo que más importa.
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Preguntas Frecuentes
Mi EAD basado en TPS muestra una fecha de vencimiento posterior al 7 de agosto de 2026. ¿Sigue siendo válido?
No. La fecha de terminación del 7 de agosto de 2026 anula cualquier fecha de vencimiento impresa en su EAD. El USCIS ha confirmado que los Documentos de Autorización de Empleo basados en TPS vinculados a las designaciones de Birmania y Sudán del Sur son inválidos a partir del 7 de agosto de 2026, independientemente de la fecha que aparezca en la tarjeta. Presentar o aceptar un EAD invalidado para propósitos del Formulario I-9 puede crear serios problemas legales tanto para los trabajadores como para los empleadores. Debe consultar con un abogado de inmigración de inmediato para evaluar su situación y explorar si califica para una autorización de trabajo alternativa.
¿El USCIS me deportará automáticamente ahora que mi TPS ha sido terminado?
La terminación del TPS no resulta automáticamente en deportación o procedimientos de remoción. Sin embargo, sí significa que sin otro estatus migratorio válido, es posible que se le considere en situación irregular en los Estados Unidos, lo que crea una vulnerabilidad legal significativa. Las prioridades de aplicación del ICE y las circunstancias individuales varían ampliamente. La mejor protección es actuar de inmediato — consulte con un abogado de inmigración para determinar si tiene una base independiente para un estatus legal o elegibilidad para otras formas de alivio, como asilo, una petición familiar pendiente o discreción procesal. No espere con la esperanza de que la situación se resuelva sola.
¿Existen desafíos legales a las terminaciones de TPS para Birmania y Sudán del Sur?
A partir de agosto de 2026, estamos monitoreando activamente los litigios relacionados con estas terminaciones de TPS. En el pasado, los tribunales federales han emitido órdenes judiciales que bloquearon temporalmente las terminaciones de TPS y restauraron el estatus de las personas afectadas mientras se litigaban los casos. Es posible que organizaciones de defensa o personas afectadas también presenten desafíos legales a estas terminaciones. Sin embargo, no debe depender de posibles litigios futuros como su estrategia principal. Trabaje con un abogado de inmigración ahora para perseguir todas las opciones legales disponibles mientras se mantiene informado sobre cualquier desarrollo judicial que pueda afectar su caso.
La terminación del TPS para Birmania y Sudán del Sur es un acontecimiento que cambia la vida de miles de familias y trabajadores en los Estados Unidos. En Tez Law P.C., estamos listos para estar a su lado, evaluar sus opciones legales y luchar por el mejor resultado posible para usted y sus seres queridos. Ya sea que necesite ayuda para explorar el ajuste de estatus, la defensa contra la deportación o el cumplimiento del Formulario I-9 para empleadores, nuestro equipo está disponible a nivel nacional. No enfrente esto solo — comuníquese con nuestro equipo de servicios de inmigración o programe su consulta gratuita con Tez Law P.C. hoy. Su futuro no puede esperar.
Disclaimer: This article is for informational purposes only and does not constitute legal advice. Contact Tez Law P.C. at 626-678-8677 or [email protected] for advice specific to your situation. Results may vary.