这是谁都不想听到的消息：美国移民局USCIS刚刚取消了工作许可（EAD）到期后最长540天的自动延期政策。这项最终规则于2026年10月14日公布，受影响人群范围很广——H-4配偶、调整身份（绿卡）申请人、正在等待审理的庇护申请人，以及其他曾经依赖这项延期来争取时间的EAD更新类别。如果您是在2025年10月30日或之后提交的续签申请，那么您可能正面临工作授权出现实际空窗期的风险。工作出现空窗期从来都不是什么好消息。请在EAD到期之前采取行动，而不是等到之后才开始处理。
我们将详细说明这项规则到底意味着什么、谁会受到影响，以及您现在可以采取哪些措施来保护自己的工作和身份。当这类联邦规则变化威胁到员工和家庭的生活时，TEZ Law Firm的团队会在全国范围内为他们提供帮助。保护您的权益——剩下的交给我们。
背景介绍：这意味着什么
工作许可证（Employment Authorization Document，简称EAD）是证明非公民有权在美国工作的证件。多年来，某些EAD续签申请人在持有的卡片到期后，只要在同一类别下及时提交了续签申请，就可以继续工作长达180天，后来延长至540天。这项自动延期为工作者提供了一个安全保障，让他们在美国移民局处理积压案件期间不至于中断工作。
根据美国移民局的说明，这项新的最终规则取消了多个类别的自动延期，包括H-4受抚养配偶、部分情况下的L-2受抚养配偶，以及某些调整身份（绿卡）申请人。该规则适用于2025年10月30日或之后提交的续签申请。美国移民局表示，此举旨在加快EAD续签的审理速度，从而让工作者一开始就不需要依赖延期，但实际处理时间仍可能因情况而异。有关该规则的官方文本及生效日期，请参阅美国移民局官网以及与此次规则制定相关、在联邦公报（Federal Register）上公布的通知。截至2026年10月18日，美国移民局尚未宣布恢复此前的540天延期政策。
这对工作者、家庭及雇主有何影响
取消自动延期给多个群体带来了实际风险：
H-4配偶。许多H-4配偶在其H-1B配偶的身份处于待批或延期状态期间，依靠自己的EAD维持工作。如果没有自动延期，那么当旧卡到期而续签仍在审理中时，H-4配偶可能不得不停止工作，直到新卡发放为止。
调整身份申请人。持有待批绿卡申请（I-485表格）的人，通常会把EAD当作等待审批结果期间的过渡性文件。如果他们的续签申请是在2025年10月30日或之后提交的，并且在现有卡片到期前未获批准，那么即便其绿卡案件仍在审理中，他们也可能在这段空窗期内失去工作授权。这同样会影响到作为家庭移民案件一部分提出申请的受抚养人。
庇护申请人及其他类别。此前受益于540天过渡期的其他续签类别，现在也可能面临同样的风险。
雇主。雇用H-4配偶或其他EAD持有人的企业，可能需要提前进行I-9表格的重新核实工作，并为可能出现的短期人手空缺做好规划。使用L-1A、L-1B、H-1B或其他职业类别签证项目的雇主，应审查其员工队伍中是否有人持有与受抚养人类别挂钩的EAD。
您现在应该做什么
如果您本人或家人持有EAD，可以考虑以下几个步骤：
- 尽早提交申请。在类别允许的情况下，美国移民局通常建议最早在到期前180天提交EAD续签申请。提前申请能让美国移民局有更多时间在现有卡片到期前完成审理。
- 核实您的EAD类别代码。并非所有类别受到的影响都相同。请确认您所属的具体类别在新规则下是否仍符合任何自动延期的条件。
- 记清提交日期。该规则的分界线是以续签申请的提交日期为准——即2025年10月30日或之后。如果您的续签申请是在该日期之前提交的，适用的规则可能有所不同，因此请通过收据通知确认您的确切提交日期。
- 关注美国移民局的处理时间。处理时间因服务中心和类别而异。请根据您的提交日期，定期查看美国移民局处理时间查询工具。
- 及早与雇主沟通。如果您预计会出现工作空窗期，请提前告知雇主的人力资源部门，以便他们为I-9表格重新核实和可能的无薪假期做好安排。
- 全面审视您的移民案件。如果您的EAD与待批的调整身份申请，或H-1B、L-1A、L-1B等职业类别签证相关联，建议与持证律师一起梳理整个案件的时间线。
TEZ Law Firm能提供哪些帮助
TEZ Law Firm为全国的个人和雇主审查EAD续签申请、待批调整身份案件以及职业类别签证事务。本所可以帮助客户了解自己具体的EAD类别、申请截止日期，以及续签申请所需的材料，并可协调相关的家庭类或职业类移民申请，具体信息可参见本所家庭类移民和职业类签证页面。TEZ Law Firm还为H-1B申请人及其H-4受抚养人提供协助，包括需要了解H-1B专业职业签证流程指导的人士。
常见问题解答
新规则是否适用于我的EAD续签申请？
通常适用于2025年10月30日或之后提交的受影响续签类别。如果您的申请是在该日期之前提交的，适用的规则可能有所不同。您应当向美国移民局确认您的确切提交日期和类别代码，或仔细查看您的收据通知。
如果我的EAD在续签获批之前就到期了，我会丢掉工作吗？
如果您所属的类别不适用任何自动延期，那么一旦现有EAD到期，您可能不再获得工作授权。这正是为什么尽早提交申请并密切跟踪案件状态如此重要。如果到期日临近，请与您的雇主沟通，并考虑寻求法律指导。
受影响的只有H-4配偶吗？
不是。该规则影响多个EAD续签类别，包括许多调整身份申请人以及其他受抚养人类别。每个类别都有各自的规定，因此重要的是核实您自己的具体情况，而不要假设该规则对所有人都适用相同的处理方式。
如果我在规则变更前已经提交了申请，是否仍能获得自动延期？
在2025年10月30日之前提交的续签申请，可能仍适用于提交当时有效的美国移民局旧政策，具体取决于当时的指导规定。请查看您的收据通知以及与您提交日期对应的美国移民局官方指南。
雇主应如何应对受影响的员工？
雇主应识别出哪些员工的EAD属于受影响类别，跟踪其到期日期，并为可能出现的I-9表格重新核实空窗期做好准备。雇主也可能需要审查相关的职业类签证担保情况，例如H-1B或L-1A案件，以了解该规则将如何影响更广泛的人力资源规划。
如果您的EAD即将到期，或者不确定这项规则会如何影响您的案件，建议在现有工作授权到期之前，尽早与持证律师一起审视自己的具体情况。TEZ Law Firm由主管律师JJ Zhang（加州律师执照号 #326666）带领，在West Covina、City of Industry、Newport Beach以及纽约Flushing设有办公室，为全美客户提供服务。您可以通过本所的联系页面预约咨询，讨论您的EAD续签、调整身份案件或职业类签证事务。
本文仅为一般信息，不构成法律意见，阅读本文不建立律师与客户关系。法律和政府做法经常变化，具体情况请致电 626-888-6856 或发邮件至 [email protected] 咨询 TEZ律师事务所（West Covina, California）。过往结果不保证类似结果。