如果您目前持有H-1B、L-1、O-1、TN或E類簽證，請務必注意。2026年8月6日，美國國土安全部提交了一項擬議規則——RIN 1615-AD22——將取消60天寬限期，而該寬限期目前保護就業類非移民在失業時的合法居留權。沒有過渡期，沒有緩衝期，直接廢除。這項擬議變更將影響全美數十萬名技術型外籍工作者——如果您是其中之一，了解您的選擇並非以後的事，而是現在。Tez Law P.C. 的團隊正密切關注此事，我們隨時準備協助您保護您的身份、您的家人，以及您多年來的努力成果。點擊此處了解更多我們的移民服務。
背景：什麼是60天寬限期？為何如此重要？
2017年，國土安全部設立了60天寬限期，作為一項實質性的安全保障措施。以下是目前的運作方式：如果您是H-1B、L-1、O-1、TN、E-1、E-2、E-3或其他符合資格的非移民工作者，因任何原因失業——裁員、解僱、縮編——您可在美國合法停留最多60天。這段時間讓您有機會尋找新雇主、申請更改身份、轉換擔保，或在必要時有序地安排離境計劃。
若沒有寬限期，失業即意味著立即產生非法居留。這不僅僅是文件問題——它可能觸發三年或十年的入境禁令，嚴重威脅您待審中的綠卡申請，甚至導致加速遣返。我們見過這些後果對家庭造成的衝擊，那是毀滅性的。這正是此項擬議規則如此重要的原因。
RIN 1615-AD22項下的擬議規則將完全剝奪這項保護。一旦定案，失業的簽證持有者可能從終止受僱的第一天起即被視為逾期居留——不給予任何合法緩衝期來尋找新工作或辦理身份轉換。包括美國移民律師協會（AILA）在內的法律專家和移民倡議組織已對該規則可能對合法簽證持有者及美國雇主造成廣泛損害表示嚴重關切。
此擬議規則如何影響H-1B、L-1、O-1、TN及E類簽證持有者
取消60天寬限期將對各類非移民工作者及其家屬產生立即且嚴重的影響：
- H-1B簽證持有者：特殊職業工作者——受影響的最大群體——將在失業後立即面臨身份喪失。在美國公司工作的科技工作者、工程師、醫療專業人員及其他人士將無時間在未產生非法居留的情況下尋找新擔保雇主。
- L-1跨國公司調任人員：從海外關聯公司調任的經理、主管及專業知識工作者，一旦職位因任何原因終止，將面臨身份突然中止的困境。
- O-1傑出能力工作者：持O-1簽證的藝術家、運動員、研究人員及其他高技能人士將失去在不同合約間過渡的保護。
- TN簽證持有者：依據美墨加協定貿易類別工作的加拿大及墨西哥專業人士將面臨同樣的立即離境風險。
- E-1、E-2及E-3簽證持有者：條約貿易商、投資者及澳洲特殊職業工作者也將失去其寬限期保護。
- 受撫養家庭成員：持H-4、L-2、O-3及其他依附於主要工作者身份之附屬簽證的配偶及子女，也將立即面臨身份失效的風險。
除個別工作者外，美國雇主也將面臨更複雜的合規挑戰。正在進行重組、併購或裁員的企業需要迅速處理外籍員工的移民合規問題，否則可能使員工陷入非法居留的困境。
現在您應採取哪些措施保護您的移民身份
儘管RIN 1615-AD22目前僅為擬議規則，尚未定案，但在當前的政治環境下，法規程序推進的速度可能相當快。現在採取主動措施至關重要。以下是Tez Law P.C. 的建議：
- 評估您目前的簽證狀態及到期日。確切了解您的I-94授權停留期何時到期，並清楚您的身份依賴於哪些條件。切勿假設您的雇主正在為您追蹤這些資訊。
- 立即諮詢移民律師。如果您對就業穩定性有任何疑慮，請在任何工作變動發生之前——而非之後——諮詢合格的移民律師。立即預約與Tez Law P.C.的免費諮詢。
- 探索其他簽證途徑。根據您的具體情況，可能的選擇包括更改為其他非移民身份、申請調整身份，或透過EB-1A或EB-2 NIW申請探索自我擔保的可能性。
- 如果您是雇主，請審查您的人力資源及移民合規政策。針對裁員或重組時外籍受擔保員工的處置，建立清晰的應對流程。
- 就擬議規則提交意見。一旦RIN 1615-AD22在《聯邦公報》刊登並開放公眾意見徵詢，個人、雇主及倡議團體均可提交正式反對意見。您的律師可協助您撰寫有效的公眾意見。
- 密切關注USCIS及OIRA的最新動態。該規則在以擬議規則制定通知（NPRM）形式發布前，必須通過OIRA審查。請透過uscis.gov/newsroom及您的移民法律顧問追蹤最新進展。
為何選擇Tez Law P.C. 處理您的移民需求
在Tez Law P.C.，主任律師張律師（JJ Zhang，加州律師資格證號 #326666）率領一支專業團隊，為全美各地的客戶處理移民案件。我們深知移民身份不僅是法律問題——它關係到您的生計、您家人的保障，以及您在這個國家的未來。我們的事務所提供：
- 針對您具體簽證類別及情況量身訂制的個人化法律策略
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- 以清晰易懂的語言進行透明溝通——不使用令人困惑的法律術語
- 全面的移民服務，包括H-1B轉換、更改身份申請、綠卡申請及雇主合規
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常見問題
60天寬限期是否已被取消？
尚未。截至2026年8月，60天寬限期仍然有效。國土安全部於2026年8月6日向OIRA提交了擬議規則（RIN 1615-AD22），但該規則尚未以正式擬議規則制定通知（NPRM）形式在《聯邦公報》上刊登，也尚未定案。規則生效前通常會有公眾意見徵詢期。然而，由於法規時程難以預測，工作者應立即採取行動，而非靜待觀望。
如果此規則定案，哪些簽證類別將受到影響？
擬議規則將影響多種就業類非移民簽證持有者，包括H-1B特殊職業工作者、L-1跨國公司調任人員、O-1傑出能力工作者、TN專業人士（加拿大及墨西哥公民）、E-1條約貿易商、E-2條約投資者及E-3澳洲特殊職業工作者。持有衍生身份的受撫養家庭成員——如H-4、L-2或O-3——若主要簽證持有者的寬限期遭到取消，也將失去其受保護的居留資格。
在規則定案之前，我現在可以採取哪些措施保護自己？
最重要的步驟是盡快諮詢合格的移民律師。律師可以審查您目前的身份狀況、確認維持合法居留的選項，並協助您探索其他簽證途徑或加速待審申請的處理。Tez Law P.C. 為新客戶提供免費諮詢——立即透過tezlawfirm.com/contact聯繫我們，與我們的團隊討論您的具體情況。
對60天寬限期的威脅是真實存在的，採取行動的時機就是現在。無論您是擔心工作保障的H-1B工作者、管理外籍員工的雇主，還是身份依賴於簽證持有者就業的家庭成員，Tez Law P.C. 都將在每一個步驟為您提供指引。請勿等到規則定案後才著手保護自己。立即聯繫我們預約免費諮詢，讓我們經驗豐富的移民團隊為您和您的家人制定穩固的法律策略。
Disclaimer: This article is for informational purposes only and does not constitute legal advice. Contact Tez Law P.C. at 626-678-8677 or [email protected] for advice specific to your situation. Results may vary.