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Esta semana llegaron tres grandes cambios en materia de inmigración. Trabajadores, familias, empleadores: esto les afecta a todos. California está siendo la más golpeada, con una nueva oleada de aplicación de la ley que se suma a todo lo demás. USCIS acaba de finalizar el fin de esa extensión automática de 540 días para ciertos Documentos de Autorización de Empleo (EAD, o “permisos de trabajo” si no habla el lenguaje del gobierno). DHS quiere eliminar la práctica, vigente desde hace tiempo, de la “deferencia” a aprobaciones previas en las extensiones de trabajadores no inmigrantes H-1B, L-1, O-1, TN y E. Y según reportes, ICE puso en marcha la “Operation Safe California” —una oleada de aplicación de la ley que avanza por el sur de California, incluyendo comunidades cercanas a West Covina y City of Industry—. ¿Tiene un permiso de trabajo? ¿Patrocina a empleados extranjeros? ¿Vive en un hogar de estatus mixto en California? Entonces necesita entender lo que está pasando ahora mismo. Proteja sus derechos; nosotros nos encargamos del resto.
Contexto: qué significa esto
Extensiones automáticas del EAD. Esto es lo que está pasando: USCIS publicó una regla final el 14 de octubre de 2026 que elimina de manera permanente la extensión automática de hasta 540 días para muchas renovaciones del EAD. (cite index=”1-3″>USCIS publicó una regla final el 14 de octubre de 2026 que elimina de manera permanente la extensión automática de hasta 540 días para muchas renovaciones del Documento de Autorización de Empleo (EAD) presentadas a partir del 30 de octubre de 2025. Esto representa un problema real para muchas personas. (cite index=”1-4″>Los trabajadores afectados, incluidos los solicitantes de ajuste de estatus y los cónyuges con estatus H-4, podrían tener que dejar de trabajar si su EAD actual vence antes de que USCIS apruebe la renovación. Bajo la nueva regla, (cite index=”6-8,6-9″>la autorización de trabajo generalmente termina cuando vence el EAD vigente del solicitante, y la persona debe esperar a que USCIS apruebe la renovación para recuperar la autorización de trabajo, a menos que califique para trabajar bajo otra autorización válida. Hay una buena noticia: esto no aplica de forma retroactiva. (cite index=”6-13″>La regla no invalida las extensiones automáticas que ya estaban vigentes antes del 30 de octubre de 2025.
Propuesta para eliminar la deferencia en extensiones H-1B, L-1 y O-1. El 13 y 14 de octubre de 2026, DHS presentó una regla propuesta que eliminaría la práctica de deferir a una aprobación previa de USCIS al revisar una extensión en el Formulario I-129. ¿Por qué importa esto? Porque, en este momento, si USCIS lo aprobó antes, generalmente confía en esa decisión para su siguiente extensión. Esta propuesta cambiaría eso. (cite index=”10-4″>La regla cubriría las extensiones del Formulario I-129, incluyendo las visas H-1B, L-1, O-1, TN y E. Estamos hablando de una gran cantidad de peticiones. (cite index=”10-5″>Alrededor de 208,000 peticiones al año calificaron para la deferencia entre los años fiscales 2022 y 2025, según DHS. La propuesta eliminaría el 8 CFR 214.1(c)(5), y (cite index=”14-4″>eliminaría el 8 CFR 214.1(c)(5), convirtiendo cada extensión presentada en el Formulario I-129 en una revisión completamente nueva de elegibilidad. ¿Cuál es el razonamiento de DHS? Dicen que el cambio (cite index=”18-3″>”alinearía mejor las regulaciones de DHS con el estatuto, que coloca la carga de probar la elegibilidad para todos los beneficios migratorios en el peticionario, solicitante o beneficiario.” Nada es definitivo todavía. (cite index=”10-2″>El público puede comentar sobre la propuesta hasta aproximadamente 30 días después de su publicación en el Registro Federal, lo cual debería ocurrir el 13 de noviembre de 2026. Estamos siguiendo este tema de cerca.
Tarifas más altas para asilo, TPS y libertad condicional (parole). A partir del 16 de octubre de 2026, USCIS elevó varias tarifas creadas bajo la ley de reconciliación de 2025 conocida como H.R. 1. (cite index=”30-5,30-6,30-9,30-10″>La tarifa anual para solicitudes de asilo pendientes aumenta de $102 a $105, la tarifa inicial del Documento de Autorización de Empleo para solicitantes de asilo, beneficiarios de libertad condicional y solicitantes de TPS sube de $560 a $570, la tarifa de la solicitud de TPS en el Formulario I-821 aumenta de $510 a $520, y la tarifa de libertad condicional migratoria en el Formulario I-131 aumenta de $1,020 a $1,050. Estos aumentos aplican a (cite index=”30-13,30-14″>las solicitudes de beneficios migratorios matasellados a partir del 16 de octubre de 2026, mientras que las solicitudes enviadas por correo antes de esa fecha generalmente siguen sujetas a las tarifas vigentes al momento del matasellos.
Oleada de aplicación de ICE en California. Varios medios de comunicación reportan que ICE lanzó una operación de 45 días llamada “Operation Safe California”. (cite index=”26-6,26-7″>La operación comenzó varios días antes del 7 de octubre de 2026 y se espera que dure al menos 45 días, con oficiales con base en San Diego, respaldados por personal de las oficinas de campo de ICE en Los Ángeles y San Francisco, avanzando hacia el norte a través de Los Ángeles y hasta San Francisco para noviembre. Una fuente describió la directriz de esta manera: (cite index=”26-9″>a los oficiales se les dijo “que fueran por cualquier persona, que podían detener a cualquiera”, lo cual, según reportes, incluye a personas sin antecedentes penales. Específicamente en la región de Los Ángeles, (cite index=”22-1″>agentes del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) arrestaron a decenas de inmigrantes en vecindarios que van desde Pacoima hasta Bellflower y desde East LA hasta el Fashion District. El Fiscal General de California ha tomado medidas legales desde entonces, alegando que (cite index=”23-4,23-5″>ICE instruyó a los oficiales “a ir por cualquier persona” en una oleada de aplicación de 45 días desde San Diego hasta San Francisco, y se espera que la operación dure hasta noviembre. DHS no ha confirmado el nombre ni el alcance de la operación, pero ha declarado que hace cumplir la ley federal en todo California.
Cómo afecta esto a trabajadores, empleadores y familias
Si está renovando un EAD vinculado a un caso pendiente de ajuste de estatus, asilo, TPS o libertad condicional, podría enfrentar una interrupción en su autorización de empleo si su tarjeta actual vence antes de que USCIS decida sobre su renovación. Los empleadores deben llevar un control estricto de las fechas de vencimiento para efectos del Formulario I-9, ya que un EAD vencido generalmente significa que el empleado ya no puede trabajar hasta que se apruebe la renovación, salvo que cuente con otra base válida.
Si su empresa patrocina empleados con estatus H-1B, L-1, O-1, TN o E y planea presentar una extensión, debe esperar la posibilidad de recibir más Solicitudes de Evidencia (RFE) y un proceso más lento y menos predecible si se finaliza la propuesta sobre la deferencia. Los trabajadores que se acercan a su sexto año de estatus H-1B, o aquellos cuyas funciones laborales, lugar de trabajo o estructura corporativa hayan cambiado desde la última aprobación, podrían enfrentar una revisión más minuciosa.
Para las familias en West Covina, City of Industry, Newport Beach y en todo el sur de California, la reportada oleada de aplicación de ICE implica un mayor riesgo de encuentros en lugares de trabajo, tribunales y espacios públicos, sin importar los antecedentes penales. Cualquier persona que enfrente una detención, un Aviso de Comparecencia (Notice to Appear) o dudas sobre una fianza debe conocer sus derechos antes de hablar con oficiales federales.
Qué debe hacer ahora
- Presente las renovaciones del EAD con anticipación. Envíe las solicitudes de renovación del Formulario I-765 con suficiente anticipación antes de que venza su tarjeta actual, y conserve copias de los avisos de recibo.
- Revise las próximas extensiones de no inmigrante. Los empleadores deben reunir evidencia actualizada sobre funciones laborales, salarios, lugar de trabajo y estructura corporativa antes de presentar extensiones H-1B, L-1 u O-1, en caso de que la deferencia ya no aplique.
- Presupueste las nuevas tarifas. Confirme el monto correcto y vigente de la tarifa antes de enviar por correo cualquier solicitud de asilo, TPS, libertad condicional o EAD relacionado con matasellos a partir del 16 de octubre de 2026, ya que los pagos incorrectos pueden resultar en el rechazo de la solicitud.
- Conozca sus derechos. Lleve consigo prueba de su estatus migratorio, evite firmar documentos que no entienda, y tenga presente que generalmente tiene derecho a guardar silencio y a solicitar un abogado si es detenido.
- Consulte a un abogado antes de que surja un problema. Ya sea que necesite ayuda con una extensión pendiente, una petición basada en la familia, o representación en un proceso de deportación, el asesoramiento legal temprano puede ayudarle a entender sus opciones.
Cómo puede ayudar TEZ Law Firm
TEZ Law Firm asiste a clientes con peticiones basadas en el empleo, incluyendo visas H-1B de ocupación especializada y peticiones L-1A de transferencia intracompañía, así como asuntos más amplios de inmigración basada en el empleo. La firma también maneja peticiones de inmigración basadas en la familia y puede representar a personas en procesos de deportación, audiencias de fianza y casos ante la Corte de Inmigración. El abogado gerente de TEZ Law Firm, JJ Zhang (Colegio de Abogados de California #326666), supervisa la práctica de inmigración de la firma, que atiende a clientes en todo el país desde oficinas en West Covina, City of Industry, Newport Beach, y una oficina dedicada exclusivamente a inmigración en Flushing, Nueva York. La firma puede comunicarse con los clientes en inglés, mandarín y shanghainés.
Preguntas frecuentes
¿El fin de la extensión automática de 540 días del EAD aplica a mi permiso de trabajo actual?
Depende de cuándo presentó su renovación. (cite index=”1-9″>Las personas que presenten solicitudes de renovación del EAD en las categorías afectadas a partir del 30 de octubre de 2025 ya no son elegibles para la extensión automática de 540 días. Si usted presentó su solicitud antes de esa fecha, su extensión automática previa generalmente sigue siendo válida. Un abogado puede ayudarle a confirmar su fecha de presentación y categoría.
¿Ya se eliminó la regla de deferencia para las extensiones H-1B y L-1?
No. Hasta el 16 de octubre de 2026, esto sigue siendo solo una propuesta. (cite index=”15-7,15-10″>La propuesta todavía no está en vigor, y las reglas actuales continúan aplicándose hasta que una regla final entre en vigencia; por ahora nada cambia. Se espera que el período de comentarios públicos se extienda hasta alrededor del 13 de noviembre de 2026, antes de que DHS decida si finaliza el cambio.
¿Cuál es la nueva tarifa para un permiso de trabajo relacionado con TPS o asilo?
A partir del 16 de octubre de 2026, (cite index=”30-6″>la tarifa inicial del Documento de Autorización de Empleo para solicitantes de asilo aumentará de $560 a $570, un incremento de $10, y aumentos similares aplican a los EAD para personas con libertad condicional y solicitantes de TPS. Las tarifas de renovación del EAD en estas categorías no se ven afectadas por este cambio en particular.
¿Realmente puede ICE arrestar a alguien sin antecedentes penales durante esta operación?
Los reportes describen una operación en la que, según se informa, se instruyó a los oficiales a detener a cualquier persona indocumentada que encontraran, no solo a quienes tuvieran condenas penales. Cualquier persona preocupada por su estatus debe conocer sus derechos y considerar hablar con un abogado de inmigración sobre posibles defensas o formas de alivio, incluyendo las opciones que se discuten en la página de defensa contra la deportación de TEZ Law Firm.
Mi empresa patrocina empleados con H-1B y L-1. ¿Qué debemos hacer mientras la propuesta sobre la deferencia está pendiente?
Debido a que la regla sigue siendo solo una propuesta, no se requiere ninguna acción inmediata por ley, pero los empleadores pueden prepararse organizando la documentación actual sobre funciones laborales, salarios e información del lugar de trabajo antes de su próxima presentación de extensión. Esta preparación puede ayudar a reducir retrasos si la política de deferencia llega a cambiar. Revisar su cartera de visas basadas en el empleo con un abogado antes de la temporada de presentaciones también puede ayudar a identificar casos que podrían necesitar evidencia de apoyo adicional.
Las reglas de inmigración están cambiando rápidamente, y la respuesta correcta depende de su categoría de visa específica, fecha de presentación y circunstancias particulares. Si tiene preguntas sobre una renovación de EAD, una extensión H-1B, L-1 u O-1, o sobre actividad de aplicación de la ley que le afecte a usted o a un familiar, puede contactar a TEZ Law Firm para programar una consulta y discutir sus opciones.
Este artículo es información general, no asesoría legal, y leerlo no crea una relación abogado-cliente. Las leyes cambian; comuníquese con TEZ Law Firm (West Covina, California) al 626-888-6856 o [email protected] sobre su caso. Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.