El 17 de julio de 2026, USCIS lo hizo oficial: el cupo H-1B para el año fiscal 2027 está cerrado. Las 85,000 visas — 65,000 bajo el cupo regular y 20,000 bajo la exención para títulos avanzados de EE. UU. — se agotaron. No habrá segunda ronda de lotería. Este es también el primer año fiscal en que el nuevo sistema de selección ponderado por salarios estuvo completamente vigente, y cambió todo respecto a quién es seleccionado y quién queda fuera. Si su empleado no fue seleccionado, ya está en desventaja. El 1 de octubre de 2026 es la fecha de inicio de la H-1B. Las vías alternativas deben identificarse ahora, no el próximo mes. Nuestro equipo está listo para ayudar a empleadores y extranjeros en todo el país a actuar con rapidez e inteligencia. Explore nuestros servicios de inmigración para ver cómo podemos ayudarle.
Contexto: Lo que Realmente Significa el Cierre del Cupo H-1B FY 2027
Cada año, el programa H-1B pone a disposición 65,000 visas para trabajadores en ocupaciones especializadas, más otras 20,000 reservadas para personas con una maestría o doctorado de una universidad estadounidense. En años anteriores, cuando la demanda superaba la oferta — y casi siempre lo hacía — USCIS realizaba una lotería aleatoria. A veces incluso había una segunda ronda si se retiraban suficientes peticiones. El FY 2027 es diferente. Este es el primer año completo en que USCIS aplicó el sistema de selección por lotería basado en salarios, reemplazando la antigua lotería aleatoria con un modelo escalonado que prioriza los salarios prevalecientes más altos. En términos simples: si su empleador ofreció salarios en los niveles salariales OES más altos, su registro tuvo mejores probabilidades. El objetivo declarado es evitar que se contrate a trabajadores extranjeros por debajo de las tarifas del mercado. Pero este es el resultado en la práctica — las empresas que dependían de trabajadores H-1B con salarios competitivos pero no de primer nivel están viendo desplomarse sus probabilidades. Es un cambio fundamental, y muchas empresas lo están sintiendo por primera vez en este ciclo.
USCIS confirmó que se recibieron suficientes peticiones para cubrir el cupo sin necesidad de activar una segunda ronda de selección — lo que significa que cualquier empleador cuyo registro no fue seleccionado en la ronda inicial queda definitivamente fuera del grupo H-1B FY 2027. No hay segunda oportunidad en este ciclo.
Cómo Esto Afecta a Empleadores, Empresas Patrocinadoras y Extranjeros
Las consecuencias del cierre del cupo de este año se extienden a múltiples grupos:
- Empleadores con registros no seleccionados: Las empresas — en particular firmas tecnológicas medianas, organizaciones de salud, agencias de consultoría y startups — que presentaron registros H-1B para trabajadores calificados y no fueron seleccionadas enfrentan ahora un desafío urgente de personal y cumplimiento normativo. Sin una H-1B aprobada, los trabajadores en estado de cap-gap H-1B o aquellos con OPT a punto de vencer enfrentan posibles brechas en su autorización de trabajo.
- Trabajadores en F-1 OPT y STEM OPT: Los extranjeros en Entrenamiento Práctico Opcional (OPT) cuya H-1B no fue seleccionada deben evaluar de inmediato si califican para extensiones de STEM OPT, un cambio de estatus a otra categoría de visa, o la continuación del trabajo a través de vías alternativas patrocinadas por un empleador.
- Empleadores que ofrecieron salarios bajos: El nuevo sistema ponderado por salarios ha dejado en claro que las empresas que ofrecían salarios en el Nivel Salarial I o II (rangos de nivel inicial y calificado) enfrentaron tasas de selección significativamente más bajas que aquellas que ofrecían salarios de Nivel III o IV. Los empleadores que no estructuraron sus ofertas salariales en los niveles OES más altos fueron desproporcionadamente perjudicados.
- Empresas multinacionales: Los grandes empleadores multinacionales pueden tener mayor flexibilidad a través de visas de transferencia intraempresarial L-1, pero las empresas más pequeñas o exclusivamente domésticas no tienen esta opción y deben considerar alternativas creativas.
- Extranjeros que ya se encuentran en EE. UU.: Los trabajadores que actualmente tienen EAD H-4, TN, O-1 u otro estatus necesitan una revisión estratégica de sus opciones antes de que venza cualquier autorización de trabajo.
El cierre sin una segunda lotería subraya una tendencia más amplia: el programa H-1B se está volviendo cada vez más competitivo y sensible a los salarios. Las empresas que no planifiquen de manera proactiva enfrentarán costosas interrupciones en su fuerza laboral.
Lo que Debe Hacer Ahora Mismo
Ya sea que usted sea un empleador que perdió a un valioso empleado en la lotería o un extranjero cuya H-1B no fue seleccionada, es esencial actuar de inmediato. Esto es lo que Tez Law P.C. recomienda:
- Audite el estado actual de autorización de trabajo de inmediato. Determine exactamente cuándo vence el estatus actual de cada empleado afectado. Las visas OPT, STEM OPT, EAD H-4 y TN tienen fechas de vencimiento y reglas de renovación específicas. No espere hasta que una fecha límite sea inminente.
- Evalúe la elegibilidad para la visa O-1A. La visa O-1A para personas con habilidades extraordinarias en ciencias, educación, negocios o atletismo no está sujeta a un cupo anual. Los trabajadores que se han destacado a través de publicaciones, premios, roles de liderazgo, salarios altos o contribuciones críticas a su campo pueden calificar. Esta es una de las alternativas más subutilizadas.
- Considere las transferencias intraempresariales L-1. Si el empleador tiene una filial, matriz o subsidiaria calificada en el extranjero, una transferencia L-1A (gerentes/ejecutivos) o L-1B (conocimiento especializado) puede ser una estrategia puente viable — especialmente como vía hacia tarjetas de residencia EB-1C.
- Explore el estatus de visa TN para ciudadanos canadienses y mexicanos. Los ciudadanos de Canadá y México en ocupaciones profesionales calificadas pueden trabajar en EE. UU. bajo el estatus TN, que no tiene cupo ni lotería.
- Revise la elegibilidad para la visa E-3 para ciudadanos australianos. Los ciudadanos australianos en roles de ocupación especializada pueden solicitar visas E-3, que igualmente no tienen lotería y mantienen su propia asignación separada.
- Planifique ahora el registro H-1B FY 2028. Se espera que el registro para la H-1B FY 2028 se abra a principios de 2027. Los empleadores que deseen maximizar las probabilidades de selección bajo el sistema ponderado por salarios deben comenzar a reestructurar los paquetes de compensación y las estrategias de nivel salarial con mucha anticipación — no dos semanas antes de que se abra el registro.
- Consulte con un abogado de inmigración de inmediato. Cada situación es diferente. Los consejos genéricos no protegerán a sus trabajadores ni a su fuerza laboral. Programe una consulta gratuita con Tez Law P.C. para analizar sus hechos y opciones específicas.
Por Qué Elegir Tez Law P.C. para Sus Necesidades de H-1B e Inmigración
Tez Law P.C., dirigida por el Abogado Principal JJ Zhang (CA Bar #326666), es una firma de abogados de inmigración con enfoque nacional con sede en West Covina, California. Representamos a empleadores, startups, corporaciones multinacionales y extranjeros individuales en todo Estados Unidos en todas las áreas de inmigración basada en empleo — incluyendo peticiones H-1B, visas O-1, transferencias L-1, certificaciones laborales PERM y solicitudes de tarjeta de residencia.
Nuestro enfoque es directo, estratégico y fundamentado en resultados del mundo real. Entendemos que cuando no se selecciona una H-1B, el costo no es solo legal — es operativo, humano y urgente. Trabajamos rápidamente para evaluar vías alternativas, preparar peticiones con precisión y mantener a los clientes informados en cada paso del proceso. Nuestros servicios de inmigración están diseñados en torno a las necesidades de empresas y personas que no pueden permitirse errores ni retrasos. También atendemos a clientes con necesidades de lesiones personales, pero la inmigración es el núcleo de lo que hacemos — y el cierre del cupo H-1B FY 2027 es exactamente el tipo de punto de inflexión donde contar con el asesor adecuado marca toda la diferencia.
Preguntas Frecuentes
Mi empleado no fue seleccionado en la lotería H-1B FY 2027. ¿Puede seguir trabajando después del 1 de octubre de 2026?
Depende de su estatus migratorio actual. Los trabajadores en F-1 OPT pueden continuar trabajando si les queda tiempo de OPT o STEM OPT autorizado. Los trabajadores en otras categorías de visa como TN, L-1 o EAD H-4 pueden continuar si ese estatus sigue siendo válido. Sin embargo, los trabajadores cuya única autorización de trabajo estaba vinculada a una aprobación de H-1B anticipada enfrentan posibles brechas. Debe consultar con un abogado de inmigración de inmediato para evaluar opciones puente y categorías de visa alternativas antes de que venza cualquier autorización.
¿Cómo cambió el nuevo sistema de lotería H-1B ponderado por salarios los resultados de selección en el FY 2027?
Bajo el sistema ponderado por salarios, USCIS asigna prioridad de selección según el nivel de salario prevaleciente asociado al puesto ofrecido. Los registros vinculados a posiciones de Nivel Salarial IV (totalmente competente) y Nivel III (con experiencia) reciben mayor prioridad de selección que los de Nivel I o II. En el FY 2027, esto significó que los empleadores que ofrecían paquetes de compensación de primer nivel vieron tasas de selección significativamente mejores, mientras que las empresas que ofrecían salarios de nivel inicial o intermedio — comunes en consultoría, dotación de personal y empresas tecnológicas más pequeñas — experimentaron probabilidades mucho más bajas. El sistema fue diseñado para proteger el mercado laboral doméstico, pero ha creado disparidades marcadas entre industrias y tamaños de empleadores.
¿Cuál es la mejor visa alternativa si no se seleccionó una H-1B en 2026?
No existe una única mejor alternativa — la vía adecuada depende de las credenciales del trabajador, el tipo de empleador, la nacionalidad y el puesto. Las alternativas más comúnmente consideradas incluyen la visa O-1A para personas con habilidades extraordinarias (sin cupo ni lotería), la visa de transferencia intraempresarial L-1 para multinacionales, el estatus TN para profesionales canadienses y mexicanos, y el estatus E-3 para ciudadanos australianos. Algunos empleadores también tramitan solicitudes de tarjeta de residencia EB-1 o EB-2 de Exención por Interés Nacional para trabajadores altamente calificados. Tez Law P.C. puede evaluar todas las vías disponibles y recomendar la estrategia más viable para su situación específica durante una consulta gratuita.
El cierre del cupo H-1B FY 2027 es un momento decisivo para miles de empleadores y extranjeros en todo Estados Unidos. Sin una segunda lotería y con un nuevo sistema ponderado por salarios que redefine quién es seleccionado, las apuestas nunca han sido tan altas — y la ventana para actuar nunca ha sido tan corta. Tez Law P.C. está aquí para ayudarle a avanzar con claridad y confianza. Contáctenos hoy para programar su consulta gratuita y proteger a su fuerza laboral antes del 1 de octubre de 2026.
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