纽森州长已于2026年9月30日签署了第1697号议会法案（AB 1697）。该法案将加州针对”留任或赔偿”（stay-or-pay）雇佣合同的新限制措施生效日期，从2026年1月1日推迟到2027年1月1日。这对您有什么影响？因为南加州各地的雇主——包括西科维纳（West Covina）、洛杉矶、阿纳海姆（Anaheim）、圣伯纳迪诺（San Bernardino）、河滨市（Riverside）、安大略市（Ontario）、波莫纳（Pomona）——每天都在使用签约奖金、培训费用偿还协议和带薪休假（PTO）扣回条款。如果您的企业使用这些条款中的任何一种，请不要坐等观望。现在就审查您的合同，以免这个延长后的截止日期来得比您想象中更快。
背景介绍：AB 1697法案的内容
简单来说，”留任或赔偿”条款规定，如果员工在某个特定日期之前离职，就必须向雇主返还一笔钱。这种情况最常见于签约奖金追回条款——如果员工提前离职，就需要退还部分奖金。培训费用偿还协议的运作方式类似。
立法者原本计划在2026年1月1日前实施这些限制措施，这将禁止许多与员工离职挂钩的赔偿罚则。而AB 1697法案改变了这一时间表。该法案于2026年9月30日签署，将所有生效时间推迟到2027年1月1日。同时，该法案还扩大了例外情形的范围——为企业使用留任奖金（为留住员工一定时间而支付的奖金）和带薪休假扣回安排（在符合条件的情况下扣除或追回未使用的带薪休假）提供了更多空间。
支持延期的人士表示，这为小企业雇主提供了更多时间来修改招聘和奖金协议，而不必立即面临处罚。法案全文及立法历史可在加州立法信息网站上查阅。截至2026年10月16日，加州律师协会（California Lawyers Association）以及包括calawyers.org和jdsupra.com在内的其他法律评论来源，均确认新的合规日期为2027年1月1日。
这对南加州雇主有何影响
洛杉矶县、橙县、圣伯纳迪诺县和河滨县的中小企业，通常依靠签约奖金和培训协议来吸引和留住竞争激烈的当地劳动力市场中的员工。原本计划在2026年1月1日前取消或重新制定这些条款的西科维纳、阿纳海姆、河滨市和安大略市等地的雇主，现在多了一年的准备时间。
这次延期并不意味着雇主可以忽视这个问题。留任奖金和带薪休假扣回方面扩大的例外情形意味着，一些现有协议可能已经不再受新限制约束，而另一些协议可能仍需更新。对于聘用外籍员工并使用与签证申请费用挂钩的赔偿条款的雇主，也应审查这些新规与其担保协议之间的关系。考虑担保国际人才的企业，不妨将相关义务与职业移民签证规划一并审查，包括使用H-1B专业职业签证流程的雇主，因为追回条款有时与签证申请费用相关联。
如果雇主在2027年1月1日前未能做好准备，可能会与离职员工发生纠纷，包括对方主张赔偿条款不可强制执行。这类分歧可能导致诉讼。与现任或前任员工存在合同纠纷的企业，可能需要就商业纠纷与诉讼方面寻求指导。
您现在应该采取的行动
尽管截止日期有所推迟，雇主也不应等到2026年底才采取行动。请考虑以下步骤：
- 审查现有协议。查明目前使用的所有签约奖金、培训费用偿还及带薪休假扣回条款。
- 核实新的例外情形。确认您的留任奖金或带薪休假政策是否符合AB 1697扩大后的例外规定。
- 更新雇佣合同模板。起草能够符合2027年1月1日起生效的限制措施的新条款。
- 培训人力资源和招聘负责人。确保员工了解哪些条款仍可执行，哪些不可以。
- 记录合规时间表。保留能够证明您在新截止日期前已尽力做好准备的相关记录。
- 留意后续指导意见。在2027年1月1日前，州政府机构和法院可能会发布对AB 1697的进一步解释。
同时负责处理商业租赁、供应商合同或其他经营小企业所需协议的雇主，不妨趁此机会一并全面审查其房地产与建筑合同，因为许多企业都会同时更新多类协议。
TEZ律师事务所能为您提供哪些帮助
TEZ律师事务所与南加州企业主合作，审查雇佣协议、奖金条款及赔偿条款，确保其符合包括AB 1697在内的加州法律要求。本所可帮助雇主更新合同模板、评估哪些例外情形适用于现有的奖金和带薪休假安排，并协助处理因赔偿条款引发的纠纷。律师还可以协调处理企业的其他法律需求，例如合同纠纷或公司架构问题。
常见问题解答
什么是”留任或赔偿”条款？
“留任或赔偿”条款是一种合同条款，要求员工在设定日期前离职时，返还一定金额的款项，例如签约奖金或培训费用。加州的新法律对雇主何时可以强制执行这些条款设置了限制。
AB 1697法案何时生效？
AB 1697法案将原定于2026年1月1日生效的日期推迟至2027年1月1日。截至2026年10月16日，雇主现在多了一年时间来更新协议，然后才适用相关限制。
留任奖金仍然被允许吗？
AB 1697法案扩大了留任奖金的例外范围，这意味着某些留任奖金安排在修订后的规则下可能仍然可以强制执行。某项特定奖金是否符合条件，取决于协议的具体撰写方式。
这项法律是否影响带薪休假扣回政策？
是的。AB 1697法案也扩大了与带薪休假扣回相关的例外情形，这可能允许某些带薪休假赔偿安排在特定条件下继续存在。雇主应对照更新后的例外规定，审查自己现行的带薪休假政策。
南加州的小企业现在需要采取什么行动吗？
即便有了延期，西科维纳、波莫纳和圣伯纳迪诺等地的小企业，也可能需要现在就开始审查其奖金和赔偿协议，因为随着当年结束，2027年1月1日这个截止日期会很快到来。
如果您的企业使用签约奖金、培训费用偿还协议或带薪休假扣回条款，在2027年1月1日前审查您的合同，有助于降低日后发生纠纷的风险。请联系TEZ律师事务所预约咨询，讨论AB 1697法案可能对您的雇佣协议产生的影响。
本文仅为一般信息，不构成法律意见，阅读本文不建立律师与客户关系。法律和政府做法经常变化，具体情况请致电 626-888-6856 或发邮件至 [email protected] 咨询 TEZ律师事务所（West Covina, California）。过往结果不保证类似结果。